هناك بعض الحالات التي تم تحديد فيها إمكانية تقليل ساعات العمل لموظفي القطاع الحكومي أو العاملين في الجهاز الإداري في مصر وفق قانون الخدمة المدنية رقم 45، حيث نص ذلك القانون على تحديد عدد معين لساعات العمل للموظفين كحد أدنى 35 ساعة الواحد وكحد أقصى 42 ساعة للعمل في الأسبوع، كما أوضح ذلك القانون بعض الحالات التي يمكن تقليل فيها عدد ساعات العمل اليومية لبعض الفئات التي سنعمل على توضيحها وفق ما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
حالات تقليل ساعات العمل لموظفي القطاع الحكومي
لقد نص قانون الخدمة المدنية رقم 45 على بعض حالات تقليل ساعات العمل لموظفي القطاع الحكومي وكذلك المادة رقم 131 بتقليل ساعات العمل ساعة واحدة من زمن العمل اليومي لبعض الفئات، ويمكننا التعرف عليهم من خلال النقاط التالية:
- أولا: في حالة إذا كان الموظف من ذوي الهمم (ذوي الإعاقة).
- ثانيا: إذا كان الموظف لديه ابن أو ابنه من ذوي الإعاقة (بشرط أن يكون للموظف قرار موثق من المجلس الطبي).
- ثالثا: إذا كانت أحد الموظفات لديها ابن او ابنة رضيعة (ويستمر السماح بتقليل عدد ساعات العمل لساعة واحدة يومياً حتى وصول عمر الطفل إلى عامين كاملين).
- رابعا: إذا كانت أحد الموظفات حامل بطفل (ويتم منحها تلك الصلاحية بدءا من حملها في الشهر السادس).
إجازات العاملين في القطاع الحكومي
لا يسمح بحصول العاملين في القطاع الحكومي على إجازات إلا في حالة العطلات الرسمية الأسبوعية والإجازات العامة للأعياد والمناسبات المنصوص عليها، كما أن لا يسمح للموظف القيام بالانقطاع عن العمل إلا بعد حصوله على إجازة رسمية من جهة العمل الحكومي التابع لها، وفي حالة الانقطاع بدون تقديم ما يثبت سبب الانقطاع يتم تحويل الموظف للجزاء الإداري المنصوص عليه وفق كل إدارة.