تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد لعام 2023 يلعب قانون العمل الجديد، الكثير من المهام التي تحافظ على عمال وموظفي مصر، حيثُ يضمن الأمان الوظيفي لدى العمال في مصر، ويساعد أيضاً على تحريك وزيادة الإنتاج، حيثُ تم النفع من إصدار قانون العمل الجديد، تخفيض ساعات العمل اليومية، وأشار أيضاً إلى تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال ووضع قانون العمل الجديد خفض ساعات العمل كما ذكرنا سابقاً، ولكن لمن يستحقها.
الفئات المستحقة للمعاش في مصر
تتمثل في الفئات التالية:-
- الأشخاص ذو الإعاقة الجسدية.
- العمال التي لديهم أطفال معاقة.
- الأم التي لديها طفل حديث الولادة حيثُ يبلغ سن عامين.
وبناءً على المادة (125 ) من قانون العمل على أنه يتم تحديد سن التقاعد وهو لا يقل عن سن 60 عاماً، حيثُ يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل حين وصول العامل إلى سن 60، وفي جميع الأحوال لا يجب الإخلال بأحكام قانون التأمين الإجتماعي ولكن سنشهد معاً قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديد لعام 2023
يتضمن هذا القانون المادة(126) الكثير من البنود وأحسنها ما تم التعديل فيه والمناقشة وهو يتعلق بالخروج على المعاش، وتحديد السن المناسب للعامل مع وجود أحقية للعامل باستكمال العقد الخاص به حتى بعد وصوله للستين عاماً، وأنصت على أن العامل يستحق على مدة خدمته الوظيفية بعد سن الستين بحصوله على مكافأة على كل سنة أجر نصف شهر من أول خمس سنوات، وبعد الخمس سنوات الأولى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في قانون التأمين الإجتماعي.
وفي المادة(130) ألزمت صاحب العمل بإعطاء العامل عند انتهاء عقده بالعمل بشهادة دون أي مقابل، ويذكر فيها أهم مزايا هذا العميل وتاريخ التحاقه بالوظيفة وتاريخ الانتهاء، ونوع العمل الذي كان يقوم به، حيثُ ألزمتهُ أيضاً بإعطاء شهادة خبرة ويحدد فيها مدى خبرتهُ والكفاءة المهنية، ويذكر فيها مقدار الأجر الذي كان يتخذهُ.