التقاعد المبكر هي من أهم قوانين تنظم العمل في المملكة حيث يلجأ إليه الكثير من الموظفين بالدولة الذين تعرضوا لظروف خارجة عن إرادتهم تجبرهم على ترك العمل وعدم قدرتهم على ممارسته لهذا تنظم المملكة القوانين وتضع القواعد والأحكام الخاصة بهذا الشأن حتي يتمكن كل شخص من الحصول على ما يستحقه داخل موطنه وأعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية عن وضع عدة شروط للتقاعد المبكر سنتعرف عليها من خلال السطور التالية.
الشروط المطلوبة لراتب التقاعد المبكر
بعد التعديلات الجديدة لقانون التقاعد بالمملكة العربية السعودية حددت المؤسسة شروط واجب توافرها لعمل التقاعد المبكر والحصول على راتب التقاعد حيث جاءت الشروط كالتالي:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويعيش بشكل دائم داخل المملكة وعمره أقل من ستون عاماً.
- تقديم ما يثبت عدم قدرته على العمل وذلك بسبب الإصابة بالعجز أو مرض مزمن يمنعه من القيام بالأعمال المكلف بها.
- أن يكون قد عمل بالجهة التابع لها مدة لا تقل عن خمسة وعشرون عاماً وذلك من تاريخ التقديم.
- عدم امتلاك المتقدم سجل تجاري.
- الحصول على الموافقة بالتقاعد من جهة العمل التابع لها.
- بالنسبة للشخص المفصول عن العمل يمكنه التقديم شرط أن تكون مدة العمل قبل قرار الفصل لا تقل عن خمسة عشر عاماً وألا يكون سبب فصله من العمل أخلاقياً أو عدم التزامه بالقواعد والقوانين المحددة.
- تقديم المستندات المطلوبة والالتزام بالقوانين والأحكام.
المستندات المطلوبة
هناك مستندات يتم تقديمها للحصول على معاش التقاعد المبكر ومنها صورة الهوية الوطنية سارية المفعول للمتقدم وكذلك صورة سجل الأسرة كما يتطلب وجود حساب بنكي مفعل باسم المتقدم كما يجب عليه تقديم إقرار وتعهد موقع من المتقدم ينص على عدم رجوعه للعمل مرة اخري ويتم التقديم للحصول على المعاش من خلال البوابة الإلكترونية للمؤسسة وفي حال التقديم واستيفاء كافة الشروط يتم الحصول على المعاش بدءاً من الشهر التالي لتاريخ التقديم وتبلغ قيمة الحد الأدنى للمعاش الذي يتم صرفه 1983.75 ريال سعودي وأكدت المؤسسة العامة للتقاعد بالسعودية أن معاش التقاعد لا يتم وقفه عند مزاولة المستفيد للعمل الحر.