رسمياً .. الموارد البشرية تُحدد ساعات العمل في رمضان 2023 في القطاعين الحكومي والخاص

الموارد البشرية تُحدد ساعات العمل في رمضان 2023

نظرًا لأنه تبقى أيام قليلة على شهر رمضان فتقوم جميع الجهات والقطاعات الآن بالاستعداد لاستقبال هذا الشهر الكريم، إذ أن له نظام معين في المواعيد بما يتفق مع اليوم في شهر رمضان فإن طبيعة اليوم التي تتمثل في الصيام لساعات طويلة تؤثر على دوام العمل لهذا تقرر أن يكون هناك نظام جديد للعاملين في الوظائف التي تشملها اللائحة سواء كانوا قطاع خاص أو حكومي، وسيساعد هذا النظام كثيرًا في تنظيم اليوم لدى الموظفين ليصيروا قادرين بشكل أكبر على التقرب لله جل وعلا في رمضان وفيما يلي نوضح لكم تفاصيل الدوام في رمضان.

ساعات العمل في رمضان 2023 في القطاعين

أعلنت وزارة الموارد البشرية أن ساعات العمل الجديدة على مدار شهر رمضان ستكون خمس ساعات فقط لا أكثر من ذلك على أن يكون هناك تقسيم للموظفين على 3 مجموعات يختلف مواعيد تلك المجموعات عن بعضها بفارق ساعة واحدة بين كل مجموعة وأخرى، كما وأن موعد الدوام يبدء من التاسعة والنصف في الصباح إلى الرابعة والنصف في المساء أما عن أيام العمل فتكون بدايةً من الأحد حتى الخميس فقط كما هو المعتاد، بالإضافة إلى الإعلان عن إلغاء نظام البصمة في شهر رمضان نظرًا لاختلاف المواعيد الجديدة، كما وأوضحت الوزارة أن عدد ساعات الموظفين عن العدد المحدد في فترة النهار لهم يوفر لهم زيادة قدرها 25% أما إذا كانت فترة الليل فإن الزيادة تصبح 50%.

وجاء توزيع الموظفين في رمضان كالتالي:

  1. من التاسعة والنصف الى الثانية والنصف المجموعة الأولى.
  2. ثم من العاشرة حتى الثالثة عصرًا فهي المجموعة الثانية.
  3. أما الثالثة فإن موعدها يبدء من الحادية عشر في الصباح وصولًا إلى الرابعة والنصف عصرًا.

أما عن القطاع الخاص فيقسم حسب القطاع نفسه على ألا تكون عدد ساعات العمل أكبر من ست ساعات وفقًا للقانون السعودي.

بشرى سارة .. الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد بهذه الشروط

الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد

الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد، حيث يوجد فئات معينة من الفئات العمالية التي يحق لهم تقليص عدد ساعات العمل الخاصة بهم بمقدار ساعة في اليوم الواحد، وذلك وفقًا لبعض القوانين الموجودة في الدستور المصري وذلك لمساعدتهم على مواجهات الظروف المعيشية التي يمر بها العامل من وقت إلى آخر، ومن الجدير بالذكر أن ذلك الأمر ينظمه مجموعة من الشروط والضوابط.

الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد

 يتم تخفيض عدد ساعات العمل لبعض الفئات، والتي تتمثل كالآتي:

  • الموظف الذي لديه طفل من ذوي الهمم أو الإعاقة، ويتم تحديد ذلك وفقاً لما يصدر المجلس الطبي من قرار.
  • الموظف نفسه الذي يكون من ذوي الإعاقة.
  • المرأة العاملة حيث يتم تقليص عدد ساعات يومها من بداية الشهر السادس من الحمل.
  • المرأة العاملة التي تقوم بإرضاع طفلها ويتم خفض عدد ساعات العمل حتى يكمل عامه الثاني.

قوانين تقليص عدد ساعات العمل

يوجد العديد من اللوائح والقوانين المصرية في الدستور المصري التي تنص على مثل ذلك الأمور ومن هذه القوانين:

  • المادة 46 من قانون الخدمة المدنية تنص على أنه متاح أن يتم تقليص وخفض عدد ساعات العمل للموظف ذوي الإعاقة أو الموظف الذي لديه طفل معاق، وكذلك المرأة الحامل والمرضعة.
  • بشرط أن يكون مجمل ساعات العمل في الأسبوع الواحد لا تقل 35 ساعة ولا تزيد عن 42 ساعة في الأسبوع.
  • كما أن هذه المادة تنص على أنه غير مباح للموظف أن يتوقف عن العمل فجأة دون أن يكون حاصل على إجازة أو مصرح له ذلك ورقيًا.
  • وأشارت إلى أن في حالة التوقف والانقطاع عن العمل دون إجازة لا يحصل الموظف على أجر خلال المدة التي انقطع عنها، وإذا تكرر الأمر يجب إتخاذ اللوائح التأديبية معه.