الوسم: المعاش المبكر

للخروج على المعاش المبكر شروط، وهي انتهاء العمل والنشاط والخدمة ويلزم بقضاء مدة الاشتراك التأميني التي حددها قانون المعاشات الجديد، والتي حددته أن لا يقل عن 50% من أجر أو دخله السنوي الأخير وبما لا يقل عن 65% كمن الحد الأدنى، حيثُ أشهد قانون المعاش المبكر جدلًا كبيرا في كل من قانون المعاشات الجديد، أو قانون التأمينات الاجتماعية، وهذا الجدل التي تسبب فيه هذا القانون بسبب الشروط التي يحتويها لمنظمة المعاش المبكر، والتي ينص على تقديم استقالة من العمل، ولكن رغب عدد كبير من الموظفين بالقطاع الحكومي في السنوية والخروج على المعاش المبكر، ويقطع خدمتهُ الوظيفية، ويأخذ المعاش المبكر دون أن يصل للسن القانوني.

قواعد جدد لتسوية المعاش المبكر

حيثُ أعلن قانون المعاشات الجديد، قواعد جديدة للحصول على السنوية للمعاش المبكر، والتي تم تحديدها تبعاً لنص القانون رقم(148) لسنة 2019، أنها ترتبط بمدة الاشتراك التأميني، ومن المطلوب أن يكون الموظف قد قضى مدة اشتراك التأمين من أجل الحصول على معاش عند التقاعد.

للحصول على معاش مبكر يوجد عدة شروط أُخرى:

حيثُ أعلن فيها قانون المعاشات الجديد الشروط للحصول على المعاش المبكر، ويتيح تقديم طلب الصرف وفقاً للنموذج 20 من قانون المعاشات، أن لا يكون المؤمن عليه خاضعاً لتأمين الشيخوخة وفقاً لأحكام القانون في تقديم طلب الصرف، ويشترط لصرف المعاش المبكر، أن يقوم العامل بدفع جميع المبالغ المستحقة .

تعديلات شروط استحقاق المعاش المبكر

قانون المعاشات الجديد يعلن عن عدد كبير من المقترحات المقدمة من أعضاء مجلس النواب، حيثُ يطلبون تغيير شروط المعاش المبكر، والذين يقومون بإقرار فترة انتقالية باستثناء الموظفين الذين خرجوا على المعاش المبكر في الفترة ما بعد تطبيق القانون الجديد، لعدم الدراية بالمعلومات الكافية بأحكام القانون، واقترح النواب أيضاً تقليل مدة الاشتراك التأمين والتي كانت تصل إلى أقل من عامين إلى 25 عاماً فعلياً، وهو عدد كبير ويصعب على الخروج من المعاش المبكر وليست تسهيله.                       

يهتم الكثير من العاملين بالقطاع الخاص والعام بمعرفة الشروط الخاصة بالحصول على معاش مبكر وإنهاء فترة خدمتهم دون الوصول لسن المعاش المحدد والمذكور في قانون المعاشات الحديث سوف نعرض لكم خلال التقرير التالي جميع المعلومات المتعلقة بحالات التقاعد المبكر بالإضافة إلى كيفية تسجيل مشترك في التأمينات.

ما هي شروط المعاش المبكر؟

قامت هيئة التامين الاجتماعي بوضع قانون يتضمن كافة الشروط المتعلقة بشروط المعاش المبكر سواء في القطاع الخاص او العام مع الأخذ في الاعتبار حقوق الموظفين، فقد جاءت الشروط الخاصة بالمعاش المبكر الخاصة بالقطاع الخاص كما يلي:

• ينبغي أن تتوفر المدة الخاصة بالاشتراك بالتأمينات والعجز والشيخوخة والوفاة والتي تمنح حق الحصول على معاش 50 في المئة من الدخل الأخير للتسوية.
• ينبغي أن تكون مدة الاشتراك في التأمين 240 شهر يعني حوالي 20 سنة منذ بداية العمل وسوف يتم رفع هذه المدة إلى 300 شهر أي حوالي 25 سنة بداية عام 2025 م.
• ينبغي أن يكون الموظف المؤمن عليه والذي يود الحصول علي معاش مبكر اشتراك تأميني ثلاث اشهر متتالية أو ست اشهر منفصلة.

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

• يجب أن يكون الموظف الذي يود الحصول علي معاش مبكر قد تجازو 50 سنة.
• كما ينبغي أن لا يكون وقع عليه إجراء تأديبي خلال الفترة الخاصة بخدمته.
• ينبغي أن تتوفر المدة الخاصة بالاشتراك بالتأمينات والعجز والشيخوخة والوفاة والتي تمنح حق الحصول على معاش 50 في المئة من الدخل الأخير للتسوية.
• ينبغي أن لا تقل المدة الخاصة بالاشتراك عن الحد الأدنى المقررة من قانون التأمينات.

عند تخطي الموظف الذي يود الحصول علي معاش مبكر خمسة وخمسون عام و الاشتراك التأميني الخاص به قد تجاوز عشرين سنة تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية وفق المدة الخاصة بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية وتضاف باقي المدة لإنهاء الخدمة، ويتم حرمان الموظف الذي حصل علي معاش مبكر من التعيين مره اخري في أي وحدة أو مؤسسة تخضع لقانون العمل، كما ينبغي كذلك أن يكون الأجر التأميني على أقل تقدير 65 في المئة أي حوالي 591 جنيه.

المعاش المبكر في مصر سواء كان للموظفين في القطاع الخاص أو العام له شروط وضوابط أساسية لا يمكن الإخلال بها من قبل الموظفين، حيث أن المعاش المبكر يعني أن ينهي الموظف خدمته في موعد أبكر من الموعد المحدد له وفي الغالب يكون بعد أن يبلغ الستين عامًا، وقد تم توضيح تلك الضوابط على هيئة نقاط وشروط واضحة لكافة الموظفين من أجل معرفة المتطلبات المحددة من أجل المعاش المبكر تعرفوا على شروط القطاعين للموظفين.

هيئة التأمينات تُعلن شروط المعاش المبكر

للعاملين في هذا القطاع ويرغبون في التقاعد المبكر يجب أن تكون تلك الضوابط متاحة بهم:

• عدم وجود أي عقاب تأديبي للموظف طوال الخدمة.
• أن يكون عمر الموظف المتقدم خمسين عامًا على الأقل إلا في حالة العجز أو المرض.
• هناك مدة اشتراك تأمين من أجل الشيخوخة والوفاة خاصة بالموظف نفسه حتى يمكنه أن يحصل على ما يقرب من نصف قيمة أجره.
• مع العلم أنه تلك المدة ينبغي ألا تكون أقل من عشرين عامًا على أن تكون في عام 2025 قد وصلت إلى خمسة وعشرين عامًا.
• لن يحق له العمل في أي جهة أو قطاع أو مؤسسة أخرى.

المعاش المبكر بالقطاع الحكومي

أما عن هذا القطاع فتلك الضوابط الخاصة به من أجل التقاعد المبكر:

• مدة اشتراك تأمين خاصة به تكون عشرين عامًا على الأقل وكذلك عندما يحل عام 2025 يجب أن تكون هذه المدة 25 عامًا.
• ينبغي أن تكون تلك الفترة شاملةً لراتب الموظف بنسبة خمسين بالمائة في الفترة الأخيرة.
• يتم تسوية خمس سنوات إضافية في حالة المعاش المبكر لموظفي هذا القطاع.
• مع العلم أنه في حالة وجود عجز ما يعيق أداء العمل فيمكن التقديم على المعاش المبكر بدون شروط كثيرة.

يعتبر المعاش المبكر هو أمر اختياري ولا تقوم أية جهة حكومية بإجبار الموظفين علي ذلك، وقد أكد مهندس هانى محمود، المستشار لرئيس وزراء للإصلاح الإداري، أن جدول المعاشات المبكرة ضمن رؤية مستقبلية للعمل علي تخليق جهاز إداري من أفضل الأجهزة علي الصعيد العالمي، وأضاف أنه لن يتم إلحاق الضرر بأي موظف حكومي في عملية الإصلاح الإداري.

أضاف أن جدول المعاش المبكر تم فتح بابه، وسيكون باختيار الشخص الذي تجاوز الخمسين عاماً، وسيحصل علي معاشه كاملاً، بالإضافة إلي ترقية إضافية، وتم ذكر عدة شروط سنتعرف عليها الآن.

شروط المعاش المبكر 2020

قام المختصون بوضع شروط لخروج الشخص المؤمن عليه وذلك ضمن القانون الجديد ليصبح علي المعاش المبكر 2020، وتلك الشروط كالتالي:

• يتم تسوية معاش المشترك وذلك عن المدة المقررة للاشتراك بتأمين شيخوخة، وعجز ووفاة، وتعد تلك المدة محسوبة من التاريخ الأول لبداية العمل، بواقع جزء واحد من معامل مناظر سن الشخص المؤمن عليه، وفق ما تم تحديد بجدول رقم “5” لكل سنة، ويكون أقصاه 80 بالمئة من الأجر أو الدخل للتسوية.
• يتم ربط معاش المؤمن مع مجموع كافة المعاشات المستحقة، بنسبة لا تتجاوز 80 بالمئة من الأجر الأكبر للتسوية.
• يتم رفع المعاش إلي 65%، وذلك إذا قل الإجمالي وفق حالة الاستحقاق لبنود مادة “21” لهذا القانون.
• تتحقق بكافة الأحوال، عدم زيادة إجمال معاش الشخص عن 80 بالمئة لأقصي أجر اشتراك في تاريخ استحقاقه.
• تنص علي أن تكون مدة الاشتراك الفعلية لا يجب أن تقل عن 240 شهراً، وتصبح لمدة تصل 300 شهر فعلي بعد مرور خمس أعوام من التاريخ المطبق به القانون الحديث.

إجراءات خروج معاش مبكر

نصت المادة “80” من قانون الخدمة المدنية المسجل برقم 81 لعام 2016 الإجراءات التالية من أجل الخروج علي المعاش المبكر، وذلك إذا تخطي السن 50 عاماً، ولم يكن المقدم علي معاش تم تطبيق إجراءات تأديبية ضده، ويسوي الحقوق التأمينية للمقدم وفق التالي:

• لو لم يكن الشخص تجاوز 55 عاماً، وكانت مدة الاشتراك بنظام التأمين الاجتماعي تخطت 20 عاماً، وكان بوظيفة مر عليها أكثر من سنة، فيتم اعتباره مُرقي للمنصب التالي، ويتم تسوية الحقوق التأمينية له بعد الترقية.
• يتم تسوية الحقوق التأمينية للمتقدم علي أساس المدة للاشتراك في التأمينات، ويضاف لها مدته الباقية ليصل للسن المقرر أن تنتهي به الخدمة، إذا تخطي 55 سنة، وكانت مدة الاشتراك بالتأمينات تخطت 20 عاماً.
• يُمنع تعين الشخص الذي قام بتسوية المعاش المبكر في أي وحدات خاضعة لأحكام القانون الذي نص علي هذا.