موعد الاجازة المطولة القادمة بعد يوم التأسيس في السعودية 1444 هجريًا

موعد الاجازة المطولة القادمة بعد يوم التأسيس

أثناء كل فصل دراسي جديد في المملكة العربية السعودية يبحث الطلاب وأولياء الأمور عن موعد الإجازة والجدول الزمني للدراسة في العام الدراسي الحالي، ومع بداية الفصل الدراسي الثالث وازداد البحث عن موعد الإجازة البطولة التي تعتبر إجازة انتهاء عام دراسي، ومن ضمن رؤية السعودية لعام ٢٠٣٠ في تطوير التعليم حرصت وزارة التربية والتعليم على تطوير المناهج الدراسية فقامت بتقسيم العام الدراسي إلى ثلاث فصول دراسية بدلا من فصلين فقط، وهذا العام هو العام الثاني في تطبيق هذا النظام، وقد تم نجاح هذا النظام في العام الدراسي الماضي ولم يشتكي أحد من أولياء الأمور من أي مشكلة في هذا النظام.

مواعيد اجازة نهاية العام الدراسي في المملكة العربية السعودية

قبل بداية كل عام دراسي تعلن وزارة التربية والتعليم عن الجدول والخطة الزمنية للعام الدراسي الجديد، ويكون به جميع الإجازات الرسمية مثل إجازات نهاية الفصول الدراسية او إجازات الاهياد والمناسبات ويوم التأسيس وايضا إجازات نهاية الأسبوع، وتكون موعد الإجازة المطولة القادمة يوم الأربعاء الموافق الرابع من ذو القعدة للعام الهجري ١٤٤٤، والموافق ٢١ من يونيو للعام الميلادي ٢٠٢٣، وذلك بعد نهاية امتحانات الفصل الدراسي الثالث التي تتم بتنظيم وإشراف كامل من وزارة التربية والتعليم، وذلك بعد الانتهاء من تدريس المناهج الدراسية المقررة لكل فصل دراسي ضمن خطة الوزارة من تحسين وتطوير مستوى التعليم والمناهج الدراسية.

العطلات الرسمية في عام 2023 في المملكة العربية السعودية

  • إجازة يوم التأسيس توافق يوم الأربعاء 22 فبراير 2023.
  • بداية إجازة الفصل الدراسي الثاني يوم 2 مارس 2023.
  • بداية الدراسة للفصل الدراسي الثالث يوم 12 مارس 2023.
  • عيد الفطر بداية من يوم 13 إبريل 2023 حتى يوم 25 إبريل 2023.
  • بداية الدراسة بعد إجازة عيد الفطر يوم 26 إبريل 2023.
  • إجازة مطولة لنهاية الأسبوع يوم 28 مايو 2023.
  • بداية إجازة نهاية العام الدراسي يوم 22 يونيو 2023.
  • إجازة عيد الأضحى بداية من الثلاثاء 27 يونيو وحتى الجمعة 30 يونيو.
  • اليوم الوطني للمملكة يوم السبت الموافق 23 سبتمبر 2023.

ومن الجدير بالذكر أن الأجازة المطولة القادمة هي يوم التأسيس وهي عطلة رسمية لكافة الأفراد العاملين بالقطاع العام والخاص ومن يخالف هذا الأمر يعاقب ويفرض على صاحب العمل غرامة مالية.