الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد، حيث يوجد فئات معينة من الفئات العمالية التي يحق لهم تقليص عدد ساعات العمل الخاصة بهم بمقدار ساعة في اليوم الواحد، وذلك وفقًا لبعض القوانين الموجودة في الدستور المصري وذلك لمساعدتهم على مواجهات الظروف المعيشية التي يمر بها العامل من وقت إلى آخر، ومن الجدير بالذكر أن ذلك الأمر ينظمه مجموعة من الشروط والضوابط.
الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد
يتم تخفيض عدد ساعات العمل لبعض الفئات، والتي تتمثل كالآتي:
- الموظف الذي لديه طفل من ذوي الهمم أو الإعاقة، ويتم تحديد ذلك وفقاً لما يصدر المجلس الطبي من قرار.
- الموظف نفسه الذي يكون من ذوي الإعاقة.
- المرأة العاملة حيث يتم تقليص عدد ساعات يومها من بداية الشهر السادس من الحمل.
- المرأة العاملة التي تقوم بإرضاع طفلها ويتم خفض عدد ساعات العمل حتى يكمل عامه الثاني.
قوانين تقليص عدد ساعات العمل
يوجد العديد من اللوائح والقوانين المصرية في الدستور المصري التي تنص على مثل ذلك الأمور ومن هذه القوانين:
- المادة 46 من قانون الخدمة المدنية تنص على أنه متاح أن يتم تقليص وخفض عدد ساعات العمل للموظف ذوي الإعاقة أو الموظف الذي لديه طفل معاق، وكذلك المرأة الحامل والمرضعة.
- بشرط أن يكون مجمل ساعات العمل في الأسبوع الواحد لا تقل 35 ساعة ولا تزيد عن 42 ساعة في الأسبوع.
- كما أن هذه المادة تنص على أنه غير مباح للموظف أن يتوقف عن العمل فجأة دون أن يكون حاصل على إجازة أو مصرح له ذلك ورقيًا.
- وأشارت إلى أن في حالة التوقف والانقطاع عن العمل دون إجازة لا يحصل الموظف على أجر خلال المدة التي انقطع عنها، وإذا تكرر الأمر يجب إتخاذ اللوائح التأديبية معه.