وفقًا لقانون العمل وهو نص على أن الفرد الذي بلغ سن التقاعد عن العمل وهو سن ال 60 عامًا له مكافأة بعد سن ال 60 عامًا وهي أجر شهر عن كل سنة من السنوات القادمة و أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل وهو يصل إلى 60 في المئة أو 65 في المئة من الدخل الأخير.
معلومات عن الجمع بين المعاش والراتب
حالات الجمع بين المعاش والمرتب حيث تم موافقة المجلس النيابي على عدد كبير من القوانين في السنوات الماضية، ويعتبر قانون التأمينات والمعاشات الجديد من بين أهم هذه القوانين واللوائح التي تم الموافقة عليها، كما أن يحمل هذا القانون العديد من الفوائد والتحسينات لأصحاب المعاشات والرواتب.
حالات الجمع بين المعاش والراتب
تنص القوانين الجديدة التي نص عليها المجلس على بعض الشروط التي يتم فيها الجمع بين المعاش والراتب ومنها:
- تسمح هذه القوانين والتعليمات للأيتام بتجميع المعاش لهم والديهم بدون قيود.
- تسمح القوانين أيضًا للأرملة أو الأرمل بتجميع مستحقات المعاش عن زوجها أو زوجته بدون أي قيود.
- تسمح القوانين أيضًا للمستحق بتجميع المعاش من شخص واحد فقط وفقًا من المادة 24 من القانون.
الجمع بين معاشين
بعد التعرف على حالات الجمع بين المعاش والراتب، أيضًا يحدد قانون المعاشات الجديد حالات تجميع المعاشات كما يلي:
- يسمح للمستحق المعاش بتجميع الدخل والمعاش ولكن بحدود.
- يسمح للأرملة بتجميع معاشها عن زوجها ومعاشه كمنفعة، وأيضًا بتجميع معاشها مع دخلها من جهة العمل التي تعمل بها.
- يسمح للأبناء بتجميع المعاشات المستحقة لهم عن والديهم بدون أي قيود.
- يسمح للمستحق المعاش بتجميع المعاشات المستحقة له عن شخص واحد بدون قيود.