يهتم الكثير من العاملين بالقطاع الخاص والعام بمعرفة الشروط الخاصة بالحصول على معاش مبكر وإنهاء فترة خدمتهم دون الوصول لسن المعاش المحدد والمذكور في قانون المعاشات الحديث سوف نعرض لكم خلال التقرير التالي جميع المعلومات المتعلقة بحالات التقاعد المبكر بالإضافة إلى كيفية تسجيل مشترك في التأمينات.
ما هي شروط المعاش المبكر؟
قامت هيئة التامين الاجتماعي بوضع قانون يتضمن كافة الشروط المتعلقة بشروط المعاش المبكر سواء في القطاع الخاص او العام مع الأخذ في الاعتبار حقوق الموظفين، فقد جاءت الشروط الخاصة بالمعاش المبكر الخاصة بالقطاع الخاص كما يلي:
- ينبغي أن تتوفر المدة الخاصة بالاشتراك بالتأمينات والعجز والشيخوخة والوفاة والتي تمنح حق الحصول على معاش 50 في المئة من الدخل الأخير للتسوية.
- ينبغي أن تكون مدة الاشتراك في التأمين 240 شهر يعني حوالي 20 سنة منذ بداية العمل وسوف يتم رفع هذه المدة إلى 300 شهر أي حوالي 25 سنة بداية عام 2025 م.
- ينبغي أن يكون الموظف المؤمن عليه والذي يود الحصول علي معاش مبكر اشتراك تأميني ثلاث اشهر متتالية أو ست اشهر منفصلة.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
- يجب أن يكون الموظف الذي يود الحصول علي معاش مبكر قد تجازو 50 سنة.
- كما ينبغي أن لا يكون وقع عليه إجراء تأديبي خلال الفترة الخاصة بخدمته.
- ينبغي أن تتوفر المدة الخاصة بالاشتراك بالتأمينات والعجز والشيخوخة والوفاة والتي تمنح حق الحصول على معاش 50 في المئة من الدخل الأخير للتسوية.
- ينبغي أن لا تقل المدة الخاصة بالاشتراك عن الحد الأدنى المقررة من قانون التأمينات.
عند تخطي الموظف الذي يود الحصول علي معاش مبكر خمسة وخمسون عام و الاشتراك التأميني الخاص به قد تجاوز عشرين سنة تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية وفق المدة الخاصة بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية وتضاف باقي المدة لإنهاء الخدمة، ويتم حرمان الموظف الذي حصل علي معاش مبكر من التعيين مره اخري في أي وحدة أو مؤسسة تخضع لقانون العمل، كما ينبغي كذلك أن يكون الأجر التأميني على أقل تقدير 65 في المئة أي حوالي 591 جنيه.