أمر ملكي يُقر سن التقاعد في السعودية للموظفين المدنيين والعسكريين وحالات رفض المعاش المبكر

سن التقاعد في السعودية تم تعديله في القانون السعودي، وقانون المعاش السعودي يتضمن إحالة الموظف على المعاش في حالة بلوغ سن المعاش وحصوله على مبلغ من المعاشات في الدولة لكي يستطيع استيفاء متطلبات منزله بعد ترك العمل والطلوع إلى سن المعاش، لهذا تعرف معنا على تفاصيل قانون المعاش الجديد.

سن التقاعد في السعودية

جاء التعديل الجديد في سن المعاش كالتالي: «إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته».

«إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشًا، أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين. فيجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية».

وقد تم إمداد سن المعاش في المملكة العربية السعودية من 60 عام إلى 65 عام وذلك بطلب مد خدمته في بعض الحالات وفق المرسوم الملكي.

حالات رفض التقاعد قبل بلوغ سن الستين

هناك بعض الحالات في الدولة التي يمنع فيها الموظف من طلب تسوية المعاش مبكرا قبل أن يصل إلى سن 60 عام وتتمثل هذه الحالات في الآتي:

• لو كان المتقاعد غير سعودي الجنسية أو لديه أي جنسية أخرى.
• كذلك لو كان الموظف يعمل في الموازنة العامة في الدولة

حاسبة التقاعد المبكر

يمكن لأي موظف الآن التعرف على كيفية حساب حاسبة التقاعد المبكرة له داخل المملكة العربية السعودية من خلال الدخول على حاسبة التقاعد المبكرة واحتساب مدة الخدمة الخاصة به للتعرف على عدد سنوات الخدمة ونسبة المعاش التي يحصل عليها بعد التقاعد.