زيادة سنوية لكل أصحاب المعاشات.. قانون التأمينات يُعلن أمور جديدة بشأن تسوية المعاش المبكر

زيادة سنوية لكل أصحاب المعاشات

قانون التأمينات والمعاشات هو واحد من القوانين الهامة التي شهدت النور في عهد مجلس النواب السابق، وهو قانون يهم عدداً كبيراً من المواطنين، حيث يتجاوز عددهم 11 مليون مواطن من أصحاب المعاشات، ويأتي هذا القانون ليوفر مزايا هامة لأصحاب المعاشات ويسهم في تسهيل عملية تسوية المعاشات المبكرة، وفي هذا المقال، سنقوم بالتعرف على أهم بنود هذا القانون وكيف يمكن أن يستفيد منه الموظفون.

تسوية المعاش المبكر

تسوية المعاش بنسبة 80% من قانون التأمينات والمعاشات هي واحدة من أبرز المزايا التي يوفرها هذا القانون، وتأتي هذه النسبة كجزء من التسوية القانونية في حالة حدوث إصابة في العمل، عجز كامل أو وفاة للمؤمن عليه، ووفقًا لهذا القانون، يتم زيادة المعاش بنسبة 1% سنويًا حتى يصل المؤمن عليه إلى سن الشيخوخة، وهذه الزيادة تعتبر جزءًا من المعاش عند حساب الزيادة السنوية.

تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي

إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم يقدر نسبته بأكثر من 35%، يحق للمصاب تسوية معاش يعتمد على نسبة هذا العجز من المعاش المنصوص عليه في القانون، وإذا أدى هذا العجز إلى إنهاء خدمة المؤمن عليه، يتم زيادة المعاش وفقًا للقواعد المحددة في القانون.

بناءً على القانون، إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم ولم يصل نسبته إلى 35%، يحق للمصاب تعويضاً يتم دفعه لمدة 4 سنوات، وهذا التعويض يتم حسابه بناءً على نسبة العجز المستديم ومعاش العجز الكامل.

لقد شهدت الفترة الأخيرة تدخلات برلمانية لإجراء تعديلات على قانون التأمينات والمعاشات بشأن الخروج على المعاش المبكر، ومن بين أبرز هذه التدخلات كانت مقترحات النائب إيهاب منصور الذي طالب بتغيير شروط الخروج المبكر على المعاش، وهذه المقترحات تتضمن تخفيض مدة الاشتراك التأميني اللازمة للخروج على المعاش المبكر، بالإضافة إلى توفير مزيد من الفرص للموظفين للاستفادة من هذه الخدمة.

قانون التأمينات والمعاشات يعتبر خطوة هامة في دعم المعاشات المبكرة وتوفير حماية للموظفين في حالة العجز أو الإصابة، ومع التعديلات المقترحة، من الممكن أن يصبح هذا القانون أكثر استدامة وفعالية في تحقيق أهدافه.

قانون التأمينات الجديد يوضح حالات الجمع بين المعاش والدخل للفئات المستحقة

قانون التأمينات الجديد يوضح حالات الجمع بين المعاش والدخل للفئات المستحقة

هناك الكثير من الأشخاص يتساءلون عن الحالات التي يستطيع فيها المواطن أن يجمع بين الدخل والمعاش وكان قانون التأمينات والمعاشات قد فصل في هذا الأمر في من يحق له الجمع بين المعاش والدخل، وكان قد وضح أن هناك خمس حالات تستطيع أن تحصل فيها على المعاش والدخل في نفس الوقت والتي سنتعرف عليها خلال السطور القادمة مع التعرف على الشروط اللازمة للحصول على قيمة الدعم الإضافي.

حالات الجمع بين المعاش والدخل

إن المادة رقم 104 من قانون التأمينات والمعاشات الجديد نصت على أن حالات الجمع بين المعاش والدخل من العمل هي خمس فئات ويمكننا التعرف عليهم من خلال الآتي:

  • أولا: يحق للمستفيد أن يجمع بين المعاش في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش والذي تم تقريره في الفقرة الأخيرة من المادة 24 من هذا القانون، ويكمل المعاش الى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه في المادة 102 من هذا القانون.
  • ثانيا: يحق كذلك للمستفيد أن يجمع بين المعاش في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش والذي تم تقريره في الفقرة الأخيرة في الماده 24 من هذا القانون.
  • ثالثا: كما يحق للسيدة الأرملة أن تجمع بين معاش زوجها وبين معاشها وبين دخلها من العمل أو المهنة دون حدود.
  • رابعا: وكذلك الحال بالنسبة للأرمل هو يستطيع أن يجمع بين معاش زوجته وبين معاشه أو يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله عن العمل أو المهنة دون أي حدود.
  • خامسا: كما يحق للأولاد أن يجمعوا بين المعاشين المستحقين عن ولديهم دون أي حلول.

شروط الحصول على معاش إضافي

يجب أن يكون الشخص مستقل من الخدمة وأن يكون مؤمن عليه وأن يكون ليس لديه حكم في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة، كما يجب وجود قيد اسم المؤمن عليه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة وأن يشترك في تأامين معاش إضافي لمدة سنة على الأقل.