الوسم: شروط المعاش المبكر

من الامور المهمة التي يهتم فيها الكثير من العاملين في القطاعات الخاصة والعامة في الدولة، هو قانون التأمينات الذي طرحه جديد، وخاصة الشروط التي تكون متعلقا بالمعاش المبكر وذلك لعام 2023، حيث يتم الكثير من العاملين الذين يرغبون فيه إنهاء الخدمة وذلك قبل أن يتم الوصول إلى سن المعاش الذي يقررها قانون المعاشات الجديد، من خلال ما يلي سوف نذكر لكم شروط المعاش المبكر لدى العاملين في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كان القطاع العام أو القطاع الخاص.

‏شروط المعاش المبكر للعاملين في الدولة

‏وضعت هيئة التأمين الاجتماعي قانون ينص على كل الشروط التي يجب أن تتعلق في المعاش المبكر سواء كان العامل في القطاع الخاص او في القطاع العام، وجعلت حقوق الموظفين تأخذ في عين الاعتبار، والشروط كانت كالتالي:

• ‏يجب أن تكون المدة اللازمة للاشتراك في التأمينات والشيخوخة والوفاء حتى يتم منح للموظف حق الحصول على معاش هي عبارة عن 50% من الدخل من أجل التسوية.
• ‏مدة الاشتراك في التأمين يجب أن تكون عبارة عن 240 شهر أي ما يقارب 20 سنة، وتحسب هذه من منذ بداية العمل، كما أنه سوف يتم العمل على رفع النسبة ل 300 الشهر هي ما تقارب 25 سنة وهذا في بداية 2025.

شاهد ايضا زيادة سنوية لكل أصحاب المعاشات.. قانون التأمينات يُعلن أمور جديدة بشأن تسوية المعاش المبكر

‏القطاع الخاص وشروط المعاش المبكر

ومن شروط المعاش المبكر الخاصة بالموظفين في القطاع الخاص

• ‏أن الموظف الذي يريد الحصول على المعاش المبكر يجب أن يتجاوز ال 50 سنة من عمره.
• خلال الفترة الخاصة بالخدمة يجب أن لا يكون قد وقع على الموظف أي إجراء تأديبي ضده.
• ‏يجب أن تكون المدة التي تخص الاشتراك في التأمينات و الشيخوخة والوفاة وهي التي تعطي حق الموظف في الحصول على معاش 50% من الدخل من اجل التسوية.
• ‏يجب أن تكون المدة التي تخص الاشتراك لا تقل عن أدنى حد مقرر له في قانون التأمينات.

‏وهذه كانت الشروط الخاصة بالمعاش البكر التي فرضتها الدولة لكل الموظفين وذلك في كل من القطاع الخاص والعام بشكل عام.

يهتم الكثير من العاملين بالقطاع الخاص والعام بمعرفة الشروط الخاصة بالحصول على معاش مبكر وإنهاء فترة خدمتهم دون الوصول لسن المعاش المحدد والمذكور في قانون المعاشات الحديث سوف نعرض لكم خلال التقرير التالي جميع المعلومات المتعلقة بحالات التقاعد المبكر بالإضافة إلى كيفية تسجيل مشترك في التأمينات.

ما هي شروط المعاش المبكر؟

قامت هيئة التامين الاجتماعي بوضع قانون يتضمن كافة الشروط المتعلقة بشروط المعاش المبكر سواء في القطاع الخاص او العام مع الأخذ في الاعتبار حقوق الموظفين، فقد جاءت الشروط الخاصة بالمعاش المبكر الخاصة بالقطاع الخاص كما يلي:

• ينبغي أن تتوفر المدة الخاصة بالاشتراك بالتأمينات والعجز والشيخوخة والوفاة والتي تمنح حق الحصول على معاش 50 في المئة من الدخل الأخير للتسوية.
• ينبغي أن تكون مدة الاشتراك في التأمين 240 شهر يعني حوالي 20 سنة منذ بداية العمل وسوف يتم رفع هذه المدة إلى 300 شهر أي حوالي 25 سنة بداية عام 2025 م.
• ينبغي أن يكون الموظف المؤمن عليه والذي يود الحصول علي معاش مبكر اشتراك تأميني ثلاث اشهر متتالية أو ست اشهر منفصلة.

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

• يجب أن يكون الموظف الذي يود الحصول علي معاش مبكر قد تجازو 50 سنة.
• كما ينبغي أن لا يكون وقع عليه إجراء تأديبي خلال الفترة الخاصة بخدمته.
• ينبغي أن تتوفر المدة الخاصة بالاشتراك بالتأمينات والعجز والشيخوخة والوفاة والتي تمنح حق الحصول على معاش 50 في المئة من الدخل الأخير للتسوية.
• ينبغي أن لا تقل المدة الخاصة بالاشتراك عن الحد الأدنى المقررة من قانون التأمينات.

عند تخطي الموظف الذي يود الحصول علي معاش مبكر خمسة وخمسون عام و الاشتراك التأميني الخاص به قد تجاوز عشرين سنة تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية وفق المدة الخاصة بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية وتضاف باقي المدة لإنهاء الخدمة، ويتم حرمان الموظف الذي حصل علي معاش مبكر من التعيين مره اخري في أي وحدة أو مؤسسة تخضع لقانون العمل، كما ينبغي كذلك أن يكون الأجر التأميني على أقل تقدير 65 في المئة أي حوالي 591 جنيه.

المعاش المبكر في مصر سواء كان للموظفين في القطاع الخاص أو العام له شروط وضوابط أساسية لا يمكن الإخلال بها من قبل الموظفين، حيث أن المعاش المبكر يعني أن ينهي الموظف خدمته في موعد أبكر من الموعد المحدد له وفي الغالب يكون بعد أن يبلغ الستين عامًا، وقد تم توضيح تلك الضوابط على هيئة نقاط وشروط واضحة لكافة الموظفين من أجل معرفة المتطلبات المحددة من أجل المعاش المبكر تعرفوا على شروط القطاعين للموظفين.

هيئة التأمينات تُعلن شروط المعاش المبكر

للعاملين في هذا القطاع ويرغبون في التقاعد المبكر يجب أن تكون تلك الضوابط متاحة بهم:

• عدم وجود أي عقاب تأديبي للموظف طوال الخدمة.
• أن يكون عمر الموظف المتقدم خمسين عامًا على الأقل إلا في حالة العجز أو المرض.
• هناك مدة اشتراك تأمين من أجل الشيخوخة والوفاة خاصة بالموظف نفسه حتى يمكنه أن يحصل على ما يقرب من نصف قيمة أجره.
• مع العلم أنه تلك المدة ينبغي ألا تكون أقل من عشرين عامًا على أن تكون في عام 2025 قد وصلت إلى خمسة وعشرين عامًا.
• لن يحق له العمل في أي جهة أو قطاع أو مؤسسة أخرى.

المعاش المبكر بالقطاع الحكومي

أما عن هذا القطاع فتلك الضوابط الخاصة به من أجل التقاعد المبكر:

• مدة اشتراك تأمين خاصة به تكون عشرين عامًا على الأقل وكذلك عندما يحل عام 2025 يجب أن تكون هذه المدة 25 عامًا.
• ينبغي أن تكون تلك الفترة شاملةً لراتب الموظف بنسبة خمسين بالمائة في الفترة الأخيرة.
• يتم تسوية خمس سنوات إضافية في حالة المعاش المبكر لموظفي هذا القطاع.
• مع العلم أنه في حالة وجود عجز ما يعيق أداء العمل فيمكن التقديم على المعاش المبكر بدون شروط كثيرة.