الوسم: نظام التأمينات الاجتماعية

التأمينات الاجتماعية تُصدر تنبيه هام بشأن الحد الأدنى للتسجيل في النظام، أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قرارات بشأن الحد الأدنى الخاص بالتسجيل في النظام الخاص بالتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بحيث يكون الحد الأدنى من السن الإلزامي للاشتراك هو 15 عام، تابعنا لكي تتعرف معنا على تفاصيل الاشتراك.

التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأنه ينبغي على المشترك في نظام التأمينات أن يلتزم بشكل إجباري بموجب العقد الخاص به على حسب طبيعة العمل وشكل العمل.

ينبغي أن يكون المتقدم مقيم داخل المملكة العربية السعودية ويكون المقر العمل الخاص به أيضا في المملكة لكي يستطيع الاشتراك في نظام التأمينات.

قد ذكرت التأمينات بأن الشخص المشترك في التأمينات يتبر عامل بموجب العقد الذي يقدمه صاحب العمل، ويجب أن يكون المشترك يعمل في المملكة وموجود داخل المملكة في وقت التقديم في التأمينات.

سن المشترك في التأمينات الاجتماعية

يتم التعرف على السن الخاص بالمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية وفق السن المدرج في شهادة الميلاد الخاص به، وكذلك الشهادة التي تصدر من الجهات المعنية، ولا يجوز تعديل السن الخاص بالمشترك بعد التسجيل في النظام.

وقد شددت إدارة التأمينات الاجتماعية بعد التلاعب في السن أو محاولة التعديل فيه، لأن اكتشاف السن المخالف للمستندات الرسمية قد يعرض صاحبه لوقف صرف التأمينات بشكل نهائي وعدم أحقية الحصول على المعاش الشهري المقدم من التأمينات، والحد الأدنى من العمر للتسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15عام هجري.

الأن تعرفنا على جميع القرارات الخاصة بما ذكرته التأمينات الاجتماعية تُصدر تنبيه هام بشأن الحد الأدنى للتسجيل في النظام وعن السن الخاص بالتسجيل بالتأمينات الاجتماعية التي تتبع المملكة العربية السعودية.

لقد تم النشر من جريدة أم القرى الجريدة الرسمية في المملكة العربية السعودية العديد من تعديلات أنظمة التعاقد المدني والتأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى ما تم إتخاذه من قرارات رسمية من أجل تبادل المنافع بين نظامي التقاعد العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية وذلك سوف من خلال حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي تويتر.

السعودية تُعلن سن التقاعد للمتقاعدين

لقد أوضحت بعض التعديلات الخاصة بالتقاعد المدني أن إذا تم الانتهاء من خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها هناك ما عليه الحق في صرف المعاش له بمكافأة سوف تكون نسبته 14% من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك إذا كان انتهاء الخدمة بسبب تقديم الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي قد تحتسب المكافأة وتكون نسبتها 10% من المرتب السنوي عن كل سنة تم احتسابها في التقاعد من سنوات الخدمة.

شروط صرف مكافأة التقاعد

لصرف مكافأة سن التقاعد يجب أن تتوافر مجموعة من الشروط والتي تتمثل في الآتي:

• أن تكون المكافأة المنصوص عليها في تلك المادتين 18 و 23 في هذا النظام أن يكون بلغ سن الـ 60 أو الوفاة.
• إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها هذا يعطيه الحق في المعاش وإذا كانت 10 سنوات علي الأقل وبلغ سن الـ 60 يستحق معاش.
• أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات وبلغ سن الـ 60 يجب أن يطلب ضم مدة اعتبارية.
• أن لا تتجاوز المدة بعد الضم 10 سنوات ويجب علية أن يؤدي كامل الحصص عن كل شهر من المدة المضموم على أساس الراتب الشهري الأخير.
• أما التعديلات في نظام التأمينات الاجتماعية يحق للمشترك في حالة ترك العمل يتم تسليم الدفعة الواحدة المستحق دون بلوغ سن الـ 60 أو حدث عجز ذلك يكون في تحديد الحالات التي تحددها اللائحة.