يهتم قانون العمل المصري بالحفاظ على حق العمال سواء قطاع خاص أو عام، ومن ضمن الأمور التي يناقشها هي الإجازة المرضية للعامل إذا ثبت أنه بحالة مرضية تستحق الإجازة وفق ما تقرره الجهات الطبية المختصة التابعة للحكومة وكذلك يجب أن يعوض في تلك الإجازة بـ مبلغ مالي يحدده كذلك التأمين الاجتماعي، وفي حالة الحصول على إجازة مرضية يجب أن يتبع العامل بعض من الإجراءات تعرفوا عليها معنا.
في حالة لا قدر الله إصابة العامل ويرغب في الحصول على إجازة مرضية من عمله حتى يتم شفائه على خير يجب أن يلتزم بالإجراءات القادمة لتكون الإجازة رسمية مدفوعة الأجر:
- يجب أن تكون الإجازة من خلال إحدى الجهات الطبية المعتمدة بجهة العمل ويحصل على التعويض المالي بالذي يقرر من التأمين الاجتماعي.
- بالنسبة للمنشآت الصناعية:
- كل 3 أعوام يحق له الحصول على إجازة في الشهر الأول يحصل على أجره كاملًا ثم على مدار ثمانية أشهر يحصل فقط على 85% ثم الشهور الثلاثة الأخيرة لا يحصل على راتبه وهذا إذا تم تحديد احتمالية الشفاء من قبل الجهات المعنية.
- يحق للعامل أن يستفيد من إجازاته السنوية المجمدة وأيضًا الإجازة المرضية وإذا كان رصيد الإجازات يكفي يمكن أن يحول الإجازة المرضية لسنوية.
وحسب قانون العمل المصري يتم تحديد بعض الشروط أو القواعد من أجل حصول العامل على إجازة دراسية وتكون مدفوعة الأجر لكافة العمال في تلك الإجازة إذا كان العامل من المتقدمين للدراسة، كما وأنه في فترة الاختبارات يجب أن يقوم العامل بإعلام صاحب العمل بحوالي 15 يومًا قبل الاختبارات حتى يحصل على إجازته بدون أي اقتصاص من الأجر وفقًا للمادة رقم 46 بقانون العمل في مصر.
