المملكة تُقر سن التقاعد في السعودية للموظفين في القطاع الحكومي والعسكري وفقاً للقانون السعودي

سن التقاعد في المملكة العربية السعودية يتم تنظيمه من قبل القانون السعودي، كما إن دائما ما يتم إجراء التعديلات عليه، والتي تضمن تحقيق المساواة بين المرأة العاملة والرجل العامل وذلك من أجل تعزيز مشاركة الجنسين في تنمية المجتمع وبمجرد أن يصل الموظف أو العامل لهذا السن فأنه يتحصل على عدد من الحقوق التي يكفلها له قانون السعودي كالحق في الحصول على معاش كامل وعدد من المميزات الأخرى.

سن التقاعد في السعودية

• بمجرد أن يبلغ الموظف السن القانوني للتقاعد يمكنه إنهاء خدمته في المؤسسة التي يعمل بها ويحصل على معاش خاص به بناء على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في عمله وتدرجه الوظيفي الذي وصل إليه.
• وقد حدد القانون السعودي أن الشخص يتم إحالته على المعاش عند بلوغة سن الـ 60 عام سواء للرجل العامل وعمر الـ 55 عام للمرأة العاملة، وهذا في جميع القطاعات العامة و الخاصة أي أن بمجرد وصول الشخص إلى هذا السن بشكل إجباري يتم إحالتة للتقاعد من قبل المؤسسة,
• كمل يحصل الموظف على جميع مستحقاته والمكافآت المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولا يحق له المطالبة بالبقاء في العمل طالما قد بلغ ذلك العمر.

التقاعد المبكر في السعودية

هو تقاعد يكون برغبة الشخص وليس له سن محدد ويكون في ظروف مرضية أو ما شابه، ويحدد القانون السعودي مجموعة من الحالات التي تتيح للموظف أو الموظفة مطالبة جهة العمل بالحصول على المعاش المبكر، وتشمل تلك الحالات حالة التعرض لحادث جعله غير قادر على أداء مهام الوظيفية أو إذا ثبت عدم لياقتة الصحية لأداء الوظيفة، ويشترط أن يحصل الموظف على موافقة رسمية من الجهة التي يعمل بها بخصوص طلب التقاعد المبكر حتى يستطيع الحصول على مستحقاته المالية.