الوسم: التقاعد المبكر في السعودية

إن التقاعد المبكر من أنواع التقاعد الموفرة والمكفولة للمواطنين السعوديين، حيث يمكن التقديم على طلب التقاعد المبكر وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي حددتها مؤسسة التقاعد، ويتم تحديد قيمة الراتب الخاص بالمعاش المبكر بناء على مدة عمل الموظف ومتوسط الراتب الشهري له، ولذلك سنعمل على شروط التقاعد المبكر في السعودية وطريقة التقديم عليه.

شروط التقاعد المبكر في السعودية    

يمكن التقديم على طلب التقاعد المبكر في المملكة السعودية وفق مجموعة من الشروط التي تتمثل في النقاط التالية:

• الشرط الأول: لابد من وصول عمر المتقاعد إلى عمر الـ 50 عام.
• الشرط الثاني: يلزم ألا تقل فترة الالتحاق بالعمل عن 20 عام.
• الشرط الثالث: لابد من أن يكون الموظف مؤمن عليه لمدة لا تقل عن عشر سنوات.
• الشرط الرابع: يلزم أن يكون حسن السلوك ولم يتم رفده من وظيفته.

الأوراق المطلوبة للتقاعد المبكر بالسعودية

يمكننا التعرف على المستندات الرسمية المطلوبة للتقديم على التقاعد المبكر بالمملكة السعودية من خلال الآتي:

• نموذج التقاعد المبكر.
• بطاقة الهوية الوطنية السارية.
• خطاب رسمي موجه من الجهة الحكومية.
• صورة واحدة من شهادة التأمينات.
• الشهادة الدراسية.

طريقة التقديم على التقاعد المبكر 1444   

للحصول على راتب معاش التقاعد المبكر لابد من التقديم على طلبه بشكل رسمي وذلك من خلال الدخول على منصة التأمينات الاجتماعية التابعة لمؤسسة التقاعد، وبعدها تقوم بالدخول إلى “خدمات التقاعد” وبالخطوة التالية تقوم بالضغط على “طلب تقاعد مبكر” وبعدها عليك كتابة البيانات المتعلقة بطلب التقاعد.

وتشمل تلك البيانات (الاسم كامل – البريد الإلكتروني – جهة العمل – الراتب الشهري – فترة العمل – سبب التقاعد – رقم الهاتف الجوال)، كما يلزم إرفاق بالطلب كافة الأوراق الرسمية التي عملنا على توضيحها وبعد ذلك نقوم بالضغط على زر “تقديم”.

سن التقاعد في المملكة العربية السعودية يتم تنظيمه من قبل القانون السعودي، كما إن دائما ما يتم إجراء التعديلات عليه، والتي تضمن تحقيق المساواة بين المرأة العاملة والرجل العامل وذلك من أجل تعزيز مشاركة الجنسين في تنمية المجتمع وبمجرد أن يصل الموظف أو العامل لهذا السن فأنه يتحصل على عدد من الحقوق التي يكفلها له قانون السعودي كالحق في الحصول على معاش كامل وعدد من المميزات الأخرى.

سن التقاعد في السعودية

• بمجرد أن يبلغ الموظف السن القانوني للتقاعد يمكنه إنهاء خدمته في المؤسسة التي يعمل بها ويحصل على معاش خاص به بناء على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في عمله وتدرجه الوظيفي الذي وصل إليه.
• وقد حدد القانون السعودي أن الشخص يتم إحالته على المعاش عند بلوغة سن الـ 60 عام سواء للرجل العامل وعمر الـ 55 عام للمرأة العاملة، وهذا في جميع القطاعات العامة و الخاصة أي أن بمجرد وصول الشخص إلى هذا السن بشكل إجباري يتم إحالتة للتقاعد من قبل المؤسسة,
• كمل يحصل الموظف على جميع مستحقاته والمكافآت المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولا يحق له المطالبة بالبقاء في العمل طالما قد بلغ ذلك العمر.

التقاعد المبكر في السعودية

هو تقاعد يكون برغبة الشخص وليس له سن محدد ويكون في ظروف مرضية أو ما شابه، ويحدد القانون السعودي مجموعة من الحالات التي تتيح للموظف أو الموظفة مطالبة جهة العمل بالحصول على المعاش المبكر، وتشمل تلك الحالات حالة التعرض لحادث جعله غير قادر على أداء مهام الوظيفية أو إذا ثبت عدم لياقتة الصحية لأداء الوظيفة، ويشترط أن يحصل الموظف على موافقة رسمية من الجهة التي يعمل بها بخصوص طلب التقاعد المبكر حتى يستطيع الحصول على مستحقاته المالية.

تحديد سن التقاعد الجديد لبعض الفئات المعينة في السعودية من الأمور التي تشغل بال الحكومة السعودية وكذلك المواطنين إذ أن هناك بعض التعديلات الجديدة التي تعمل المملكة على تطبيقها في عدد معين من الوظائف السعودية ومن ضمن تلك التعديلات هي السن الجديد للتقاعد، إذ أن هناك وظائف محددة يمكن أن يتم مد عمر التقاعد بها إذا ما كانت حالة الموظف تسمح بذلك، لهذا هناك الكثير من البحث حول معرفة الفئات التي سيتم مد عمر التقاعد بها وهو ما نوضحه لكم اليوم.

قرار ملكي يُحدد سن التقاعد المبكر بالمملكة

ينص القرار الجديد على وجود استثناء لبعض الوظائف في سن التقاعد الخاص بها إذ أن العمر الشائع في السعودية الذي يتم التقاعد عنده هو 60 عام للمدنيين ولكن القطاع العسكري يختلف عن ذلك حيث أن له ضوابط وقواعد أخرى، بالإضافة إلى الفئات الجديدة التي تم تحديدها لموظفي القطاع المدني وهم:

• سكرتير الدرجة رقم 14 ونائبه.
• طيار الجناح الثابت بالإضافة إلى المساعد.
• رئيس شئون الإمارات والأقاليم.
• فنيي الطب الشرعي.
• السفير والوزير المفوض وأيضًا مفوض الفتوى.
• رئيس الدورية.
• اختصاصي المراسم الرتبة الحادية عشر.
• وكيل الإمارة وكذلك وكيل المحكمة.
• مستشار أو مهندس أو وكيل وزارة. بالمرتبة الرابعة عشر.
• كافة المهن الصحية عدا الطبيب الاستشاري.
• منفذي العقوبات القانونية.

طريقة حساب معاش التقاعد

هناك راتب خاص بكل موظف في القطاع المدني بعد أن يبلغ عمر المعاش وهو 60 عام في الغالب حيث أنه يتوقف على عدة عوامل متغير من موظف لآخر مثل سنوات عمله والراتب الذي حصل عليه خلال هذه السنوات، والطريقة الصحيحة لمعرفة المعاش التقريبي للموظف السابق هي:

• معرفة متوسط دخل الموظف في العامين الأخيرين من العمل ثم قسمته على 600 ريال.
• تضاف نسبة التأمين المخصص للأفراد وهي:
  • 15% إذا كان رب الأسرة معيلًا لشخصين.
  • 10% إذا كان وحده.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي في المملكة العربية السعودية يرغب الكثير من العاملين التعرف عليها، لذا سنقدم لكم ضوابط التقاعد المبكر في السعودية، ومن الجدير بالذكر أنه في المملكة العربية السعودي ينص القانون السعودي الخاص بالعمل على سن محدد للتقاعد الرسمي، وإذا وصل موظف أو موظفة لهذا السن المخصص للتقاعد، فإنه يتقاعد بدون تقديم أي أوراق لطلب التقاعد، ويحصل على راتب التقاعد الخاص به، لأنه يكون قد أكمل المدة القانونية الخاصة به للعمل في المؤسسات السعودية.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي

هناك بعض الأشخاص الذين يكونوا لم يصلوا لسن التقاعد، ولكنهم يرغبون أن يقوموا بتقديم طلب لجهة العمل من أجل التقاعد المبكر، ولكن لا يمكن لأي شخص أن يقوم بتقديم هذا الطلب، ولكن يكون وفقاً لضوابط وشروط معينة نص عليها القانون السعودي وسنعرضها لكم أدناه في هذا المقال.

ضوابط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

لكل من يرغب التقاعد المبكر عن العمل والحصول على راتب التقاعد الخاص به، عليه أن يقوم بالاطلاع على هذه الشروط والضوابط، وهي كالتالي:

• أن يكون الموظف أو الموظفة الذين يرغبون التقاعد المبكر قد حصلوا على موافقة من جهة العمل بالتقاعد المبكر.
• أن يكون من يرغب التقاعد قد قضى مدة لا تقل عن عشرين عاماً غي عمله بالمملكة العربية السعودية.
• من الممكن أن يُسمح للموظف بالتقاعد المبكر إذا أجبرته جهة العمل على ذلك بسبب إصابة أو مرض شديد تعرض إليه ويمنعه من العمل.
• الراتب المقطوع لا يتم احتسابه من الأمور التي تخص التقاعد المبكر.
• يتم خصم الأيام التي حصل بها الموظف على إجازات لأي سبب من الأسباب ويتم خصمها من الموظف من مكافأة نهاية العمل.