الوسم: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من الأمور الهامة والأسئلة الشائعة خاصة بعد التعديلات الوزارية الجديدة التي أقرت بزيادة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وهي مكافأة يحصل فيها المعلمون على مكافأة مالية بعد عطاء مستمر دام طيلة حياتهم العملية ولذلك شاعت التساؤلات من قبل المعلمين عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد القرارات الوزارية الأخيرة وهذا ما سنتحدث عنه اليوم في المقال من خلال السطور القادمة.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية

تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين على عدة أمور من أهمها هي أن لا تقل مدة عمل المعلم في قطاع التعليم عن 10 سنوات ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفي حال عمل المعلم في القطاع التعليمي لمدة تقل عن ال5 سنوات أي عمل لمدة سنة أو سنتين فيحصل المعلم على نسبة لا تقل عن ال20% من مكافأة نهاية الخدمة ويحصل المعلم على المكافأة في نهاية الفترة العملية وعلى أساس آخر راتب تقاضاه.

 طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1445

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من خلال اتباع عدة خطوات من أهمها:

• أولا عليك الدخول للموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية السعودية من هنا
• تسجيل البيانات المتعلقة بمدة سنوات العمل والراتب الشهري
• يجب أن تحدد نوع عقد العمل سواء كان العقد مفتوح المدة أو عقداً محدداً.
• يجب أن يسجل المعلم سنوات العمل وعدد الشهور التي قضاها في العمل.
• بعد الانتهاء من التسجيل سيظهر تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

إذا كنت ترغب في حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل يدوي ولا تريد اللجوء إلى الطرق الإلكترونية فيمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق جمع المعلومات التالية :

• حساب قيمة الراتب
• حساب بدل السكن
• حساب بدل النقل
• حساب عدد سنوات الخدمة

بعد جمع ما يلي يجب أن تقسم الناتج الحاصل على 2 ثم تقوم بضربه في عدد سنوات الخدمة لتحصل على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ؟

إذا ما عمل المعلم أقل من 5 سنوات في مهنة التدريس فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بأجر 21 يوما فقط من كل سنة بينما إذا عمل المعلم أكثر من 10 سنوات فيتم احتساب أجر شهر واحد فقط من السنة مضروبا في سنوات الخدمة التي عملها المعلم.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين تقدم المملكة السعودية مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين يتم حساب المكافأة على حسب السنين التي خدم فيها الشخص بالإضافة إلى الراتب الذي يحصل عليه الفرد ويحصل الأفراد على هذه المكافأة بعد تقاعدهم لكن بشرط أن يصلوا إلى سن الستين، وحتى تتمكن من حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين تابع هذا المقال بالإضافة إلى وجود بعض الحالات التي لا يحصل فيها الفرد على مكافأة نهاية الخدمة أيضاً سنتحدث عن المكافأة التي يحصل عليها الأشخاص.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

تتم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين عن طريق ضرب المبلغ المالي الأخير الذي حصل عليه الفرد في الفترة التي قضاها الشخص في الخدمة العسكرية تقدم وزارة الموارد البشرية طريقة حساب هذه المكافأة بشكل إلكتروني سريع تكون الحاسبة كالتالي أول خمس سنوات خدمة يتم ضربها في مدة الخدمة ثم قسمة الناتج على العدد 12 أما في الخمس سنوات التالية يتم أيضاً ضرب الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الفرد في مدة خدمته بالعسكرية، وهي مدة الخدمة بالأشهر ثم بعد ذلك قسمة الناتج على 12 بعد ذلك قم بمضاعفة الناتج.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر نوع من أنواع التعويض أو الأجر الإضافي الذي تمنحه الدولة للأشخاص عند تقاعدهم للعمل على مساعدتهم في تأمين حياتهم بعد توقفهم عن العمل، وبعد حساب المكافأة كما ذكرنا سابقاً يتم إعطاؤها للمتقاعد بطريقة تتناسب مع أجره الشهري.

ما هي حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يوجد بعض الحالات التي من خلالها لا يكون المتقاعد حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هذه الحالات تتمثل في أن يقوم العامل بمخالفة قوانين، وقواعد العمل أيضاً إن حاول الشخص الاعتداء أو التعدي على صاحب العمل كذلك في حالة التسبب في المشاكل مع عدم الالتزام الموظف بحسن السير، والسلوك من أهم أسباب عدم حصول الفرد على مكافأة نهاية الخدمة هي وصوله إلى منصة بالتزوير بالإضافة إلى استغلاله لهذا المنصب في تحقيق المصالح، والمنافع الشخصية كذلك أن يقوم الموظف بعمل مشاكل كذلك خسائر للمكان الذي يعمل به.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين 1445 هي المكافأة التي حددتها الوزارة للمتقاعدين، حيث يتم حسابها علي حسب سنوات الخدمة والراتب الذي يتقاضاه العسكري، والتي يحصل عليها حالة وصوله لسن التقاعد المسموح به طبقا للنظام، وتقديمه على طلب المعاش أو في حالة إحالة للمعاش نتيجة تعرضه لأحد الأمراض الخطيرة والمزمنة، كما يجب أن يكون العامل قد بلغ سن الستين من عمره، وتوفر المؤسسة العامة للتقاعد خدمة حاسبة نهاية الخدمة للعسكريين بالقطاع العسكري إلكترونيا لمعرفة قيمة المكافأة.

كما أنه يتم القيام باحتساب الإجازات المرضية والسنوية والإجازات الرسمية، والمدة التي غابها الموظف عن العمل بدون أن يحصل على أجر، كما أنه يتم القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة بحيث يتم الحصول على نصف الراتب عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، يتم حساب راتب شهر كامل عن كل سنة في الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين 1445

يتم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين 1445 من خلال ضرب قيمة الراتب الأساسي الأخير  للعسكري في مدة الخدمة بعدد الشهور، وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصتها الإلكترونية، حساب قيمة المكافأة المستحقة للعامل بعد انتهاء فترة عمله وفقا للراتب الشهري.

1. أول خمس سنوات في العمل تحسب بضرب الرّاتب الأساسي ثم ضربه في مدة الخدمة بالأشهر، ثم قسمة الناتج على 12.
2. وفي الخمس سنوات التالية، يتم ضرب آخر راتب أساسي في مدة أداء الخدمة بالأشهر، والناتج يتم قسمه على 12 ثم  يتم مضاعفته.
3. باقي مدة الخدمة بعد العشرة سنوات يتم ضرب آخر راتب في عدد شهور العمل ونقسم الناتج على 12، وضرب القيمة الإجمالية في 3.
4. ولكن في حالة الاستقالة تختلف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة باختلاف مدة العمل.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون السعودي الخاص بمكتب العمل، ولكن يوجد حالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة.

1. في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل.
2. مخالفة العامل للتعليمات الموضحة للعمل.
3. عدم التزام العامل بحسن السير والسلوك. إلحاق العامل بخسارة مادية لمكان عمله
4. . قيام العامل بالوصول للعمل عن طريق التزوير. استغلال العامل لمنصبه والحصول على منافع شخصية.
5. إفشاء سر من أسرار العمل.

أرقام التواصل مع المؤسسة العامة للتقاعد

يبحث الكثير من الأفراد بالمملكة العربية السعودية عن أرقام التواصل مع المؤسسة العامة للتقاعد، فقد أتاحت المؤسسة لجميع الأفراد إمكانية التواصل معها عبر العديد من الآليات، وذلك لضمان توفير أفضل مستوى من الخدمة.

• التواصل عبر الهاتف من خلال الاتصال على رقم 8001248889
• التواصل عبر قنوات الاتصال ومنها حسابها الرسمي على إنستجرام.
• التواصل عبر الحساب الرسمي على تويتر.

ماهي مكافأة نهاية الخدمة

هي نوع من أنواع التعويض أو الأجر الإضافي، ويعد هذا المبلغ المالي بمثابة تأمين للموظف وأسرته بعد نهاية فترة خدمته في المؤسسة، وخلال حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تتناسب المكافأة مع أخر أجر شهري.

لكل شخص مكافأة نهاية الخدمة يحصل عليها في نهاية عمله تقديرًا لجهوده في الشركة أو القطاع الذي يعمل به لسنوات طويلة، وفقًا لقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية تم اعتماد قيمة المكافأة وتختلف بالطبع بحسب السنوات التي قضاها المواطن أثناء خدمته ووفقًا للسبب الذي أدى إلى انقطاعه عن العمل، وهذه المكافأة يتم دفعها للموظف بعد انتهاء فترة عمله سواء كانت فترة عمله محددة أم لا وسنتعرف على تفاصيل خاصة بذلك بشكل أكثر دقّة من خلال السطور القادمة في تقرير اليوم.

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

• في حالة أن فترة عمل الموظف تتراوح بين سنتين حتى خمس سنوات فيحصل على ثلث المكافأة.
• بينما في حالة أنه عمل فترة تتراوح بين خمس حتى عشر سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
• إذا تجاوزت فترة عمل الموظف عشر سنوات فإنه في هذه الحالة يحصل على المكافأة كاملة.
• بالنسبة للمرأة فإذا تم فصلها من عملها أو تركته بعد ستة أشهر من الزواج أو بعد ثلاثة أشهر من الوضع فتحصل على المكافأة كاملة.
• أحيانًا يضطر الموظف إلى ترك عمله بسبب ضغط العمل أو صاحبه وتركه لظروف خارجة عن إرادته فيحصل أيضًا على المكافأة كاملة.

كيفية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة

• من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
• بعد ذلك قم بتسجيل الدخول على الموقع واملأ كل البيانات الخاصة بالاستعلام عن المكافأة وحدد سبب انتهاء العمل.
• ثم حدد نوع العقد والراتب الشهري الذي تحصل عليه وعدد السنوات التي قضيتها في الوظيفة وكذلك عدد الأشهر.
• انقر بعد ذلك على أيقونة “يساوي” و بعدها سيتم احتساب المكافأة التي يجب أن تحصل عليها بعد انتهاء فترة عملك.

آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف أثناء فترة عمله سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي.
• وكذلك الفترة الزمنية التي قضاها الموظف على رأس عمله من أول يوم حتى آخر يوم له قبل ترك العمل.

الموارد البشرية تُعلن تصريح جديد بشأن مكافأة نهاية الخدمة وهذا ما سنوضحه إليكم، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صرحت أن قانون العمل الجديد أصبح يتيح للعامل سواء كان في قطاع خاص أو عام، كما أن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل نفسه إلى العامل، وذلك نظير قضائه مدة من الوقت في هذا العمل.

الموارد البشرية تُعلن تصريح جديد بشأن مكافأة نهاية الخدمة

 تم توضيح أن هذه المكافأة تصرف للعاملين قطاع حكومي أو خاص، وذلك في حالة وصوله إلى سن المعاش أو عند قضائه مدة من الزمن تصل لسنوات خلال العمل، ومن الجدير بالذكر أن المكافأة تصرف لجميع العاملين داخل حدود المملكة، وتصرف من صاحب العمل إلى العامل.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أوضحت وجود حالات معينة تستحق مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات هي:

• من حق العامل الذي قدم استقالته بعد قضائه في العمل مدة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات.
• العامل الذي قدم استقالته بعد أن قضي في العمل مدة أكثر من 5 سنوات متتالية.
• العامل الذي قضي 10 سنوات ومن ثم قد استقالته فهو مستحق لها.
• المرأة العاملة التي قضت في العمل 6 أشهر متتالية ثم استقالت بسبب أنها تزوجت.
• المرأة التي استقالت بعد قضائها 3 شهور متتالية و استقالت بسبب الوضع.
• استقالة العامل بسبب عذر قهري.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

 يمكن معرفة مكافأة نهاية الخدمة بسهولة من خلال استخدام حاسبة المكافأة، والتي تحسب المكافأة بشكل دقيق للغاية وتتمثل الخطوات في الآتي:

• عليك الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم الضغط على خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• وسوف تظهر قائمة خاصة بأنواع العقود، يتم تحديد نوع عقد العامل.
• وبشكل تلقائي سوف تظهر قيمة المكافأة التي يحصل عليها العامل بعد نهاية خدمته.