الوسم: برنامج الولاء الوظيفي دوم

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج الولاء الوظيفي دوم الخاص بالعاملين في القطاع الحكومي داخل المملكة العربية السعودية وذلك حتى يتم دعم هؤلاء الفئة من الموظفين وتشجيعهم نحو بذل  أداء أفضل والارتقاء بالمستوى المهني والوظيفي مما يصب في مصلحة الاقتصاد وقطاع الإنتاج داخل المملكة العربية السعودية.

إطلاق برنامج الولاء الوظيفي دوم

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الموقع الرسمي لها عبر منصة تويتر إعلان مؤكد يفيد بدء التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم فقط للعاملين في القطاع الحكومي داخل المملكة العربية السعودية وأعلنت الوزارة عن تسهيل الإجراءات وخطوات التسجيل وتحقيق مصلحة الموظف في المقام الأول، ويتم التسجيل من خلال تحميل تطبيق دوم من خلال المتجر الالكتروني الخاص بنوع الهاتف الجوال ثم اتباع خطوات التسجيل وإرفاق الوثائق والمستندات التي تثبت الالتحاق بالعمل في أي من المؤسسات والجهات الحكومية في المملكة وتوضيح موقف العامل من الراتب الشهري والخبرات والكفاءات وعدد سنوات الخبرة.

أهداف برنامج الولاء الوظيفي دوم

فيما يلي نوضح أهداف إطلاق برنامج دوم المُوظفين والمُوظفات بالقطاعات الحكومية الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في العام الجاري وفقاً لما جاءت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المسؤول الأول عن دعم المواطنين من الفئات المختلفة داخل المملكة العربية السعودية وتقديم الامتيازات لهم بناءً على الدرجة الوظيفية، حيث تتمثل أهداف برنامج العمل الحكومي ” دوم” في النقاط التالية:

• تقديم العروض والمميزات الخاصة بالعمال.
• خلق بيئة عمل مُحفزة إلى الإنتاج والعمل بكفاءة عالية.
• تقديم العروض الحصرية الموظفين والموظفات والثناء على مجهوداتهم.
• المُشاركة في أكثر من 2500 مزود خدمة في نطاق المملكة العربية السعودي
• منح الامتيازات لأسرة وعائلة الموظف الحكومي في مؤسسات وشركات المملكة العربية السعودية العامة.
• تشجيع العمل في القطاع الحكومي.
• رفع نسبة الارتباط الوظيفي وزيادة الخبرات والمهارات.
• تقديم الحوافز المادية التي تدعم عملية زيادة وتحسين جودة الإنتاج.
• زيادة الإنتاجية وتحقيق الاكتفاء الذاتي من السلع والخدمات وزيادة نسبة الصادرات عن الواردات.

برنامج الولاء الوظيفي “دوم”، برنامج دوم هو برنامج حكومي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في 4 سبتمبر 2023، وهو يهدف إلى تقديم الدعم والتحفيز للموظفين في القطاع العام وتحسين جودة حياتهم وحياة أسرهم. يوفر البرنامج عروضًا ومزايا مُختلفة للموظفين في مجالات مثل التعليم والصحة والسفر والترفيه وغيرها، كما يمنحهم نقاطًا يمكنهم استبدالها بخدمات أو منتجات. يُعد برنامج دوم جزءًا من رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تطوير الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية والابتكار. يُمكن للموظفين الانضمام إلى البرنامج عن طريق تحميل التطبيق الخاص به من متجر جوجل بلاي أو متجر آبل.

برنامج الولاء الوظيفي “دوم”

برنامج دوم يضع عدة أهداف رئيسية لتحقيقها، وهي:

1. تعزيز شعور الموظفين بالانتماء والولاء للوطن والقيادة.
2.  تقديم فرص التطور والتعلُّم للموظفين في مختلف المجالات.
3.  تشجيع الموظفين على الابداع والابتكار في أداء عملهم.
4. تحسين رضا الموظفين عن بيئة العمل والخدمات المقدَّمة لهم.
5.  تكريم الموظفين المتميزين والمثاليين في عملهم.

تدشين برنامج الولاء الوظيفي “دوم”

وفي هذا الصدد أطلق المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في مدينة الرياض اليوم، برنامج “دوم” للولاء الوظيفي الذي يوفر مجموعة من الخدمات الحصرية للعاملين في القطاع الحكومي، عبر أكثر من 2500 جهة تقدم خدماتها في كافة أنحاء المملكة، والذي يستهدف أكثر من مليون و200 ألف موظف وموظفة.

وأشار الوزير في كلمته بمناسبة إطلاق البرنامج، إلى أن “دوم” يتوافق مع توجهات القيادة الحكيمة -حفظها الله- لتحسين أداء القطاع الحكومي، وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تنمية واستثمار رأس المال البشري، وتنفيذًا لاستراتيجية الوزارة التي تساند الجهات الحكومية، وكذلك اعترافًا وتقديرًا للعطاء المخلص والبارز للعاملين في القطاع العام، وإدراكًا لدور الوزارة وشركائها في تقديم منتج يضفي على هؤلاء وأسرهم فوائد مختلفة تستجيب لحاجاتهم اليومية.

وعرض الوزير الراجحي في كلمته أهم الإنجازات التي تم تحقيقها في قطاع الخدمة المدنية، من بينها إجراء أكثر من مليون عملية على منصة مسار خلال عام 2022 لتطوير ودعم الموارد البشرية في الجهات الحكومية، حيث استفاد منها أكثر من 600 جهة حكومية؛ وأكثر من 4,3 ملايين مستفيد، إضافة إلى جهود الوزارة في زيادة مؤشر ارتباط الموظف بالعمل في القطاع الحكومي متخطية مستهدفات رؤية 2030، بالإضافة إلى قياس أداء الموظفين في الجهات الحكومية إلكترونيًا، مبينًا أن ضمن هذه المنجزات إطلاق نظام مركزي لبيانات الموظف في القطاع العام، وبرنامج للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتطبيق نظام سعودي موحد لتصنيف المهن، وأيضًا تحديث نظام ولائحة التأديب في المجال الوظيفي.

تم الإعلان من خلال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تدشين برنامج الولاء الوظيفي دوم، الذي يعمل على تقديم باقة من العروض الحصرية يستفيد بها الموظفين في القطاع الحكومي عن طريق 2500 مزود خدمة موزعين على جميع مناطق المملكة العربية السعودية، ويستفيد من الخدمات ما يتجاوز مليون و200 ألف موظف.

تطبيق دوم ” برنامج الولاء الوظيفي”

دشنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج الولاء الوظيفي دوم بهدف تقديم عروض مميزة لجميع الموظفين في القطاع العام، حيث يعمل البرنامج على تقديم مزودي الخدمات بعدد يتجاوز 2500 خدمة لتوفير بيئة عمل محفزة عبر ضوابط ومعايير تعزز الثقافة، وتميز العمل في المؤسسات الحكومية، ورفع إنتاجية الموظفين، وتنمية ارتباطهم الوظيفي وتوفير احتياجاتهم عبر عروض مصممة خصيصًا له، وأضافت وزارة الموارد البشرية أن عدد المستفيدين من هذه الخدمة يتجاوز مليون موظف وموظفة، ولذلك يستطيع الجميع تحميل برنامج دوم ثم الاستفادة من العروض والخدمات التي يقدمها.

أهداف برنامج الولاء الوظيفي دوم

بعد إطلاق برنامج دوم من قبل وزارة الموارد البشرية يوم الاثنين الرابع من سبتمبر 2023 والذي وافق 19 صفر 1445، أشارت الوزارة إلى أهداف البرنامج لموظفي القطاع العام حيث تتمثل فيما يلي:

• خلق بيئة محفزة للعمل.
• رفع معدل الارتباط الوظيفي.
• تقديم حوافز مالية للموظفين.
• إتاحة عروض حصرية للعاملين في القطاع الحكومي.
• إمكانية المشاركة في 2500 مزود خدمة فأكثر.
• الحصول على امتيازات وظيفية لما يتجاوز مليون مستفيد وعائلاتهم.

تحميل تطبيق الولاء الوظيفي دوم

أطلقت وزارة الموارد البشرية رابط تنزيل برنامج دوم لدعم الموظفين في المؤسسات الحكومية وتقديم عروض مميزة إليهم، حيث يمكن تحميل البرنامج على الهواتف الذكية التي تعمل بنظام الأندرويد عبر جوجل بلاي، كما يمكن تنزيله لمستخدمي الآيفون عبر آب ستور، ثم إنشاء حساب على البرنامج والتمتع بالمزايا والخدمات المتوفرة عليه للموظفين.

تجدر الإشارة أن بإمكان جميع الموظفين في القطاع العام بمختلف المجالات الاستفادة من برنامج دوم عبر تنزيله وإنشاء حساب جديد عليه، ثم انتظار العروض التي تتجدد بشكل مستمر وموجهة من 2500 مزود خدمة، ضمن إطار التماشي مع استراتيجية الوزارة الداعمة للموظفين في مختلف المجالات.