تعديلات نظام التقاعد المدني وحذف خمس سنوات من بعض الفئات .. اعرف التفاصيل

تعديلات نظام التقاعد المدني

يشمل نظام التقاعد عدد كبير من المستفيدين ار أنحاء المملكة السعودية، كما يشمل القطاعين العسكري والمدني، وفي تلك الفترة تنتشر العديد من الأخبار حول إجراء عدة تعديلات تخص نظام التقاعد المدني، والجدير بالذكر أن التعديلات الأخيرة التي تم إجراؤها على نظام التقاعد كان في عام 2017، ومنذ هذا الوقت لم يتم إضافة أي تعديلات، ولكن في الوقت الحالي تم الاتفاق في مجلس الشورى السعودي على إجراء بعض التعديلات التي تخص النظام المدني، وهذا ما نعلمكم إياه في الفقرات التالية.

التعديلات الجديدة لنظام التقاعد المدني

تحرص المملكة العربية السعودية على دعم المواطنين ماديا لتلبية كافة الاحتياجات، لذا يتم صرف راتب بشكل شهري لكافة المتقاعدين عن العمل في المملكة، ومن المقرر أن يكون التعديل الجديد الذي يخص التقاعد المدني وهو تبكير سن المعاش على أن يكون في 55 عام بدلا من 60 عام، وهذا التعديل يخص ذوي الاحتياجات الخاصة، وبالنسبة إلى راتب التقاعد سيتم صرفه بنسبة 100%، بشرط أن تكون مدة خدمته في القطاع لا تقل عن 25 عام.

نظام التقاعد الحالي المدنيين

التعديلات الجديدة التي تم المناقشة فيها من قبل مجلس الشورى في المملكة يخص ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة، وبالنسبة إلى نظام التقاعد المدني يتم إصدار قرار بشأن التقاعد عند وصول المدني إلى عام 60 عام أو 65 عام، ويخص العاملين في الوزارات السعوديين والقضاء، بشرط أن تكون المدة التي تم قضاها في العمل لا تقل عن 120 شهرا، وفي بعض الحالات يتم تمديد سن التقاعد لبعض الفئات.

موعد صرف المعاشات لشهر أغسطس

كما نعلم أن عدد كبير من المواطنين في المملكة يستفيدوا من رواتب المعاشات، سواء كان من المتقاعدين أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو من المواطنين الذين يعانوا من الدخل المتوسط، أو الأسر التي ليس لها عائل، ومن المقرر أن يتم صرف معاش شهر أغسطس في يوم 25 من الشهر، ولكن من المقرر أن يتم تبكير موعد الصرف نظرا لمصادفته مع يوم الجمعة وهي عطلة رسمية، على أن يكون موعد الصرف في يوم الخميس الموافق 24 من أغسطس

موقع التأمينات الاجتماعية السعودي يوضح كيفية حساب راتب التقاعد المتوقع للمشترك

موقع التأمينات الاجتماعية السعودي يوضح كيفية حساب راتب التقاعد المتوقع للمشترك

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يعتمد على القوانين المحلية المعمول بها في الدولة. على العموم، في العديد من الدول، يتم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا للرجال والنساء، ومع ذلك، يمكن الاعتماد على التقاعد المبكر في بعض الحالات.

للتقاعد المبكر، عادةً ما يتعين على الموظف العمل لمدة معينة (غالبًا ما تكون 15 سنة أو أكثر) قبل أن يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر، في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على بعض الحقوق والخدمات التأمينية، بما في ذلك معاش التقاعد.

يوفر نظام التأمينات الاجتماعية للمشتركين إمكانية حساب المعاش المتوقع بعد إكمالهم عمر الستين أو التقاعد المبكر بعد قضائهم فترة خدمة معينة، يتم ذلك من خلال استخدام حاسبة التقاعد المتوقع المتاحة على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

باستخدام هذه الحاسبة، يقوم المشترك بإدخال معلوماته الشخصية وبيانات خدمته، مثل عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير الذي حصل عليه، وبعد ذلك، يتم حساب المعاش التقاعدي المتوقع الذي قد يحصل عليه المشترك بعد بلوغه سن التقاعد المعينة أو التقاعد المبكر.

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يُعتبر مرحلة هامة في حياة الأفراد، حيث يتمكنون فيها من الاستفادة من المعاش التقاعدي الذي يساعدهم على تحقيق الاستقرار المالي خلال فترة التقاعد، وبالاعتماد على نظام التقاعد المدني والقوانين السارية، يتم حساب سن التقاعد وتحديد الشروط اللازمة للتقاعد المبكر، كما يتاح للمشتركين استخدام حاسبة التقاعد المتوقعة لتقدير المعاش التقاعدي.

السعودية تُعلن سن التقاعد للمتقاعدين وشروط صرف مكافأة نهاية الخدمة في النظام المدني

السعودية تُعلن سن التقاعد للمتقاعدين وشروط صرف مكافأة نهاية الخدمة في النظام المدني

لقد تم النشر من جريدة أم القرى الجريدة الرسمية في المملكة العربية السعودية العديد من تعديلات أنظمة التعاقد المدني والتأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى ما تم إتخاذه من قرارات رسمية من أجل تبادل المنافع بين نظامي التقاعد العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية وذلك سوف من خلال حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي تويتر.

السعودية تُعلن سن التقاعد للمتقاعدين

لقد أوضحت بعض التعديلات الخاصة بالتقاعد المدني أن إذا تم الانتهاء من خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها هناك ما عليه الحق في صرف المعاش له بمكافأة سوف تكون نسبته 14% من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك إذا كان انتهاء الخدمة بسبب تقديم الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي قد تحتسب المكافأة وتكون نسبتها 10% من المرتب السنوي عن كل سنة تم احتسابها في التقاعد من سنوات الخدمة.

شروط صرف مكافأة التقاعد

لصرف مكافأة سن التقاعد يجب أن تتوافر مجموعة من الشروط والتي تتمثل في الآتي:

  • أن تكون المكافأة المنصوص عليها في تلك المادتين 18 و 23 في هذا النظام أن يكون بلغ سن الـ 60 أو الوفاة.
  • إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها هذا يعطيه الحق في المعاش وإذا كانت 10 سنوات علي الأقل وبلغ سن الـ 60 يستحق معاش.
  • أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات وبلغ سن الـ 60 يجب أن يطلب ضم مدة اعتبارية.
  • أن لا تتجاوز المدة بعد الضم 10 سنوات ويجب علية أن يؤدي كامل الحصص عن كل شهر من المدة المضموم على أساس الراتب الشهري الأخير.
  • أما التعديلات في نظام التأمينات الاجتماعية يحق للمشترك في حالة ترك العمل يتم تسليم الدفعة الواحدة المستحق دون بلوغ سن الـ 60 أو حدث عجز ذلك يكون في تحديد الحالات التي تحددها اللائحة.

رسمياً .. المملكة تُعلن سن التقاعد للموظفين بالسعودية 1444 وفقاً لقانون العمل بجميع المؤسسات

المملكة تُعلن سن التقاعد للموظفين بالسعودية 1444 وفقاً لقانون العمل بجميع المؤسسات

قامت المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من خطوات التحسين في جميع المؤسسات المتنوعة التابعة لها وذلك للرقي بالمملكة وأيضًا لرفع مستوى الخدمات بها، وتتضمن هذه الخدمات نظام المعاشات والتأمينات عبر نظامي التقاعد المدني والعسكري، هذا وقد عُقد اجتماع مؤخرًا من قِبل مجلس الوزراء السعودي وانتهى الاجتماع بقرار إجراء العديد من التغييرات حول نظام التقاعد المدني.

المملكة تُعلن سن التقاعد للموظفين بالسعودية 1444

 تنص المادة 18 الخاصة بنظام التقاعد المدني تحديد السن التقاعدي لكافة الموظفين العاملين في الخدمات المدنية، وأبرز ما تم تحديده في هذه المادة جاء على النحو التالي:

نصت هذه المادة على استحقاق معاش التقاعد للموظف سواء في نظام الخدمات العسكرية أو المدنية ما دامت سنوات خدمته محسوبة ولا تقل عن 25 سنة، كما أن الموظفين لهم الأحقية في المطالبة بالمعاش التقاعدي فور انتهاء مدة خدمتهم المحسوبة في كافة نظم المعاشات حيث أن المدة المحسوبة من المفترض ألا تقل عن 20 سنة.

يستثنى من هذه المدة الموظف الموقوف عن العمل بسبب عجز أصابه أو بسبب وفاته ولكنه قد بلغ السن المحدد للتقاعد، ففي هذه الحالة يحصل على معاش التقاعد، ونصت أيضًا على أن السن الرسمي للتقاعد المدني هو 60 سنة، وفي حال توقف خدمة الموظف لأي سبب كان سواء بأمر سامي أو بقرار إقالته من قِبل مجلس الوزراء أو حتى إلغاء الخدمة، ففي هذه الحالة يستحق الموظف الحصول على معاش تقاعدي ما لم يكن فصله من الخدمة تأديبي كذلك ولم تكن مدة خدمته المنتهية أقل من 15 سنة.

نظام التقاعد المدني في السعودية 1444

قام مجلس الخبراء التابع لمجلس الوزراء السعودي بإنشاء نظام التقاعد المدني، حيث أن هذا النظام يقوم بتحديد الأفراد الذين يخضعون له ولجميع أنظمة وما يتعلق بها من ماليات، كما يعمل هذا النظام على تنظيم التقاعد المدني الناشئ عن كافة الأنظمة السابقة بالإضافة إلى الاستقطاعات الشهرية وأيضًا الفحص الطبي وسن التقاعد.