الوسم: نظام التقاعد

نظرًا للبدء في تطبيق الرؤية المستقبلية للمملكة 2030 فهناك الكثير من القرارات الحديثة التي يعلن عنها في السعودية من وقت لآخر التي تخص كافة الجهات والقطاعات، وفي مرسوم ملكي تم الإعلان عن وجود بعض التعديلات في سن التقاعد للموظفين في السعودية وذلك وفق قانون العمل الجديد إذ أنه يتم تحديث هذا القانون باستمرار من أجل حفظ حقوق الطرفين صاحب العمل والعامل قدر الإمكان، ولمعرفة سن التقاعد الجديد تابعوا معنا السطور القادمة.

أوامر ملكية تُحدد سن التقاعد الجديد بالسعودية 1444

وفقًا للأوامر الملكية الأخيرة فإن سن التقاعد للموظفين الحاليين في المملكة هو 60 عامًا لا أقل أو أكبر لهذا لا يحق لصاحب العمل بأن يقوم بإنهاء خدمة الموظف طالما لما يبلغ هذا السن أو في حالة إنهاء المدة المحددة بين الطرفين في العقد، وبمجرد أن يصل الموظف لهذا العمر فإنه يبدأ في الحصول على مستحقاته المالية مثل مكافأة نهاية خدمته مع معاش التقاعد المخصص له والذي يحدد لكل شخص حسب سنوات العمل بدايةً من الشهر الأول حتى الأخير وجهة عمله السابقة فإن المعاش ليس قيمة ثابتة لأنه تتغير حسب العوامل السابق ذكرها.

نظام العمل السعودي الجديد 1444

تم إضافة عدة نقاط جديدة في قانون العمل السعودي كان من ضمنها تعديل سن التقاعد وتوفير مزايا أكثر للموظفين والمتقاعدين وفق هذا القانون كما نلاحظ فيما يلي:

• بالنسبة للموظفين السابقين الذي وصلوا لعمر التقاعد فإنه يجب تقديم مأوى ومسكن مناسب لهم إذا لم يكن لديهم وكذلك المأكل والمشرب.
• لكافة العاملين بالجهات الحكومية سواء السابقين أو الحاليين لهم تأمين طبي شامل.
• بالنسبة للموظفين إذا لم يكن الراتب كافي لهم وهم مقبلين على الزواج أو حتى كان الموظف أعزب فتقوم الدولة بصرف مخصص مالي إضافي له.

مؤخرًا تم إضافة بعض القرارات الجديدة التي أعلن عنها مجلس الوزراء بالمملكة والتي تخص التأمينات الاجتماعية والمستفيدين منها وكذلك أنظمة التقاعد للمدنيين، إذ تدور تلك القرارات الجديدة حول المعاش الذي يحصل عليه المتقاعد بعد فترة عمرية معينة وهي واحدة في القطاع المدني ولكنها مختلفة حسب الفئات بالقطاع العسكري، كما وهناك بعض الاستثناءات للمعاش لمن يحدث لهم أي سبب يؤدي إلى خروجهم على المعاش المبكر، تعرفوا معنا على التعديلات الجديدة في السطور القادمة.

تعديلات في نظام التقاعد بالسعودية

التعديلات التي تم اضافتها في هذا النظام مؤخرًا للمتقاعدين في النظام المدني تدور حول معاش الموظفين سواء المبتكر أو بعد إتمام عمر التقاعد المحدد في القطاع، وتتمثل تلك التعديلات في:

اذا انتهت خدمة الموظف ولم يصل إلى العمر الذي يعطيه الحق في المعاش في تلك الحالة يتم صرف نسبة مالية معينة قيمتها 14% عن كل عام خدمة قضاها في العمل، في حالة بلوغ الموظف عمر الستين ولكن قد فُصل من عمله أو استقال من نفسه فإنه لا يحصل على المعاش بل مكافئة قيمتها 10% من راتب كل عام من أعوام الخدمة وهذا في حالة الوفاة أو وصول سن التقاعد.

تعديلات قانون التقاعد في المملكة

يحصل الموظف على المعاش بعد أن يصل إلى الستين إذا قضى مدة أدناها عشر سنوات في الخدمة والعمل ولكن إذا كان قضى مدة أدنى من خمس سنوات فيحق له في تلك الحالة أن يطالب بضم فترة اعتبارية بشرط ألا تكون تلك الفترة أكبر من عشر سنوات على أن يلتزم بكامل حصصه من الشهر، ووفق بعض الحالات التي توضحها اللائحة التنفيذية فإنه يمكن أن يقوم الموظف بعد تركه لعمله أن يحصل على تعويض الدفعة الواحدة حتى إذا لم يصل لعمر التقاعد في حالة أصيب بحادث.