تم تحديد عدة ضوابط وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، منها حالات مد سن المعاش إلى بعد عمر الـ 60 عاما بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، ونصت المادة 125 من قانون العمل على عدم تحديد سن التقاعد للشخص الذي يقل عمره عن 60 عاما، بينما يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل عند تجاوز العامل سن ال60 وهذا في حالة عدم تحديد المدة في العقد، بينما إذا تم تحديد المدة في العقد لا يجوز إنهاؤه إلا في حالة انتهاء المدة المتفق عليها.
بماذا أشارت المادة 125 من أحوال قانون العمل
نوهت على أنه في جميع الحالات لا يمكن الخلل بالأحكام القانونية الخاصة بالتأمين الاجتماعي فيما يتعلق بعدة حالات منها التالي:
- سن استحقاق المعاش.
- أحقية العامل الاستمرارية في العمل إذا بلغ سن ال 60، من أجل استكمال الفترة الموجبة.
المادة 126 لحقوق كبار السن بعد عمر الـ 60 عاما
نوهت المادة 126 على استحقاق العامل مكافأة نصف شهر عن كل عام من الخمسة أعوام الأولى بعد وصوله لسن الستين، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية لها، وهذا إذا لم يكن له حق من حقوق هذه المادة تبعا لأحكام التأمين الخاصة ب الشيخوخة، العجز، الوفاة المنصوص عليها في القانون الاجتماعي، كما أنها أوضحت أنه يتم استحقاق المكافأة المذكورة في الفقرة السابقة عن سن سني الخدمة السابقة على سن ال 18 عاما، وهذا من أجل المتدرج والعامل عند وصولهم هذا السن، كما أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
المادة 130 لحق العامل عند بلوغه سن المعاش
تضمن المادة 130 من قانون العمل للتأمين الاجتماعي على أن يجب على صاحب العمل إعطاء العامل دون مقابل عند انتهاء خدمته وهذا بناء على طلبه شهادة موضح بها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ الانتهاء منه، بالإضافة إلى نوع العمل الذي كان يقدمه والمميزات التي كان يحصل عليها، كما أن العامل له الحق في الحصول على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية من صاحب العمل دون دفع مقابل.