لقد أعلنت الحكومة تفاصيل هامة لاصحاب المعاشات في ظل قانون العمل الجديد 2023 ميلاديًا، والذي يعد واحداً من الموضوعات الهامة والضرورية التي تم نشرها بكثرة خلال مواقع التواصل الاجتماعي، والرغبة من ذلك معرفة التفاصيل المتعلقة بهذا القانون، والهدف الذي جاء به هذا القانون تنظم العلاقة بين كلًا من العمال وأصحاب العمل،حيث يطبق هذا القانون على أكثر من ستة وعشرين مليون شخص.
الحكومة تعلن تفاصيل جديدة لأصحاب المعاشات في قانون العمل الجديد 2023
يضم هذا القانون عددًا من الممنوعات وذلك من أجل الحفاظ على حقوق العامل والتي تتمثل في النقاط التالية:
- عدم فصل الموظف من جانب الإدارة من غير معرفة وعلم المحكمة العمالية بذلك، بالإضافة لعدم فصل الموظفة أثناء الوضع بل منحها إجازة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
- في حال الموظفة حامل في الشهر السادس من شهور الحمل يجب عدم زيادة في عدد ساعات العمل اليومية، بالإضافة لعدم تشغيل المرأة الحامل ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل بجانب ختام نصف سنة من تاريخ الوضع.
- عدم تشغيل من هم صغار قبل بلوغهم خمسة عشر سنة، بالإضافة إلى عدم التميز بين الأفراد بالعمل الواحد أو في الحقوق والواجبات الناشئة عند عقد العمل وأيضاً عدم التمييز بين الجنس أو اللون أو اللغة.
زيادة سنوية في راتب المعاش
- خصص القانون الجديد علاوة سنوية لا تقل عن 3% من اشتراك الأجر التأمينى للعاملين داخل القطاع الخاص، كما تصرف بعد 12شهرًا من تاريخ التوظيف أو من تاريخ استحقاق العلاوة، حيث يتم صرفها بصورة دورية.
- نص هذا القانون الحديث على تقليل ساعات العمل اليومية إلى ساعة لا غير وذلك اعتبارًا من التوقيت الأساسي كي يستفيد منه كلا من الأفراد ذوي الإعاقة البدنية، وأيضاً كل أب لديه طفل معاق أو الأم التي ترعى صغيرها حتى يصل إلى سنتين.
- تلك الفئات تستبعد من ساعات العمل الرسمية بساعة كحد أدنى من غيرهم من الأشخاص العاملين بالشركة.