ان العمل ليس امر بمنتهى السهولة فكل من العاملين والمدراء في بيئة العمل يعانون من الضغوطات والامور التي تقف في طريقهم والتي من شأنها ان تمثل تحديا واسعا في تقدمهم وازدهارهم في بيئة العمل، ويحرص المجتمع الخليجي بشكل عام على توفير كافة سبل الامان لعملاء في مكان العمل، وذلك للعمل على تقديم افضل عمل بأفضل جوده بأفضل نتائج، ومن اخر جهود مجلس الصحة الخليجي هو الدليل التوعوي الذي قدمه للعامل.
دليل الاحتراق الوظيفي
مجلس الصحة الخليجي قام بإصدار دليل توعوي هدفه الاساسي العمل على توعيه الموظفين بشان كلا من الاحتراق الوظيفي وضغوطات العمل وذلك التعرف الى الفرق بين هذين المصطلحين والتعرف الى كافه المراحل الخاصة بهما والتعامل معها بكل اريحيه:
- ويأتي هذا الدليل نتيجة جهود المجلس للعمل على دعم الصحة النفسية للعامل في بيئة العمل.
- احتوى هذا الدليل على معلومات جمة عن الاحتراق الوظيفي واوضح الفرق بينه وبين ضغوط العمل العادية.
- وايضا قام بتقديم حلولا لهذه الضغوطات.
- كذلك قام بإضافة العديد من النصائح والخطوات من اجل ان يتم العمل في بيئة عمل سليمة على اكمل وجه.
- ايضا تم اطلاق اختبار للموظفين والمدراء لتعرف الى مدى تعرضهم للأعراض التي ترتبط بالاحتراق الوظيفي.
- وللعمل على تحديد المرحلة التي وصل اليها من ضغوطات العمل.
- اذ يتم العمل على تحديد هذه النتائج وذلك بناء على اجابات الشخص التي يعطيها.
ما هو الفرق بين الضغط الوظيفي وبين الاحتراق الوظيفي
كلا من هذان المصطلحان يعتبران مصطلحان شائعان في بيئة العمل وهنالك العديد من الناس لا يستطيعون التفريق بينهما اذ يمكن القول ان التفريق بين هذين المصطلحين يتلخص في ثلاث امور وهم:
- ان الاحتراق الوظيفي يحدث من ضغوط العمل النفسية وذلك بسبب زياده حجم العمل الغير مرغوب به وتضارب الادوار.
- احتراق العمل عاده ما يحدث للأشخاص الذين يستهلكون انفسهم من اجل ان يقوموا بتقديم عمل مثالي فوق قدراتهم الخاصة دون الاطلاع الى راحتهم النفسية.
- عادة ما يرتبط الاحتراق بالوظائف التي يتعذر على الانسان تحقيقها فيشعر بالتقصير.