الوسم: القطاع الخاص

في ظل تغيرات سوق العمل السريعة وحاجة العمال إلى الأمان الوظيفي، تأتي مشروع قانون العمل الجديد كمبادرة لحماية حقوق العمال والحد من الفصل التعسفي، ويهدف هذا المقال إلى استعراض ملامح هذا المشروع وتحليل الحالات التي يمكن فيها فصل الموظفين.

يعاني العديد من عمال القطاع الخاص من تجارب فصل تعسفي، حيث يفقدون وظائفهم دون مبرر قانوني، مما يؤدي إلى تدهور أوضاعهم المالية والاجتماعية، ومن أجل حماية حقوق العمال وتعزيز الأمان الوظيفي، تم تطوير مشروع قانون العمل الجديد.

مشروع قانون العمل الجديد يقر بحظر فصل الموظفين نهائيًا دون الرجوع إلى المحكمة العمالية. يتعين على أصحاب العمل الالتجاء إلى هذه المحكمة لاتخاذ قرار بشأن فصل الموظف، وويشترط أن يتم الفصل وفقًا للأحكام القانونية وبدون تعسف.

يحدد مشروع قانون العمل الجديد 8 حالات يمكن فيها فصل الموظفين. هذه الحالات تتضمن:

تضمن مشروع قانون العمل الجديد زيادة سنوية لعمال القطاع الخاص تبلغ 3% من الاشتراك التأميني، وتهدف هذه الزيادة إلى تحسين دخول العمال وتعويضهم عن التضخم.

بالنسبة للاشتراك التأميني في القطاع الخاص، يتراوح الحد الأدنى للمبلغ حوالي 1700 جنيهًا، بينما يصل الحد الأقصى إلى 10900 جنيهًا. تستمر هذه الأرقام حتى شهر يناير 2024.

مشروع قانون العمل الجديد يمثل خطوة هامة نحو حماية حقوق العمال والحد من الفصل التعسفي، ويجب على جميع الأطراف الالتزام بأحكامه لضمان الأمان الوظيفي والاستقرار في سوق العمل.

كشف مجدي البدوي، عضو المجلس القومي للأجور، عن عقوبة تجاهل الشركات والمنشآت لتطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بقيمة 3000 جنيه في مصر، وجاء هذا الكشف عقب قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص من 2700 إلى 3000 جنيه، والذي سيبدأ تنفيذه اعتبارًا من شهر يوليو المقبل.

وأكد مجدي البدوي في تصريحاته أن الشركات والمنشآت التي ترفض أو تتجاهل تنفيذ الحد الأدنى للأجور ستتعرض لعقوبات مالية، فقد تقرر فرض غرامات تتراوح بين 100 و500 جنيه على هذه الشركات والمنشآت، وتتعدد قيمة الغرامة بحسب عدد العمال المتأثرين، وفي حال تكرار المخالفة، سيتم مضاعفة الغرامة المفروضة.

وتنص المادة 247 من القانون على أن صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة سيتعرض لغرامة تتراوح بين 100 و500 جنيه في حالة خرق أيٍ من أحكام القانون والقرارات الوزارية المنفذة له فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، وتزداد قيمة الغرامة مع زيادة عدد العمال المتضررين، وتتضاعف الغرامة في حالة تكرار الخرق.

وعلى ضوء ذلك، يناشد مجدي البدوي جميع العاملين في القطاع الخاص بتقديم شكاوى ضد الشركات التي لا تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور حتى الآن، ويركز على أن عدم حصول العمال على أجور تكفي احتياجاتهم سيؤثر سلبًا على إنتاجيتهم وقدرتهم على المساهمة بشكل فعال في عملهم.

من جانبها، أكدت النائبة سولاف درويش، عضو الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن قرار رفع الحد الأدنى للأجور يجب أن يطبق على جميع الشركات والمؤسسات والهيئات العاملة في القطاع الخاص دون أي استثناءات، وأشارت إلى أن هناك جهود مستمرة لمراقبة تنفيذ القرار وضمان عدم التهرب منه من خلال حملات التفتيش داخل الشركات والمؤسسات.

وختامًا، فإن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بمصر يأتي لتحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال، ويتمثل دور المجلس القومي للأجور والجهات المختصة في متابعة تطبيق هذا القرار وفرض العقوبات على الشركات التي تتجاهله، لذا، يجب على جميع العاملين وأصحاب العمل الالتزام بالحد الأدنى للأجور والمساهمة في بناء اقتصاد قوي وعادل.

في هذا المقال، سأقدم لكم معلومات مفصلة عن موعد إجازة عيد رأس السنة الهجرية لعام 2023 في القطاعين العام والخاص، وسأوفر لكم التفاصيل الدقيقة والمحدثة حول هذا الموضوع الذي يتزايد معدل البحث عنه عبر محرك البحث جوجل.

متى إجازة رأس السنة الهجرية 2023 للقطاعين العام والخاص؟

يوافق يوم الخميس الموافق 20 يوليو 2023 موعد إجازة رأس السنة الهجرية، وهذه الإجازة تأتي بعد حلول رأس السنة الهجرية في يوم الأربعاء الموافق 19 يوليو، ويتم تأجيل إجازة العيد إلى اليوم التالي لضمان راحة الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص.

الإجازة للقطاعين العام والخاص

وفقًا للبيان الصادر عن مجلس الوزراء، يُعتبر يوم الخميس 20 يوليو 2023 إجازة رسمية للاحتفال برأس السنة الهجرية في جميع القطاعات، ويتضمن ذلك الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص. كما يجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في هذه القطاعات.

الإجازات المتبقية في عام 2023

بالإضافة إلى عيد رأس السنة الهجرية، هناك عدد من الإجازات المتبقية في العام الميلادي 2023.، وسأستعرض بعض هذه الإجازات المهمة:

إجازة ذكرى الاحتفال بثورة 23 يوليو

تحتفل مصر يوم 23 يوليو من كل عام بذكرى ثورة يوليو المجيدة عام 1952، وتُعتبر هذه الإجازة رسمية ومدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، وتشمل الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص.

الاحتفال بذكرى المولد النبوي الشريف

يحتفل العالم العربي والإسلامي بذكرى المولد النبوي الشريف يوم 27 سبتمبر 2023، تعتبر هذه الإجازة رسمية ومدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، وتشمل الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص.

ذكرى عيد النصر (6 أكتوبر)

تحتفل مصر في السادس من أكتوبر من كل عام بذكرى النصر في حرب أكتوبر عام 1973، ويُعتبر هذا اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، وتشمل الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص.

يُعتبر موعد إجازة رأس السنة الهجرية من بين أبرز العطلات التي يترقبها الموظفون في القطاع الحكومي والخاص في مصر، وتهتم العديد من الأفراد في مختلف القطاعات بمعرفة تفاصيل هذه الإجازة الرسمية والتي تُعتبر فرصة للاسترخاء والاستمتاع بوقتهم، وأعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن موعد إجازة رأس السنة الهجرية لعام 1445 في مصر، ووفقًا لهذا الإعلان، ستُمنح جميع الموظفين في القطاع الحكومي والخاص يوم الخميس المقبل، الموافق 20 يوليو 2023، إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

كم المتبقي على إجازة رأس السنة الهجرية 2023

يُطبق هذا القرار على جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، وبموجب هذا القرار، يحق للموظفين في هذه المؤسسات والشركات الاستمتاع بإجازة رأس السنة الهجرية لعام 1445 والاستراحة من ضغوط العمل اليومية.

تُعد إجازة رأس السنة الهجرية فرصة مهمة للموظفين للاسترخاء وقضاء وقت ممتع مع الأهل والأصدقاء، وإنها فرصة للاحتفال ببداية السنة الهجرية الجديدة والتفكير في الأهداف والتطلعات للعام الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأفراد الاستفادة من الإجازة لزيارة الأماكن السياحية في مصر واستكشاف تراثها الثقافي العريق، ويعد هذا الوقت فرصة مثالية للاستمتاع بالأنشطة الترفيهية والرياضية، مثل الرحلات البرية والرحلات البحرية والمشي في الطبيعة.

لتستمتع بإجازة رأس السنة الهجرية إلى أقصى حد، يُنصح بالتخطيط المسبق للأنشطة والفعاليات التي تود قضاءها خلال هذه الفترة. يمكنك تنظيم رحلة قصيرة إلى أحد الوجهات السياحية المحلية، أو الاستمتاع بوقتك في المنزل وممارسة الهوايات المفضلة لديك.

علاوة على ذلك، يُمكنك استغلال الإجازة للتفكير في الأهداف والتطلعات الشخصية والمهنية للعام الجديد، وقد تكون هذه الفترة فرصة مناسبة للتخطيط لمستقبلك ووضع استراتيجيات جديدة لتحقيق النجاح والتقدم في حياتك الشخصية والمهنية.

تُعد إجازة رأس السنة الهجرية فرصة هامة للموظفين في مصر للاستراحة والاستمتاع بوقتهم، وتمنح هذه الإجازة الفرصة للاحتفال ببداية السنة الهجرية الجديدة وتخطيط لأهداف وتطلعات جديدة، لذا، يُنصح بالتخطيط المسبق للاستفادة القصوى من هذه الفترة والاستمتاع بأوقاتك بالطرق التي تروق لك.

مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي قد حدد موعد إجازة رأس السنة الهجرية لعام 2023، وسيكون يوم الخميس الموافق 20 يوليو 2023 هو يوم الاحتفال والراحة الرسمية لهذه المناسبة، وتأتي هذه الإجازة كتعبير عن احترام الدولة لهذا الحدث الهام في التقويم الإسلامي، وقد تقرر أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وهذا يعني أن العاملين في القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام وشركات القطاع الخاص سيحصلون على أجورهم كالمعتاد حتى خلال هذا اليوم الراحة. هذا القرار يعزز أهمية هذه المناسبة ويعكس رعاية الدولة لموظفيها والعاملين في القطاع الخاص.

بالإضافة إلى إجازة رأس السنة الهجرية، أعلن رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي عن تحديد موعد إجازة يوم 23 يوليو 2023، سيكون هذا اليوم يومًا رسميًا مدفوع الأجر للعاملين في القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، ويأتي ذلك بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو.

هذا القرار يعكس أهمية الثورة ودورها الحاسم في تاريخ مصر، ويحتفل الشعب المصري في هذا اليوم بالثورة التي حققت استعادة السيادة الوطنية والعدالة الاجتماعية والتقدم الاقتصادي، وتعد هذه الإجازة فرصة للجميع للتمتع بالاحتفالات والفعاليات التي تُقام في جميع أنحاء البلاد بهذه المناسبة المهمة.

مجلس الوزراء يلعب دورًا حاسمًا في تحديد المواعيد الرسمية للإجازات للعاملين في القطاع الحكومي والخاص في مصر، ويتم اتخاذ هذه القرارات بعناية وبناءً على العديد من العوامل المتداخلة، بما في ذلك المناسبات الدينية والوطنية والثقافية.

تتضمن المناسبات الدينية التي تحظى بإجازات رسمية عيد الأضحى وعيد الفطر وعيد رأس السنة الهجرية وعيد الميلاد المجيد، وبالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفال بالمناسبات الوطنية مثل ذكرى انتصار حرب السادس من أكتوبر 1973، والتي تعد فرصًا للاحتفال والتذكر وتعزيز الوحدة الوطنية.

يشتهر الشعب المصري بروحه الاحتفالية وحبه للموسيقى والفنون، ولذا فإن هذه الإجازات تعتبر فرصة للجميع للاستمتاع بالتراث الثقافي المصري وتبادل الفرحة والسعادة مع الأهل والأصدقاء، وتعد هذه الأجواء الاحتفالية فرصة للتواصل والتلاحم بين جميع شرائح المجتمع المصري.

أصدرت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ورئيس المجلس القومي للأجور، قرارًا هامًا يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وصدر القرار تحت الرقم 46 لعام 2023، وتم نشره في الجريدة الرسمية المصرية.

وتهدف هذه الزيادة إلى تحسين أوضاع العمال في القطاع الخاص وتوفير حياة كريمة لهم، وقد تم تحديد الحد الأدنى للأجور بمبلغ 3000 جنيه مصري فقط، وسيبدأ تطبيق هذا الحد الأدنى اعتبارًا من الأول من يوليو 2023.

يتم احتساب هذا المبلغ بناءً على الأجر المشار إليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل، وبهذا القرار، تأمل الحكومة في تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين مستوى المعيشة للعمال في القطاع الخاص.

يجب على جميع الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص الالتزام بهذا الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من الأول من يوليو 2023، ويتعين على الحكومة نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ليصبح ساري المفعول.

يعتبر هذا القرار خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروف العمل في القطاع الخاص، ومن المتوقع أن يساهم هذا القرار في تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وتعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في البلاد.

باختصار، قدمت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية قرارًا هامًا بزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وهذه الزيادة تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة للعمال وتعزيز العدالة الاجتماعية، ومن المتوقع أن يساهم هذا القرار في تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في مصر.

ينتظر العديد من الموظفين في القطاع الحكومي والخاص في مصر موعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ بفارغ الصبر، إذ يعد هذا الموعد فرصة رائعة للتخطيط لإجازة ممتعة واستراحة من الروتين اليومي للعمل، وفي هذا المقال، سنتناول موضوع موعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ للقطاع الحكومي والخاص في مصر ونلقي الضوء على أهميته وتفاصيله.

موعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ يمثل فرصة للموظفين للاسترخاء والتمتع بوقتهم بعيدًا عن ضغوطات العمل، وإنها فرصة للتجديد واستعادة الحيوية والطاقة الإيجابية، ويسعى الكثيرون لتخطيط أنشطة ترفيهية واستكشافية خلال تلك الإجازة، حيث يمكنهم قضاء وقت ممتع مع العائلة والأصدقاء واستكشاف الأماكن الجديدة.

تعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ يوم الجمعة، وهي إجازة رسمية لجميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص في مصر، وتقدم الحكومة المصرية لموظفيها هذه العطلة المدفوعة الأجر كل عام في مثل هذا اليوم، ويجب الإشارة إلى أن هذا التاريخ يتزامن مع اليوم الثالث من عيد الأضحى المبارك، وهو يوم إجازة رسمية يحصل عليه جميع موظفي الدولة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.

من المتوقع أن يتم ترحيل موعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ إلى يوم الأحد الموافق ٢ يوليو، وذلك بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك، سيتم ضمها إلى العطلة المطولة التي يحصل عليها جميع الموظفين. ومن الجدير بالذكر أنه يستثنى من هذه الإجازة طلاب الثانوية العامة، حيث يستكملون امتحاناتهم بعد انتهاء عيد الأضحى مباشرة دون الحصول على إجازة.

يصدر رئيس الوزراء ووزير القوى العاملة قرارًا حكوميًا بتحديد موعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ للموظفين، ويتم الإعلان عن هذا الموعد ليتعرف جميع الموظفين على تاريخ الحصول على العطلة المنتظرة، ويتم نشر القرار الحكومي في وسائل الإعلام المختلفة لضمان وصول المعلومة إلى جميع المعنيين.

يترقب العديد من الموظفين في القطاع الحكومي والخاص في مصر موعد إجازة ٣٠ يونيو ٢٠٢٣ بفارغ الصبر، وإنها فرصة للاسترخاء والاستمتاع بوقت الراحة والتخطيط لأنشطة الترفيه والاستكشاف، وسيتم تحديد الموعد النهائي للإجازة بواسطة رئيس الوزراء ووزير القوى العاملة وسيتم الإعلان عنه في وسائل الإعلام.

بناءً على إعلان وزارة القوى العاملة في مصر، تم الإعلان عن توافر فرص عمل في القطاع الخاص في 12 محافظة، تلقت الوزارة طلبات من 49 شركة تسعى لشغل 3687 وظيفة شاغرة في مجموعة متنوعة من التخصصات، بما في ذلك الوظائف المخصصة للأشخاص ذوي القدرات الخاصة، وتتراوح الرواتب المعلن عنها ابتداءً من 2700 جنيه شهريا، وتشمل حزمة مزايا مثل التأمين الصحي والاجتماعي.

وقد وجه وزير القوى العاملة بمتابعة هذه الوظائف من قِبَل المديريات، وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل من خلال تحرير العقود المناسبة، تم نشر إعلان التوظيف الدوري الذي يصدر كل 15 يوماً بواسطة الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة، وتحتوي هذه الفرص على تخصصات متنوعة في 12 محافظة مختلفة.

تشمل التخصصات المعلن عنها في الإعلان مجالات الهندسة الميكانيكية والإنتاج والكهرباء والاتصالات والميكاترونيكس، بالإضافة إلى المحاسبة والمبيعات والإنتاج والأعمال الاجتماعية والتعليم والتسويق والتمويل والسكرتارية والأمن ورياض الأطفال وقطاع الفنادق والخياطة والفنيين والسائقين وعمال النظافة والزراعة وغيرها من التخصصات.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الإعلان فرص عمل لذوي الإعاقة، وذلك بنسبة 5٪ من إجمالي عمال كل محافظة، وذلك تنفيذًا للقانون وتوجيهات الرئيس لدمج هذه الفئة في سوق العمل، وتم توجيه المديريات بتكثيف المتابعة بعد الإعلان عن هذه الوظائف، وإرسال تقارير للوزارة تفيد بتلقي الراغبين في العمل لهذه الفرص المناسبة لهم، مع التحقق من مصداقية الوظائف المُعلن عنها. وتقوم الوزارة بتنظيم ملتقيات توظيف في المحافظات ومتابعة فرص العمل التي تقدمها الشركات الخاصة، في إطار خطة الدولة لمواجهة البطالة.

أصدرت وزارة القوى العاملة كتاباً دورياً بشأن موعد إجازة عيد الشرطة وثورة يناير للعاملين في القطاع الخاص، وذلك بعدما أصدر رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفي مدبولي القرار رقم 255 لسنة 2023 متضمناً تحديد موعد إجازة عيد الشرطة وثورة يناير للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والفئات المستثناة من هذا القرار.

القوى العاملة تصدر الكتاب الدوري رقم 8 لسنة 2023 بشأن إجازة عيد الشرطة وثورة الخامس والعشرين من يناير:-

تضمن الكتاب الدوري رقم 8 لسنة 2023، منح العاملين في القطاع الخاص والخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2002، إجازة بأجر كامل يوم الخميس المقبل الموافق 26 يناير 2023 وذلك للاحتفال بذكرى عيد الشرطة وعيد ثورة الخامس والعشرين من يناير، وذلك بدلاً من يوم الأربعاء الموافق الخامس والعشرين من يناير 2023، وذلك في ضوء حرص الوزارة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية التي يحصل عليها كافة العاملين في الدولة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص أو قطاع الأعمال العام.

كما نص الكتاب الدوري على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا ما اقتضت ظروف العمل ذلك وفي هذه الحالة فإن العامل يستحق بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي الأجر.

قرار مجلس الوزراء بشأن إجازة عيد الشرطة وعيد ثورة يناير 2023:-

يذكر أن رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفي مدبولي قد أصدر يوم أمس الأربعاء الموافق 18 يناير 2023، قراراً بمنح العاملين في كل القطاعات الحكومية إجازة بأجر كامل يوم الخميس المقبل الموافق 26 يناير 2023، بمناسبة الاحتفال بعيد الشرطة المصرية وعيد ثورة الخامس والعشرين من يناير، مع استثناء أعمال الامتحانات من تلك الإجازة.