صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن برنامج الولاء الوظيفي (دوم) يتماشى مع الجهود التي تقوم بها المملكة لتطوير القطاع الحكومي، كما يتماشى مع تحقيق رؤية المملكة لعام 2030، ويتم ذلك من خلال الاستثمار في رأس المال البشري، الذي يعتبر من أهم عناصر الإنتاج في أي جهة سواء كانت قطاع حكومي أو قطاع خاص، والوزارة تعمل على إطلاق استراتيجية داعمة للجهات الحكومية، كما تقدم منح وامتيازات لأسر العاملين في القطاع الحكومي لتلبية احتياجاتهم اليومية.
طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي (دوم)
هناك بعض الخطوات التي يجب على كل موظف حكومي إتباعها عند التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي وهي كما يأتي: –
- أن يقوم الموظفين بتحميل تطبيق دوم عن طريق جوجل بلاي أو من خلال ِApp Store، كما أن البرنامج متاح على جميع الأجهزة وليس الأندرويد فقط.
- البرنامج متاح لجميع الموظفات والموظفين بالقطاع الحكومي، كما يوفر لهم العديد من المميزات العديدة.
- عند التسجيل في البرنامج بشكل مباشرة يتاح للموظفين الحصول على الأرباح من المتاجر الكبرى مثل بنده السعودية عن طريق تحويل نقاط التسويق إلى أرباح.
- يستطيع الموظف الحصول على أرباح إذا بلغت قيمة المشتريات 300 ريال سعودي فأكثر.
- الموظف يحصل على قسيمة من عروض بنده بمجرد الاشتراك في برنامج الولاء الوظيفي والانتهاء من تقديم القسيمة، كما يستطيع تبديل القسيمة من أي فرع من الفروع الموجودة بالمملكة.
شروط استخدام قسيمة برنامج الولاء الوظيفي 2023
هناك عدة شروط تم وضعها عند استخدام قسيمة برنامج الولاء وهي كما يلي: –
- يتم استرداد قيمة القسيمة مرة واحدة، كما يستطيع الموظف استخدام القسيمة كلها داخل الفروع، ولا يستطيع استخدام الباقي منها.
- لا يستطيع الموظف استبدال القسيمة نقديًا.
- أن يستخدم الموظف أو الموظفة القسيمة في الموعد المحدد لها، حيث لا يستطيع استخدامها بعد انتهاء صلاحيتها.
وقامت وزارة الموارد البشرية خلال الفترة الماضية بدعم أكثر من 600 جهة حكومية، تشمل على 4.3 مليون موظف، كما عملت على رفع مؤشرات الولاء والارتباط الوظيفي لديهم، وعملت أيضًا على زيادة قياس أداء الموظفين بالقطاع الحكومي ويتم ذلك بشكل إلكتروني.
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أن برنامج الولاء الوظيفي (دوم) يسعى إلى خلق بيئة تساعد وتحفز الموظفين بالقطاع العام على زيادة الإنتاج، كما تعمل على تنمية إرتباطهم بالعمل للحصول على أداء وظيفي أفضل، وتشجيع العاملين من خلال البرامج التي تساعدهم على تلبية احتياجاتهم الضرورية والحصول على المكافأت التي تشجعهم على العمل بهمة ونشاط.
