الوسم: قانون العمل السعودي

إصابة العمل في قانون العمل السعودي يتعرض كثير من العمال إلى الإصابات عند القيام بأداء المهام الخاصة بهم والتي تختلف كثيراً عن الوظائف التي يتمتع بها كثير من الأشخاص بالمحافظة على الصحة العقلية والجسدية وبالتالي قامت المملكة السعودية بتحديد قانون للموظفين العاملين الذين يتعرضون للإصابات بشكل دائم وبالتالي يتطلب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية عن إصابة العامل بشكل مباشر وبالتالي يهتم الجميع بمعرفة تفاصيل إصابات العمل في قانون العمل السعودي، سوف نتعرف على كافة التفاصيل من خلال السطور التالية.

تعريف إصابة العمل في قانون العمل السعودي

إصابات العمل في قانون العمل السعودي في المادة 27 عبارة عن حادث يتعرض له الموظف أثناء أداء العمل أو الانتقال من موقع الإقامة إلى مقام العمل أو المكان الذي ينتقل إليه الموظف للقيام بالمهام الخاصة بالعمل الخاص به وفي حالة وقوع إصابة ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الإصابة خلال سبعة أيام من تاريخ حدوثها وبالتالي في حالة إذا لم يقم العامل المصاب  بالإبلاغ لا يحق له الحصول على القبض البدل اليومي وبالتالي يجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ مكتب التأمينات عن الحالة الصحية لهذا المريض وفي حالة عدم القيام بهذا الأمر يتم الإبلاغ عن صاحب العمل للتأمينات يتم صرفه من خلال صاحب العمل والذي يكون نفس المبلغ الخاص بالدخل اليوم المستحق للعلم للعامل.

في حالة المادة 61 من قانون العمل السعودي يمنع أي مسؤول أن يقوم بحجز راتب الموظف دون وجود أي سنة قضائي أو جزء منه وذلك في المادة 92.

#من_حقك_تعرف
حالات إصابة العمل https://t.co/HIWybpqBCl pic.twitter.com/miDvGjIyun

— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) November 23, 2020

ما هي أنواع الإصابات في العمل

وتعتبر وزارة الموارد البشرية هي الوزارة المنوطة بتطبيق بنود قانون العمل السعودي حيث جاءت أنواع إصابة العمل في قانون العمل السعودي كما يلي:

• يوجد إصابات خفيفة يتعرض لها العامل ويتم حل هذا الأمر بواسطة الإسعافات الطبية الأولية.
• أما في حالة الإصابات الجسيمة ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بإرسال العامل المصاب إلى جهة العلاج التي تكون التابعة للتأمينات الاجتماعية أو المراكز الصحية في حالة إذا كان يتطلب هذا الأمر.
• يجب على صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل عن الإصابة التي تعرض لها خاصة في حالة العجز المؤقت يقوم بسداد البديل يومي للعمل أما العجز المستديم أو الجزئي لا قدر الله يلتزم صاحب العمل بسداد عائلات شهرية وتعويضات للعامل أما في حالة الوفاة لا قدر الله يلتزم صاحب هذا العمل بسداد تعويض لعائلة العامل.

طريقة بلاغ الإصابة في التأمينات الاجتماعية

وهي خدمة إلكترونية تأتي في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي تهدف إلى تحويل الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية، ويمكن الاستفادة من الخدمة من خلال التالي:

•  قم أولًا بالدخول على الموقع الإلكتروني للتأمينات.
• ادخل إلى شاشة إشعار تفاصيل الإصابة.
• أدخل بيانات الإصابة.
• انقر على حفظ.

لائحة الإجازات المرضية في المملكة

ويحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه.

وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر الأحقية له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب.

لقد صرحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة للقانون الجديد عام 1444 هجرية ولذلك تم الإعلان من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحكومية في المملكة العربية السعودية عن بعض الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة، لذلك قامت بتعديل مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل.

قرار ملكي يُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي

لقد قام قانون العمل السعودي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد بعض الفئات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وأيضًا وضع شروط عدة يجب توافرها في مستحقي هذه المكافأة وجاءت هذه الشروط على النحو الآتي:

• أولا: يتم صرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مدة عمل من 2 الى 5 سنوات.
• ثانيا: لذلك سوف تصرف أيضًا للعامل الذي قدم استقالته بعد إتمام خمس سنوات من العمل.
• ثالثا: يجب أن تصرف أيضًا لأي عامل استقال بسبب عذري أو قهري.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

 لكل من يرغب التعرف على خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة والحصول على المكافأة، هناك العديد من الخطوات التي يمكنكم اتباعها وهي كالآتي:

• يتم الدخول الى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• وبعد ذلك نقوم بالنقر على ايقونة المكافأة المالية.
• ثم بعد ذلك نعمل على تحديد نوع العقد.
• ويجب أن تقوم بكتابة جميع البيانات المطلوبة.
• ثم بعد ذلك تقوم أيضًا بتحديد قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
• وسوف تقوم بعرض قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.

موعد نزول المستحقات بعد الاستقالة

من الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تكون بعد أسبوع واحد من تاريخ الاستقالة المقدمة من قبل الموظف ويجب على صاحب العمل إنهاء كافة الإجراءات خلال أسبوعين ولا تزيد عن ذلك في حالة إذا كان العامل هو الذي أنهى عقدة بنفسه.

قانون العمل في أي مكان يجب أن يكون شاملًا لحقوق طلا الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل إذ أنه يجب ألا يعمل العامل في حالة من القلق والخوف من الطرد أو العقاب أو الخصم وكذلك صاحب العمل يجب ألا يكون هناك قلق من ترك العامل له مرة واحدة أو عدم الالتزام بشروط العمل، لهذا دائمًا ما تكون هناك تحديثات بخصوص قانون العمل في السعودية لكي يكون شاملًا أكثر لضوابط العمل بين كلا الطرفين وليكون لكل طرف حقوقه الكاملة بدون أي تفضيل لفئة عن الأخرى تابعوا معنا لمعرفة قانون العمل الجديد بالمملكة.

أمر ملكي يُحدد سن التقاعد للموظفين في قانون العمل الجديد 1444

التعديلات الجديدة المضافة بقانون العمل لا تطال فقط الموظفين ومن هم على رأس العمل بل أيضًا المتقاعدين والذي وصلوا لعمر المعاش تقديرًا لجهودهم المبذولة على مدار الأعوام السابقة في خدمة الوطن كما نلاحظ في النقاط القادمة:

• تأمين طبي لجميع الموظفين الحالين وأيضًا السابقين.
• توفير مأوى مناسب للموظف والموظف السابق وتوفير المأكل والمشرب له.
• إذا كان يعمل والراتب لا يناسب نفقاته الشهرية سواء كان أعزب أو متزوج تقوم الدولة في تلك الحالة بتوفير مخصص مالي شهري له.

عمر التقاعد الجديد في السعودية

عمر التقاعد هو السن الذي يصل إليه الموظف في السعودية وبعدها يتوقف عن العمل ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة ومعاشه الشهري إذ أنه على حسب سنوات الخدمة الماضية يتم تحديد قيمة المعاش الشهري له التي من المفترض الحصول عليها إذ أن المعاش ليس قيمة ثابتة لجميع الموظفين بل يتوقف على عدد سنوات الخدمة وعلى الراتب الذي حصل عليها الموظف بدايةً من الشهر الأول إلى الشهر الأخير، ويوضح قانون العمل الجديد أن عمر التقاعد للموظف هو ستون عامًا لذلك لا يحق لصاحب العمل أن يوقف العامل عن أداء العمل ما لم يبلغ هذا العمر أو إذا كان العقد بينهما ينص على اتفاق آخر.