تعد الإجازة فترة هامة في حياة الموظفين، حيث تمنح لهم فرصة للاسترخاء والاستجمام والابتعاد عن ضغوط العمل. ولكي يتمتع الموظف بإجازته بشكل كامل، فإنه يحق له الحصول على بدل الإجازة ويعتبر بدل الإجازة تعويضًا ماليًا يمنح للموظف لتعويضه عن فترة العمل التي فوتت خلال فترة الإجازة، لذا سوف نستعلم عن حساب بدل الاجازة.
حساب بدل الاجازة
يتوجب على صاحب العمل أن يشتمل عقد العمل على التزام بمنح العامل إجازة سنوية، ويتم حساب بدل الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية وفقًا للمعايير التالية:
إذا كانت مدة العمل سنة أو أقل، يُحسب بدل الإجازة بقيمة ما لا يقل عن أجر 21 يومًا من آخر راتب تم صرفه للعامل. على سبيل المثال، إذا افترضنا أن الموظف عمل لمدة عام كامل وكان راتبه 5400 ريال ويرغب في أخذ إجازته السنوية، يتم حساب بدل الإجازة بالطرق التالية:
- الطريقة الأولى: يتم حساب الأجرة اليومية بقسمة الراتب على عدد أيام الشهر (5400 ريال ÷ 30 يومًا = 180 ريال)، ثم يتم ضرب عدد أيام الإجازة (21 يومًا) بقيمة الأجرة اليومية (21 يومًا × 180 ريال = 3780 ريال).
- الطريقة الثانية: يتم حساب بدل الإجازة بقسمة عدد أيام الإجازة (21 يومًا) على عدد أيام الشهر (30 يومًا)، ومن ثم ضرب النسبة الناتجة (0.7) بقيمة آخر راتب صرف للعامل (5400 ريال × 0.7 = 3780 ريال).
كيفية احتساب بدل الإجازة عند الاستقالة؟
في حالة عمل الموظف لمدة 9 أشهر وكانت راتبه 5400 ريال، وترك العمل أو تم فصله، يتم حساب بدل الإجازة السنوية على النحو التالي:
أولاً، يجب حساب نسبة الإجازة السنوية استنادًا إلى المدة الفعلية التي قضاها في العمل ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية:
- يتم قسمة عدد أيام الإجازة المستحقة على عدد أشهر السنة ومن ثم ضربها في المدة الفعلية بالشهور: 21 يوم / 12 شهر × 9 = 15.75 يومًا.
- ثم، يتم حساب قيمة الأجر اليومي من خلال قسمة الراتب على عدد أيام الشهر: 5400 ريال / 30 يومًا = 180 ريال.
- وأخيرًا، يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة بقيمة الأجر اليومي الفعلي: 15.75 يوم × 180 ريال = 2835 ريال.
- وبالتالي، يكون مبلغ بدل الإجازة السنوية للموظف في هذه الحالة هو 2835 ريال، استنادًا إلى المدة الفعلية للعمل والراتب الشهري.