الوسم: قانون المعاش المبكر

ننشر لكم شروط الحصول على المعاش المبكر 2020 لمن تجاوز عمره 50 عام، وفقا لقانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات الجديد والصادر سنة 2019 بقانون 148، ورغم صدور القانون في العام الماضي إلا أنه لم يتم تطبيقه سوى اعتبارا من أول يناير 2020، حسب ما ذكرته نيفين القباج وزيرة التضامن الإجتماعي، ويمنح هذا القانون العديد من المزايا لكافة الأطراف التأمينية سواء للعامل أو لصاحب العمل أو صاحب المعاش، وسوف نذكر لكم شروط الحصول على المعاش المبكر  2020.

شروط المعاش المبكر وخروج الموظف المؤمن عليه

• يجب أن تتم تسوية المعاش عن مدة الاشتراك في العجز والوفاة والتي يتم احتسابها منذ بداية العمل بقانون المعاش المبكر، وذلك بواقع جزء من المعامل لسن المؤمن عليه، والمرافق للقانون عن كل عاام ويكون حده الأقصى 80% من الأجر.
• يتم ربط المعاش بكافة الماشات التي يستحقها وذلك بحيث لايزيد عن 80% من التسوية.
• وفي حالة قل إجمالي المعاش وفقا للبنود 21 للقانون، الذي يستحقه الموظف عن 65% من دخل التسوية الأكبر.
• ويجب في جميع الظروف ألا يزيد إجمالي المعاش الذي يصرفه عن قيمة 80% من حد الاشتراك بتاريخ الإستحقاق.
• يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني الفعلية عن 240 شهر وحتى 300 شهر بعد العمل بالقانون الجديد حيث لابد أن يكون مضى على عمله خمس سنوات.

وقد نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 الإجراء لخروج موظف في الحكومة على المعاش المبكر، ونصت المادة 70 على الآتي:

يمكن للموظف الذي بلغ خمسين عاما أن يطلب الخروج المبكر على المعاش، ولابد أن تستجيب جهة العمل بقوة القانون طالما لم يتعرض لاجراءات تأديبية، حيث يتم تسوية حقوقه التأمينية كما يلي.

1 ـ  إذا لم يكن بلغ سن الخامسة والخمسين، و مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي تزيد عن عشرين عاماً، ويشغل الوظيفة مدة تزيد عن سنة، يتم ترقيته للوظيفة التالية، في اليوم الذي يسبق تاريخ خروجه على المعاش، ويتم تسوية حقوق الموظ التأمينية بعد أن تمت ترقيته، وذلك على حسب المدة التي اشترك فيها ضمن النظام الإجتماعي ويتم إضافة خمس سنوات علبها.

2 ـ  إذا كان الموظف تخطى سن الخامسة والخمسين، وتزيد مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عن مدة عشرين عاماً،فيتم تسوية حقوقه التأمينية على حسب مدة اشتراكه في التأمينات الإجتماعية، ويتم إضافة الفترة المتبقية له حتى يبلغ سن الخروج من الخدمة أو نضيف خمسة سنوات أيهما أقل.

3 ـ ولا يجوز أن يتم تعيين من الموظف الذي خرج على المعاش المبكر في أي من الوحدات التي تسري عليها أحكام القانون وفقاً لأحكام هذه المادة .