هناك بعض التعديلات التي قام بها مجلس النواب المصري والتي ينص عليها قانون العمل لعام 2022، وتلك التعديلات تحتوي على العديد من المزايا الجديدة الخاصة بمصالح الموظفين، فالحكومة تعمل جاهداً في هذه الفترة على توفير أكبر قدر ممكن من الدعم والتوضيح لحقوق العاملين بها في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بقدر الإمكان، وهذا من خلال الكثير من التغييرات التي يتم طرحها حديثاً في سن التقاعد الرسمي والمعاشات والمكافآت الخاصة بنهاية الخدمة.
قانون العمل الجديد 2022
جاء في قانون العمل الجديد قرر ينص على عدم سماح صاحب العمل بتجديد سن التعاقد دون الستين وأي موظف عمره دون الستين، أن يقوم بإنهاء عقده ما دام لم يكن به فترة محددة، ويمكنه إنهاء بعد أن يصل إلى هذا السن، فالعامل في حالة إذا كان عمره أكبر من الستين عام يمكن إكمال العقد حتى تنتهي مدته، لأن قانون التأمينات الاجتماعية قام بتحديد السن الذي يمكن الحصول فيه على المعاشات وهو إكمال سن الستين عاماً حسب الأنظمة طبقاً للمادة 148 من القانون.
كما جاء في قانون العمل أيضاً أن العامل له الحق الكامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهو عبارة عن راتب نصف شهر لكل السنوات الخمسة الأولى وراتب شهر كامل لكل عام بعد هذا، كما تم توضيح الأحكام التي تتعلق بالمعاشات التقاعدية، بخلاف التأمين ضد العجز أو الوفاة بشكل كامل من خلال نص هذه المادة.