من الامور المهمة التي يهتم فيها الكثير من العاملين في القطاعات الخاصة والعامة في الدولة، هو قانون التأمينات الذي طرحه جديد، وخاصة الشروط التي تكون متعلقا بالمعاش المبكر وذلك لعام 2023، حيث يتم الكثير من العاملين الذين يرغبون فيه إنهاء الخدمة وذلك قبل أن يتم الوصول إلى سن المعاش الذي يقررها قانون المعاشات الجديد، من خلال ما يلي سوف نذكر لكم شروط المعاش المبكر لدى العاملين في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كان القطاع العام أو القطاع الخاص.
شروط المعاش المبكر للعاملين في الدولة
وضعت هيئة التأمين الاجتماعي قانون ينص على كل الشروط التي يجب أن تتعلق في المعاش المبكر سواء كان العامل في القطاع الخاص او في القطاع العام، وجعلت حقوق الموظفين تأخذ في عين الاعتبار، والشروط كانت كالتالي:
- يجب أن تكون المدة اللازمة للاشتراك في التأمينات والشيخوخة والوفاء حتى يتم منح للموظف حق الحصول على معاش هي عبارة عن 50% من الدخل من أجل التسوية.
- مدة الاشتراك في التأمين يجب أن تكون عبارة عن 240 شهر أي ما يقارب 20 سنة، وتحسب هذه من منذ بداية العمل، كما أنه سوف يتم العمل على رفع النسبة ل 300 الشهر هي ما تقارب 25 سنة وهذا في بداية 2025.
شاهد ايضا زيادة سنوية لكل أصحاب المعاشات.. قانون التأمينات يُعلن أمور جديدة بشأن تسوية المعاش المبكر
القطاع الخاص وشروط المعاش المبكر
ومن شروط المعاش المبكر الخاصة بالموظفين في القطاع الخاص
- أن الموظف الذي يريد الحصول على المعاش المبكر يجب أن يتجاوز ال 50 سنة من عمره.
- خلال الفترة الخاصة بالخدمة يجب أن لا يكون قد وقع على الموظف أي إجراء تأديبي ضده.
- يجب أن تكون المدة التي تخص الاشتراك في التأمينات و الشيخوخة والوفاة وهي التي تعطي حق الموظف في الحصول على معاش 50% من الدخل من اجل التسوية.
- يجب أن تكون المدة التي تخص الاشتراك لا تقل عن أدنى حد مقرر له في قانون التأمينات.
وهذه كانت الشروط الخاصة بالمعاش البكر التي فرضتها الدولة لكل الموظفين وذلك في كل من القطاع الخاص والعام بشكل عام.
