تعتبر العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية من العلاقات القانونية التي تنظمها القوانين والأنظمة المتبعة في المملكة، وتتفاوت شروط العقود والأحكام بحسب نوع العمل وطبيعته وحسب رغبة الطرفين في العقد وفي حالة عقود العمل غير المحددة المدة، فإن العامل له الحق في إنهاء العقد في أي وقت دون الحاجة إلى إبداء سبب لذلك، وذلك بشرط إعلام صاحب العمل بذلك قبل مدة محددة مسبقاً والتي تختلف حسب النظام المعمول به في المملكة وتهدف هذه الشروط إلى حماية حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل مناسبة ومستقرة وفقاً للأنظمة والقوانين السعودية.
شروط إنهاء عقد غير محدد المدة بالسعودية
تعتبر شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في المملكة العربية السعودية محددة ومنصوص عليها في قانون العمل السعودي، وتشمل:
- إذا كانت إدارة الشركة قد تقدمت بطلب لإنهاء العقد بشكل ودي، فيجب أن يتم الاتفاق بين الطرفين على شروط الانهاء، ويتم تسوية كافة المستحقات المالية والأخرى.
- إذا تم توقيع عقد الموظف مع الشركة لمدة محددة وتم انهاء العقد بشكل مبكر قبل انتهاء المدة المحددة في العقد، فسوف يتم تطبيق الشروط التي تم الاتفاق عليها في العقد.
- يحق للعامل إنهاء العقد الغير محدد المدة بشكل مفاجئ إذا قام صاحب العمل بإهمال التزاماته المالية أو بخرق الشروط المتفق عليها في العقد.
- يحق للعامل الانسحاب من العمل في حالة وجود مبررات قانونية مثل عدم دفع الأجر، أو تعرض العامل للتمييز أو التحرش أو إجباره على القيام بأعمال تتعارض مع الأنظمة والقوانين.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد الغير محدد المدة في حالة عدم الالتزام بالتزامات العمل، أو إذا ثبت تورط العامل في السرقة أو التزوير أو الغش في العمل.
- يحق للطرفين فسخ العقد بشكل ودي بعد الاتفاق على الشروط والتسويات المالية المترتبة على الفسخ.
ألية إنهاء عقد غير محدد المدة السعودية
تشترط الأنظمة السعودية بعض الشروط والإجراءات اللازمة لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- الإخطار المسبق: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بإنهاء عقده بشكل مسبق ومناسب وفقًا للفترة المتفق عليها في العقد أو النظام المعمول به، وعادة ما يتم تحديد هذه الفترة في العقد بين الطرفين.
- الإنذار الكتابي: يجب أن يكون الإعلام بإنهاء العقد عبر خطاب رسمي مكتوب يتضمن اسم العامل ورقم الهوية الوطنية، وتفاصيل العمل والتاريخ المتوقع لإنهاء العقد، ويتم إرسال هذا الخطاب عبر البريد الإلكتروني أو البريد المسجل أو باليد.
- الإنهاء دون سبب: لا يتطلب إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة توفر سبب محدد، حيث يحق للعامل إنهاء العقد في أي وقت دون الحاجة إلى إبداء سبب لذلك.
- دفع المستحقات: يتوجب على صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية للعامل، بما في ذلك الأجور والعلاوات والبدلات والأيام المستحقة عن العمل السابق.
وفي الأخير الالتزام بالشروط: يجب على العامل الالتزام بالشروط والأحكام التي تم التوافق عليها في العقد والتي تحدد مدة الإخطار وطريقة التنفيذ وغيرها، ويجب على صاحب العمل الالتزام بدفع جميع المستحقات المالية للعامل في حالة إنهاء العقد.