السعودية تزف بشرى سارة لجميع العاملين بشأن مكافأة نهاية الخدمة وهذا ما نوضحه لكم من خلال موقعنا بوابة النيل الإخباري، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة إلى حكومة المملكة السعودية قد أعلنت أن تم تعديل قانون العمل الجديد الخاص بمكافأة نهاية الخدمة، والتي تم تعديلها بشكل كبير ليصل قيمة احتساب الخدمة اعتمادًا على عدد سنوات العمل.
السعودية تزف بشرى سارة لجميع العاملين بشأن مكافأة نهاية الخدمة
الموارد البشرية تصرح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 144 و حالات الاستحقاق، وبفضل قانون العمل الجديد السعودي تم وضع عدة قوانين خاصة بمكافأة نهاية الخدمة:
- المكافأة يتم حصول العامل عليها لأي عامل أي كان قطاع عمله خاص أم حكومي.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة تحتسب اعتمادًا على عدد السنوات التي قضاها العامل في هذا العمل.
- وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ميزة القدرة على معرفة قيمة المكافأة من خلال الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واستخدام حاسبة المكافأة.
- صاحب العمل ملزم بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تم تحديد الحالات المستحقة لهذه المكافأة من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، وتتمثل الحالات المستحقة كالآتي:
- من حق العامل الذي استقال بعد قضائه مدة أكثر من سنتين إلى 5 سنوات.
- متاحة للذي قدم استقالته بعد قضائه أكثر من 5 سنوات في العمل.
- من حق المرأة العاملة التي قضت في العمل 6 أشهر ثم استقالته بسبب أنها تزوجت.
- متاحة للمرأة التي استقالت بعد 3 أشهر من عمرها بسبب أنها قامت بالولادة.
- من حق العامل الذي استقال بسبب عذر قهري.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال اتباع بعض الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ثم الضغط على خيار المكافأة المالية.
- والقيام بتحديد نوعية عقد عمل العامل.
- وبعد ذلك الموقع سوف يطلب إدخال بيانات، يتم إدخالها بشكل صحيح وسليم.
- وتقوم بالقيام بتحديد عدد سنوات العمل في العمل و آخر أجر حصل عليه من حيث القيمة.
- ثم النقر على خيار عرض المكافأة وسوف تظهر أمام المستخدم.