الوسم: التقاعد المبكر بالسعودية

التقاعد المبكر هي من أهم قوانين تنظم العمل في المملكة حيث يلجأ إليه الكثير من الموظفين بالدولة الذين تعرضوا لظروف خارجة عن إرادتهم تجبرهم على ترك العمل وعدم قدرتهم على ممارسته لهذا تنظم المملكة القوانين وتضع القواعد والأحكام الخاصة بهذا الشأن حتي يتمكن كل شخص من الحصول على ما يستحقه داخل موطنه وأعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية عن وضع عدة شروط للتقاعد المبكر سنتعرف عليها من خلال السطور التالية.

الشروط المطلوبة لراتب التقاعد المبكر

بعد التعديلات الجديدة لقانون التقاعد بالمملكة العربية السعودية حددت المؤسسة شروط واجب توافرها لعمل التقاعد المبكر والحصول على راتب التقاعد حيث جاءت الشروط كالتالي:

1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويعيش بشكل دائم داخل المملكة وعمره أقل من ستون عاماً.
2. تقديم ما يثبت عدم قدرته على العمل وذلك بسبب الإصابة بالعجز أو مرض مزمن يمنعه من القيام بالأعمال المكلف بها.
3. أن يكون قد عمل بالجهة التابع لها مدة لا تقل عن خمسة وعشرون عاماً وذلك من تاريخ التقديم.
4. عدم امتلاك المتقدم سجل تجاري.
5. الحصول على الموافقة بالتقاعد من جهة العمل التابع لها.
6. بالنسبة للشخص المفصول عن العمل يمكنه التقديم شرط أن تكون مدة العمل قبل قرار الفصل لا تقل عن خمسة عشر عاماً وألا يكون سبب فصله من العمل أخلاقياً أو عدم التزامه بالقواعد والقوانين المحددة.
7. تقديم المستندات المطلوبة والالتزام بالقوانين والأحكام.

المستندات المطلوبة

هناك مستندات يتم تقديمها للحصول على معاش التقاعد المبكر ومنها صورة الهوية الوطنية سارية المفعول للمتقدم وكذلك صورة سجل الأسرة كما يتطلب وجود حساب بنكي مفعل باسم المتقدم كما يجب عليه تقديم إقرار وتعهد موقع من المتقدم ينص على عدم رجوعه للعمل مرة اخري ويتم التقديم للحصول على المعاش من خلال البوابة الإلكترونية للمؤسسة وفي حال التقديم واستيفاء كافة الشروط يتم الحصول على المعاش بدءاً من الشهر التالي لتاريخ التقديم وتبلغ قيمة الحد الأدنى للمعاش الذي يتم صرفه 1983.75 ريال سعودي وأكدت المؤسسة العامة للتقاعد بالسعودية أن معاش التقاعد لا يتم وقفه عند مزاولة المستفيد للعمل الحر.

في السعودية يحصل الموظفين الذين يصلوا إلى سن 60 عام على المعاش الشهري وهذا في القطاع الحكومي فقط لأن عمر المعاش يتغير في الجهات الأخرى ولكن في بعض الحالات للموظفين بالقطاع الحكومي يضطرون إلى الخروج على المعاش المبكر وهذا لأسباب معينة أهمها وجود إصابة أو مشكلة صحية تعيق العودة للعمل مرة أخرى، إذ أن مؤسسة التأمينات الاجتماعية قد حددت بالفعل شروط المعاش المبكر التي إذا توفرت في الموظف يمكنه أن ن يقدم على المعاش قبل عمر الستين وتلك الشروط نضعها لكم فيما يلي.

شروط التقاعد المبكر بالسعودية

إذا رغب الموظف في التقديم على التقاعد المبكر يحب أن بتأكد أن الشروط القادمة موجودة بها لضمان الحصول على الموافقة من مؤسسة التأمينات الاجتماعية:

1. قضى على الأقل عشرة أعوام في عمله الحالي قبل المعاش.
2. تُسجل سنوات الخدمة في صندوق التقاعد العام حتى يوافق على الطلب.
3. من الفئات المستحقة المعاش المبكر وذلك حسب رتبته ووظيفته قبل التقاعد.
4. تقديم طلب التقاعد يكون إلى صندوق التقاعد العام أولًا.
5. الحصول على موافقة جهة العمل بالتقاعد المبكر.
6. الوصول إلى عمر التقاعد المبكر المسموح به وهو خمسين للرجال وخمسة وأربعين للنساء.
7. إذا كان التقاعد نتيجة لمشكلة أو عائق صحي يجب على الموظف أن يقدم ما يثبت كل هذا من أوراق ومستندات وكشف طبي.
8. من محدودي الدخل.

التسجيل في التأمينات الاجتماعية

يتم التسجيل في تلك المؤسسة من أجل التقديم على التقاعد المبكر كالتالي:

• الانتقال إلى موقع مؤسسة التأمينات الالكتروني.
• النقر على زر التسجيل الجديد ثم إضافة رقم الهوية وكلمة سر والبريد الإلكتروني حتى يتم إنشاء الحساب.
• بعد تسجيل رقم الجوال يتم الانتظار ثواني حتى يحصل الموظف على رمز التحقق وينقلها في الخانة المخصصة له.
• ثم حفظ تلك العملية لإنشاء الحساب بنجاح.

يبحث المواطنين والمواطنات عن كيفية التقاعد المبكر بالسعودية 2023، حيث قامت المملكة بوضع بعض الشروط التي يجب أن تتوفر للخروج معاش مبكر، وجاء ذلك بعد تحديث قانون العمل، حيث حددت الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية سن التقاعد، ومتى يستطيع الموظف أن يتقاعد ويحصل على استحقاق كامل، والتأمينات الاجتماعية في المملكة هي المسئول الأول عن تحقيق حياة كريمة لكل مواطن سعودي في حالة العجز أو عدم المقدرة على العمل.

وتقدم الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تعويضات عن الرعاية الطبية لكل مواطن أو مواطنة من أصحاب المعاشات، أو في حالة إصابات العمل أو العجز بسبب الحوادث الغير متوقعة، وقامت الحكومة السعودية بدمج هيئة المعاشات مع الضمان الاجتماعي لتصبح هيئة واحدة تكون مسئولة مسئولية كاملة عن كل المتقاعدين، كما يكون التقاعد المبكر للرجال بعد إتمام 30 سنة خدمة، و25 سنة خدمة بالنسبة للنساء، بالإضافة إلى ذلك يتم خصم 5% من راتب التقاعد عند التقاعد قبل سن القانوني.

كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر بالسعودية

سوف نتعرف معكم على طريقة احتساب المعاش المبكر بالسعودية من خلال المؤسسة العامة للتقاعد وهى كما يلي:-

• في حالة عجز المستفيد أو وفاته يتم احتساب 70% من راتب المتقاعد الأساسي.
• إذا كان العجز أو الوفاة بسبب العمل يحصل الموظف على نسبة معاش قدرها 80% من إجمالي الراتب.
• يحصل الموظف على المعاش كاملًا في حالة حدوث العجز الكلي.
• يتم احتساب المعاش للعسكريين عن طريق ضرب عدد سنوات العمل في قيمة آخر راتب والقسمة على 35.
• في حالة الوفاة أو العجز الكلي للعسكريين بسبب الحرب أو التدريبات العسكرية، يكون المعاش مساويًا لراتب العسكري الأعلى منه في الرتبة.
• أما إذا كان المعاش المبكر بسبب العجز الجزئي، يحصل المتقاعد على 80% من إجمالي ما يحصل عليه العسكري الأعلى منه في الرتبة.

شروط التقاعد المبكر بالسعودية

هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف للحصول على المعاش المبكر وهي كما يأتي:-

1. أن يكون لديه مدة عمل تزيد عن 20 عامًا.
2. أن يحصل المستفيد على موافقة رسمية على طلب الاستقالة من السلطات المسؤولة.
3. يجب أن يكون سن صاحب طلب المعاش 60 عامًا أو أكثر.
4. يشمل التقاعد المبكر حوادث العمل.
5. يتم تطبيق المعاش المبكر عند حدوث الفصل التأديبي أو الفصل الوزاري، بشرط أن يكون لدى الموظف 15 عامًا خدمة.
6. الالتزام بالضوابط التي وضعتها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية.