التأمينات الاجتماعية تعلن مكافأة صرف 3 منافع لمشتركينها في اول الشهور الميلادية

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عن المنافع التأمينية التي تقدمها للمشتركين في التأمينات الاجتماعية، للعاملين في القطاع الحكومي والخاص، والتي يتم صرفها مطلع كل شهر من السنة الميلادية بعد توافر الشروط التي حددتها المؤسسة للمساعدة في تحقيق الحماية التأمينية حسب مبدأ التكافل الإجتماعي وسوف نتعرف هذه المنافع التأمينية في السطور التالية.

المنافع التأمينية المقدمة للمشتركين

أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن ثلاث منافع تأمينية وهي:

1. منافع المعاشات
2. منافع الأخطار المهنية
3. منافع التعطل عن العمل (ساند)

منافع المعاشات:

يسري هذا الفرع من النظام على جميع السعوديين ذكرا كان أو أنثى من العاملين في القطاع الخاص أو المؤسسات الحكومية المشتركين في التأمينات الاجتماعية، وكذلك أصحاب الأعمال السعوديين الذين يعملون لحسابهم الخاص، وفي حالة استيفاء الشروط القانونية عند ترك العمل لسبب سن المعاش أو الإعاقة أو غير ذلك من الظروف، التي يستحق فيها صرف معاش التقاعد، ولكن يتم الدفع في حالة الوفاة للمستحقين عنه.

فرع المعاشات إلزامي لجميع العاملين السعوديين بغض النظر عن الجنس بشرط أن يكونوا دون سن الستين وقت بدء العامل بتطبيق النظام،إذا كان العامل قد سبق معاملته بموجب نظام التأمين ثم عمل بوظيفة خاضعة لهذا النظام في سن الستين أو أكثر، فيتم التعامل معه وفق الأحكام التالية:

-إذا كان مستحقًا لمعاش عن الفترة السابقة التي دفع عنها قسطًا، يمكنه الاختيار بين الإعفاء من الاشتراك عن المدة الجديدة أو الاستمرار في الاشتراك في النظام بشرط أن يكون تحت سن الخامسة والستين، إلا أنه زاد عمره عن ٦٥ عاما في تاريخ عودته إلى العمل، فإنه لا يخضع للنظام عن فترة العمل التالية.

– في حالة عدم تقاعده يطبق عليه النظام بغض النظر عن عمره في تاريخ العودة للعمل.

فرع الأخطار المهنية:

يسري هذا الفرع على العاملين في القطاع الخاص أو المؤسسات الحكومية في نظام العمل ويوفر التعويض المنصوص عليه في القوانين واللوائح التنفيذية في حالة حوادث العمل، يعتبر فرع الأخطار المهنية إلزاميًا لجميع الموظفين بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو العمر، وتبلغ نسبة الاشتراك 2٪ من الأجر يدفعها صاحب العمل بالكامل.

  التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند):

يوفر هذا النظام الحماية التأمينية للسعوديين المؤمن عليهم في حالة التعطل عن العمل لسبب خارج عن إرادته مع قدرته عليه وسعيه للعمل ورغبته فيه، يعد هذا النظام إلزامي لجميع العمالة السعودية بغض النظر عن الجنس بشرط أن يكون العامل أقل من تسعة وخمسين سنة وقت بدء العامل في تطبيق النظام.

شروط استحقاق التأمين

من أجل الحصول على تعويض يجب أن يكون سعودي الجنسية وتوافر فترات الاشتراك المؤهلة، كذلك يجب ألا يكون مقدم الطلب قد تم فصله من العمل مع التفاني في البحث عن عمل، وألا يكون للمتقدم دخل آخر أو نشاط خاص، ألا يكون قد ترك العمل بإرادته، ألا يكون قد بلغ الستين من عمره، أيضا الالتزام بكافة الدورات التدريبية المنظمة له، والالتزام بالتعليمات التي يصدرها الصندوق.