“التأمينات الاجتماعية” توضح شروط التقاعد المبكر للموظفين وكيفية حساب راتب التقاعد المبكر

قامت هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية بتوضيح شروط التقاعد المبكر وكيفية حساب رواتب ومعاشات التقاعد للجنسين الرجال والنساء، حيث تتضمن هذه الشروط  عدد من البنود المهمة والأحكام والضوابط التي من شأنها مساعدة المستفيدين من المواطنين على الحصول على معاشات التقاعد بشكل سريع وسهل في نفس الوقت، وذلك لأن النظام الحديث للتقاعد يشمل حقبة من الشروط والبنود التي تتحكم في صرف رواتب معاشات التقاعد والذي يتم صرفه بناءً على عمر محدد سواء للرجال أو للنساء.

شروط التقاعد المبكر

أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة عن شروط حصول المستفيدين على معاشات التقاعد المبكر والتي قد اعتبرتها على أنها ضوابط وبنود لا يتم صرف معاشات التقاعد الشهرية للمواطنين إلا من خلال تحقق هذه الشروط، والتي تضمنتها السطور التالية:

• يحق للمواطن المشترك في التأمينات الاجتماعية أن يستمتع بالمعاش المبكر في حال بلغت فترة الاشتراك 300 شهر.
• كما يحق الاستمتاع للورثة بالمعاش المبكر في حالة الوفاة بغض النظر عن المهلة التي قضاها الموظف في الخدمة.
• كما يعتبر المعاش مبكر في حال قام الموظف بالتقديم للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ ال60 عاماً وهو السن المحدد و القانوني للتقاعد.
• ويمكن الموافقة كذلك على طلب المعاش المبكر في حال العجز الذي قد أدى إلى عدم المقدرة على العمل وبالتالي تمت إنهاء خدمة الموظف بناءً على ذلك.
• كذلك يشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف عن 25 سنة حتى يتمكن من تقديم طلب للحصول على معاش التقاعد المبكر.

حاسبة راتب التقاعد المبكر

قد وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية عدد من البنود التي لابد من مراعاتها في حال الرغبة في صرف راتب التقاعد، والتي لا تتم عملية حساب التقاعد المبكر إلا على أساسها وتتمثل هذه البنود في الآتي:

• يمكن إتمام عملية حساب مبسطة للراتب الذي كان يتقاضاه المستفيد في العامين السابقين للمعاش.
• أما فيما يتعلق بزيادة الأجور المعلَن عنها في الآونة الأخيرة فتتم عملية حساب المتوسط فقط خلال سنوات الأجر الأخيرة.
• كما يتم تقدير إجمالي المتوسط خلال آخر 5 سنوات بالإضافة إلى زيادة مالية قدرها 150%.