مؤخرًا قامت الحكومة السعودية بإضافة بعض التغييرات فيما يخص نظام التقاعد في السعودية من حيث السن والرواتب وتفاصيل النظام، ويعد سن التقاعد في السعودية الجديد من أهم ما يشغل بال الموظفين حاليًا لأنه تم تمديد سن التقاعد لعدد معين من الوظائف السعودية التي يمكن أن يعمل شاغلي تلك الوظائف بها بعد أن يبلغوا 60 عامًا الذي يعد السن الرسمي للتقاعد في المملكة، ولكن حسب طبيعة العمل ونظامه يتم تحديد هذا السن والسماح للموظفين بأن يعملوا به حتى بعد أن يصلوا إلى ستين عامًا نعرفكم فيما يلي على السن الجديد للتقاعد في المملكة.
سن التقاعد في السعودية
عمر الستين هو العمر الذي يخرج به الموظف في العديد من الدول على المعاش ولكن هناك عدد من الوظائف التي يتم استثناء هذا السن بها حيث يمكن أن يعمل الموظف بها لما بعد الستين وحتى الخامسة والستين بدون أي مشكلات ويكون بنفس الكفاءة بل على العكس يكون ذو خبرة أكثر وقدرة أكبر على العمل تحديدًا مثل الوزراء، إذ أن سن التقاعد في تلك الوظائف يختلف عن الوظائف المعتادة ويصير الموظف قادرًا بشكل أكبر على ممارسة العمل بسهولة، بالإضافة إلى أن القطاع العسكري قد يكون مختلفًا بشكل أكبر فبعض الرتب به يكون التقاعد بها بعد أن يبلغ الموظف أربعون عامًا فقط وهناك رتب قد يظل بها الموظف حتى بعد الخامسة والستين عامًا، ولكن بشكل عام التقاعد في السعودية يكون بعد الوصول إلى 60 عامًا بالضبط ويبدأ المتقاعد بعدها في صرف المستحقات المالية له.
التقاعد المبكر في السعودية
تقدم الحكومة السعودية لجميع الجهات خدمة التقاعد المبكر للموظفين ولكن وفق شروط معينة فلا يمكن أن يقدم الموظف على التقاعد المبكر بدون داعي أو سبب يستدعي ذلك، فعلى سبيل المثال يجب أن يقضي الموظف 25 سنة بالضبط في عمله لكي يخرج المعاش في وقته المحدد، ولكن في المعاش المبكر يمكن أن يتم التقديم عليه بسبب حادث أو عجز أو عدم القدرة على استكمال العمل مع تقديم ما يثبت ذلك على أن يكون الموظف قضى عشرين عامًا على الأقل في عمله.