رسمياً .. القانون السعودي يُعلن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1444 وكيف يتم حسابها

يتساءل الكثير من المواطنين السعوديين عن إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة علي الراتب الأساسي والإجابة على هذا السؤال تكون بنعم يتم احتسابها علي الراتب الشهري ويكون هذا بناء على الراتب الأخير الذي تقاضاه الموظف، وبالتالي فإن هناك قاعدة ثابتة لحساب هذه المكافأة وهي من خلال احتساب أجر نصف شهر من أعوام العمل الخمس الأولى وبعدها يتم احتساب اجر شهر كامل من أعوام الخدمة التالية، أما فيما يخص استحقاق المكافأة فهذا يختلف من حالة إلى أخرى بسبب أمور تعود على الشخص المستحق سواء كان المرض أو تقديم الاستقالة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

يمكننا التعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد بالمملكة السعودية من خلال الآتي:

•  الموظف المستقيل عن العمل لمدة تتجاوز العامين بحيث لا تصل إلى 5 سنوات.
• ويستحق أيضا العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال مرور أكثر من عشر أعوام على تقديم استقالته.
• المرأة الموظفة في الجهات الحكومية والخاصة خصوصا في حال تركها للعمل بعد مرور أكثر من 6 أشهر من الزواج أو تاريخ الوضع.
• المادة 87 من قانون العمل السعودي نصت على أن الشخص الذي ترك عمله بسبب قوة جبرية منعته من ممارسة العمل مرة أخرى يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
• صاحب العمل لا يحق له أن يتفق مع الموظف على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعملات والتي قد تنقص أو تزيد بحسب المادة رقم 82.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• في البداية قم بالدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ثم اضغط على رابط الاستعلام وقم بتحديد نوعية العقد.
• ومن ثم عليك الضغط على مربع “الاستعلام”.
• ثم قم بإضافة قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.