وفقًا للمادة 28 من نظام خدمة الأفراد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/9) وتاريخ 1397/3/24هـ، يستحق الفرد عند تعيينه أول مرة في الخدمة، بدل ترحيل يعادل راتب شهر واحد، ويصرف هذا البدل مقابل نفقات ترحيله وعائلته ونقل أمتعته وأثاثه من مقر إقامته الدائم إلى مقر عمله الجديد.
كما يصرف بدل الترحيل للفرد الذي تم تعيينه في وظيفة جديدة في جهة عمل أخرى، سواء كانت حكومية أو خاصة، كما يصرف للفرد الذي تم ترقيته إلى وظيفة جديدة في نفس الجهة التي يعمل بها، إذا كانت الوظيفة الجديدة تتطلب نقله إلى مدينة أخرى.
المستندات المطلوبة لصرف بدل الترحيل
ويتم صرف بدل الترحيل للفرد بناءً على طلب يقدمه إلى جهة عمله، مرفقًا به المستندات اللازمة مثل:
- صورة من قرار التعيين أو الترقية.
- صورة من الهوية الوطنية.
- عدد 1 صورة من دفتر العائلة.
- صورة من جواز السفر أو الإقامة.
وتلتزم جهة العمل بصرف بدل الترحيل للفرد خلال شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.
أهمية صرف بدل الترحيل
يعد صرف بدل الترحيل للفرد عند تعيينه لأول مرة في الخدمة، من الإجراءات التي تساهم في تخفيف الأعباء المالية عن الفرد وعائلته، وتساعدهم على الانتقال إلى مقر العمل الجديد بسهولة ويسر، كما أن صرف هذا البدل يعد مكافأة للفرد على قبوله الوظيفة الجديدة، ويعزز من استقراره في عمله.
الآثار الاقتصادية والاجتماعية لصرف بدل الترحيل
هناك بعض الآثار التي تعود على الفرد عند حصوله على بدل الترحيل عند تعيينه لأول مرة في الخدمة وهي التي تتمثل في الآتي:
الآثار الاقتصادية:
- يساعد في تخفيف الأعباء المالية عن الفرد وعائلته، مما يساهم في زيادة الإنفاق الاستهلاكي ونمو الاقتصاد.
- كما يساهم في تقليل البطالة، حيث أن الفرد الذي يحصل على بدل ترحيل يكون أكثر قدرة على تحمل نفقات الانتقال إلى مقر العمل الجديد، مما يسهل عليه قبول الوظيفة.
الآثار الاجتماعية:
- يساهم في استقرار الفرد في العمل، حيث أن صرف بدل الترحيل يعد مكافأة للفرد على قبوله الوظيفة الجديدة، مما يعزز من التزامه بعمله.
- كما يساهم في تحسين ظروف المعيشة للفرد وعائلته، مما يساهم في تحقيق الرفاه الاجتماعي.
