شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي 1444 وما قيمة مكافأة نهاية العمل في هذه الحالة

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي في المملكة العربية السعودية يرغب الكثير من العاملين التعرف عليها، لذا سنقدم لكم ضوابط التقاعد المبكر في السعودية، ومن الجدير بالذكر أنه في المملكة العربية السعودي ينص القانون السعودي الخاص بالعمل على سن محدد للتقاعد الرسمي، وإذا وصل موظف أو موظفة لهذا السن المخصص للتقاعد، فإنه يتقاعد بدون تقديم أي أوراق لطلب التقاعد، ويحصل على راتب التقاعد الخاص به، لأنه يكون قد أكمل المدة القانونية الخاصة به للعمل في المؤسسات السعودية.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي

هناك بعض الأشخاص الذين يكونوا لم يصلوا لسن التقاعد، ولكنهم يرغبون أن يقوموا بتقديم طلب لجهة العمل من أجل التقاعد المبكر، ولكن لا يمكن لأي شخص أن يقوم بتقديم هذا الطلب، ولكن يكون وفقاً لضوابط وشروط معينة نص عليها القانون السعودي وسنعرضها لكم أدناه في هذا المقال.

ضوابط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

لكل من يرغب التقاعد المبكر عن العمل والحصول على راتب التقاعد الخاص به، عليه أن يقوم بالاطلاع على هذه الشروط والضوابط، وهي كالتالي:

• أن يكون الموظف أو الموظفة الذين يرغبون التقاعد المبكر قد حصلوا على موافقة من جهة العمل بالتقاعد المبكر.
• أن يكون من يرغب التقاعد قد قضى مدة لا تقل عن عشرين عاماً غي عمله بالمملكة العربية السعودية.
• من الممكن أن يُسمح للموظف بالتقاعد المبكر إذا أجبرته جهة العمل على ذلك بسبب إصابة أو مرض شديد تعرض إليه ويمنعه من العمل.
• الراتب المقطوع لا يتم احتسابه من الأمور التي تخص التقاعد المبكر.
• يتم خصم الأيام التي حصل بها الموظف على إجازات لأي سبب من الأسباب ويتم خصمها من الموظف من مكافأة نهاية العمل.