الموارد البشرية تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وذلك للحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، كل على حدا إذا انتهت علاقة العمل بينهما، حيث قامت هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بوضع قوانين تلزم صاحب العمل على إعطاء العامل جميع حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، أو أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل، ومن أهم حقوق العامل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل هي مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما سوف نقوم بشرح جميع تفاصيله الآن.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
الموارد البشرية تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة طبقاً لقانون العمل الجديد، وهي حصول العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية، ويتخذ الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك القانون يطبق على القطاعين الخاص والعام بدون تفريق، ويمكن معرفة بيانات أكثر حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال الرابط التالي اضغط هنا.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل شكر وتقدير لمجهود العامل أثناء فترة العمل التي قضاها لدى صاحب العمل، هيئة الموارد البشرية تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، كما قامت بوضع ضوابط وشروط معينة لمكافأة نهاية الخدمة وهي:
- عدم استحقاق العامل المكافأة إذا استقال قبل مرور عامين على العمل.
- يحصل العامل على ثلث المكافأة، إذا استقال بعد أن تعدت مدة العمل السنتين وأقل من ٥ سنوات.
- استحقاق العامل ثلثي المكافأة، إذا استقال بعد أن تعدت مدة العمل ٥ سنوات وأقل من ١٠ سنوات.
- استحقاق العامل المكافأة كاملة، إذا استقال بعد مرور ١٠ سنوات في العمل.
- تحصل المرأة العاملة على المكافأة كاملة، إذا أنهت العمل خلال ٦ أشهر من زواجها، أو ٣ أشهر من تاريخ الوضع.
- الحصول على المكافأة كاملة، إذا كان ترك العمل بسبب قهري.
قد يعجبك أيضا
