تم الإعلان مؤخرًا عن تفاصيل سن المعاش الجديد في مصر وذلك لمن يعمل في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بالإضافة إلى قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف بالقطاع الحكومي بعد أن تنتهي سنوات خدمته ويخرج على سن المعاش الذي تم تحديده مسبقًا، فقد أوضح نظام العمل الجديد تلك التفاصيل ونعرفكم بها بشكل أوسع فيما يلي.
هيئة التأمينات تفاجئ الموظفين بسن المعاش الجديد
تنتهي مدة عقد العمل بين أطراف العمل وهما في تلك الحالة الموظف “العامل” وصاحب العمل بمجرد أن تنتهي المدة التي تم الاتفاق عليها في العقد أو أن يصل الموظف لعمر ستين سنة عمر المعاش الشائع إذا كان ذلك ما ينص عليه العقد، ولكن إذا لم يكن العقد محددًا بمدة فيستمر العقد إلى أن يرغب أحد الطرفين بإنهاء العلاقة.
ولكن أثناء تلك المدة ينبغي أن يلتزم كلاهما بشروط ومحددات العمل حتى لا تحدث أي مشكلات بينهما تؤدي إلى انتهاء العقد فجأة، وفي ذلك الإطار يذكر قانون العمل الجديد أن استمارة رقم 6 التي كان يخشى منها العاملون كثيرًا قد تم إلغائها منذ مدة، كما أن السن الجديد للمعاش لكلا القطاعين يكون 60 سنة مع العلم أن هناك بعد الجهات قد يكون سن المعاش لديها أكبر أو أصغر من ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
كما ذكرنا فإن مكافأة نهاية الخدمة تلك المكافأة مادية يحصل عليها موظفي القطاع العام الذين قضوا سنوات عمرهم في تأدية خدمتهم على أكمل وجه، وتصرف تلك المكافأة بطريقة معينة حيث يتم أن السنوات الخمس الأولى مكافأتها راتب نصف شهر عن كل سنة ولكن السنوات المتبقية تكون المكافأة شهر عن كل عام، ولها دور كبير في شكر الموظفين الذين خدموا وطنهم أثناء فترة عملهم.