كم إجازة الأمومة بالقطاع الخاص؟ من الاسئلة المتداولة في الوقت الحالي بين الراغبات بمعرفة كم يحق لهن إجازة أمومة، فهي من الإجازات التي تنظمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما أنها متاحة للموظفات العاملات في مختلف القطاعات الخاصة في السعودية.
كم إجازة الأمومة بالقطاع الخاص؟
- يسمح قانون العمل السعودي للمرأة العاملة بالحصول على 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، والتي يمكن توزيعها وفقا لظروفها الصحية، ويمكن أن تبدأ الإجازة حتى 4 أسابيع قبل الولادة، بينما يحظر قانون العمل على المرأة التوقف عن العمل في غضون 6 أسابيع بعد الولادة.
- إذا ولدت امرأة عاملة طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مرافق لمتابعة صحته، بالإضافة إلى استحقاقها لإجازة شهر بعد انتهاء إجازة الأمومة، بذلك يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر دون الدفع حسب حالته الصحية.
ما هي الأوراق اللازمة للتقديم على إجازة أمومة؟
أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه بموجب قانون العمل السعودي، من الضروري الاحتفاظ بالمستندات والأوراق المطلوبة لأخذ إجازة الأمومة في القطاع الخاص، بما في ذلك ما يلي:
- إخطار من جهة العمل متضمنا شهادة ميلاد صادرة من الجهة الصحية المختصة.
- بطاقة عائلية.
- تاريخ الميلاد.
- شهادة ميلاد المولود مصدق عليها رسميا.
شروط طلب إجازات الأمومة في السعودية
- أهمية الالتزام بفترة إجازة الأمومة المقررة بعد الحصول على الموافقة.
- يجب أن يكون عمر الطفل شهرين أو أقل عند التقدم للحصول على إجازة.
- تقديم طلب إجازة الأمومة قبل نصف شهر على الأقل من تاريخ الولادة، أي 15 يوما على الأقل.
- من الضروري إرفاق نسخة من سجل الأسرة مع طلب الإجازة، وكذلك شهادة ميلاد مصدقة للمولود.
متى يحق للمرأة الحامل طلب إجازة؟
وتجدر الإشارة إلى أن المرأة العاملة لها الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة ولادة حتى 4 أسابيع قبل تاريخ الوضع، كما يحق لها الحصول على إجازة أخرى لتكملة الإجازة الأولى، حتى تتمكن من الحصول على إجازة تصل إلى 6 أسابيع بعد الوضع، لذا فإن إجازة الأمومة الإدارية الخاصة هي 10 أسابيع بأجر كامل، قابلة للتمديد بدون أجر.