قانون العمل في أي مكان يجب أن يكون شاملًا لحقوق طلا الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل إذ أنه يجب ألا يعمل العامل في حالة من القلق والخوف من الطرد أو العقاب أو الخصم وكذلك صاحب العمل يجب ألا يكون هناك قلق من ترك العامل له مرة واحدة أو عدم الالتزام بشروط العمل، لهذا دائمًا ما تكون هناك تحديثات بخصوص قانون العمل في السعودية لكي يكون شاملًا أكثر لضوابط العمل بين كلا الطرفين وليكون لكل طرف حقوقه الكاملة بدون أي تفضيل لفئة عن الأخرى تابعوا معنا لمعرفة قانون العمل الجديد بالمملكة.
أمر ملكي يُحدد سن التقاعد للموظفين في قانون العمل الجديد 1444
التعديلات الجديدة المضافة بقانون العمل لا تطال فقط الموظفين ومن هم على رأس العمل بل أيضًا المتقاعدين والذي وصلوا لعمر المعاش تقديرًا لجهودهم المبذولة على مدار الأعوام السابقة في خدمة الوطن كما نلاحظ في النقاط القادمة:
- تأمين طبي لجميع الموظفين الحالين وأيضًا السابقين.
- توفير مأوى مناسب للموظف والموظف السابق وتوفير المأكل والمشرب له.
- إذا كان يعمل والراتب لا يناسب نفقاته الشهرية سواء كان أعزب أو متزوج تقوم الدولة في تلك الحالة بتوفير مخصص مالي شهري له.
عمر التقاعد الجديد في السعودية
عمر التقاعد هو السن الذي يصل إليه الموظف في السعودية وبعدها يتوقف عن العمل ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة ومعاشه الشهري إذ أنه على حسب سنوات الخدمة الماضية يتم تحديد قيمة المعاش الشهري له التي من المفترض الحصول عليها إذ أن المعاش ليس قيمة ثابتة لجميع الموظفين بل يتوقف على عدد سنوات الخدمة وعلى الراتب الذي حصل عليها الموظف بدايةً من الشهر الأول إلى الشهر الأخير، ويوضح قانون العمل الجديد أن عمر التقاعد للموظف هو ستون عامًا لذلك لا يحق لصاحب العمل أن يوقف العامل عن أداء العمل ما لم يبلغ هذا العمر أو إذا كان العقد بينهما ينص على اتفاق آخر.