الوسم: التقاعد المبكر

قامت المؤسسة العامة للتأمينات بإصدار بعض القرارات الهامة التي تخص شروط التقاعد المبكر، وهي أن الفرد يتمكن من القيام بالمعاش المبكر، لكن يجب القيام ببعض الخطوات بالإضافة إلى توفر عدة شروط والجدير بالذكر أن بعد التوجه إلى التقاعد المبكر سيتم استلام راتب شهري والذي يسمى بالمعاش ويتم تقديم المعاش إلى المواطن المتقاعد حتى يتم توفير إليه حياة كريمة، ولكي تتمكن المملكة من تخفيف حمل الأعباء على المواطن السعودي وتحرص المملكة على توفير المعاش بالإضافة إلى خدمات كثيرة حتى يتم تحقيق رؤية 2030.

شروط التقاعد المبكر

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الشروط التي يجب توفرها حتى يتمكن الفرد من الحصول على التقاعد المبكر، وكانت من أبرز الشروط المعلنة هو أن يكون الفرد تمكن من قضاء فترة عمل تصل إلى 25 سنة والتي تعادل 300 شهر، وهناك شروط أخرى يجب على الفرد المتقدم إلى التقاعد المبكر أن تتوفر به تلك الشروط وهي كالاتي:

• يشترط أن يكون الفرد قد ترك أي نظام عمل تابع إلى هيئة التقاعد.
• يجب على الفرد أن يقوم بتقديم طلب حتى يتمكن من الحصول على المعاش الشهري التي تتمكن هيئة التأمينات من تقديمه.
• يجب أن يكون الفرد قد تخطى مدة الاشتراك الفعلية والتي تصل إلى 300 شهر.

حساب راتب التقاعد

قامت المؤسسة العامة للتأمينات بتوفير إمكانية احتساب المعاش بعدة طرق مختلفة ويتمكن الفرد من احتساب المعاش التقاعدي بشكل يدوي أو تقاعدي، ولهذا سنوضح لكم كيفية احتساب راتب التقاعد كالتالي:

طريقة احتساب راتب التقاعد بشكل يدوي:

• يتم احتساب الراتب التقاعدي بواسطة عدد سنوات الخدمة مقسومة على 40 ومضروبة في آخر راتب تم الحصول عليه.
• يمكن احتساب الراتب التقاعدي من خلال ضرب آخر راتب في عدد شهور الخدمة مقسومة على 480.

طريقة احتساب الراتب التقاعدي بصورة إلكترونية

• أولا يجب التوجه إلى الصفحة الرسمية لمؤسسة التأمينات الاجتماعية.
• يجب عليك تحديد نوع الجنس.
• يجب عليك تحديد نوع الخدمة عسكرية أم مدنية.
• قم بتدوين سبب ترك الخدمة.
• قم بتدوين الراتب الأخير الذي حصلت عليه.
• عليك بتحديد عدد سنوات وشهور الخدمة.
• قم بالضغط على أيقونة عرض المعاش.

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يعتمد على القوانين المحلية المعمول بها في الدولة. على العموم، في العديد من الدول، يتم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا للرجال والنساء، ومع ذلك، يمكن الاعتماد على التقاعد المبكر في بعض الحالات.

للتقاعد المبكر، عادةً ما يتعين على الموظف العمل لمدة معينة (غالبًا ما تكون 15 سنة أو أكثر) قبل أن يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر، في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على بعض الحقوق والخدمات التأمينية، بما في ذلك معاش التقاعد.

يوفر نظام التأمينات الاجتماعية للمشتركين إمكانية حساب المعاش المتوقع بعد إكمالهم عمر الستين أو التقاعد المبكر بعد قضائهم فترة خدمة معينة، يتم ذلك من خلال استخدام حاسبة التقاعد المتوقع المتاحة على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

باستخدام هذه الحاسبة، يقوم المشترك بإدخال معلوماته الشخصية وبيانات خدمته، مثل عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير الذي حصل عليه، وبعد ذلك، يتم حساب المعاش التقاعدي المتوقع الذي قد يحصل عليه المشترك بعد بلوغه سن التقاعد المعينة أو التقاعد المبكر.

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يُعتبر مرحلة هامة في حياة الأفراد، حيث يتمكنون فيها من الاستفادة من المعاش التقاعدي الذي يساعدهم على تحقيق الاستقرار المالي خلال فترة التقاعد، وبالاعتماد على نظام التقاعد المدني والقوانين السارية، يتم حساب سن التقاعد وتحديد الشروط اللازمة للتقاعد المبكر، كما يتاح للمشتركين استخدام حاسبة التقاعد المتوقعة لتقدير المعاش التقاعدي.

مؤخرًا قامت الحكومة السعودية بإضافة بعض التغييرات فيما يخص نظام التقاعد في السعودية من حيث السن والرواتب وتفاصيل النظام، ويعد سن التقاعد في السعودية الجديد من أهم ما يشغل بال الموظفين حاليًا لأنه تم تمديد سن التقاعد لعدد معين من الوظائف السعودية التي يمكن أن يعمل شاغلي تلك الوظائف بها  بعد أن يبلغوا 60 عامًا الذي يعد السن الرسمي للتقاعد في المملكة، ولكن حسب طبيعة العمل ونظامه يتم تحديد هذا السن والسماح للموظفين بأن يعملوا به حتى بعد أن يصلوا إلى ستين عامًا نعرفكم فيما يلي على السن الجديد للتقاعد في المملكة.

سن التقاعد في السعودية

عمر الستين هو العمر الذي يخرج به الموظف في العديد من الدول على المعاش ولكن هناك عدد من الوظائف التي يتم استثناء هذا السن بها حيث يمكن أن يعمل الموظف بها لما بعد الستين وحتى الخامسة والستين بدون أي مشكلات ويكون بنفس الكفاءة بل على العكس يكون ذو خبرة أكثر وقدرة أكبر على العمل تحديدًا مثل الوزراء، إذ أن سن التقاعد في تلك الوظائف يختلف عن الوظائف المعتادة ويصير الموظف قادرًا بشكل أكبر على ممارسة العمل بسهولة، بالإضافة إلى أن القطاع العسكري قد يكون مختلفًا بشكل أكبر فبعض الرتب به يكون التقاعد بها بعد أن يبلغ الموظف أربعون عامًا فقط وهناك رتب قد يظل بها الموظف حتى بعد الخامسة والستين عامًا، ولكن بشكل عام التقاعد في السعودية يكون بعد الوصول إلى 60 عامًا بالضبط ويبدأ المتقاعد بعدها في صرف المستحقات المالية له.

التقاعد المبكر في السعودية

تقدم الحكومة السعودية لجميع الجهات خدمة التقاعد المبكر للموظفين ولكن وفق شروط معينة فلا يمكن أن يقدم الموظف على التقاعد المبكر بدون داعي أو سبب يستدعي ذلك، فعلى سبيل المثال يجب أن يقضي الموظف 25 سنة بالضبط في عمله لكي يخرج المعاش في وقته المحدد، ولكن في المعاش المبكر يمكن أن يتم التقديم عليه بسبب حادث أو عجز أو عدم القدرة على استكمال العمل مع تقديم ما يثبت ذلك على أن يكون الموظف قضى عشرين عامًا على الأقل في عمله.

التحقق من راتب التقاعد إحدى الخدمات الإلكترونية الموفرة إلكترونيا، حيث هيئت مؤسسة التأمينات الاجتماعية خدمة الاستعلام عن راتب التقاعد للموظفين المتقاعدين عبر بوابتها الرسمية، ويتم ذلك بعد إتمام خمس خطوات أولها الدخول في الموقع الرسمي للمؤسسة، ومن ثم تسجيل الدخول عبر الحساب الرسمي برقم الهوية واسم الموظف، ومن ثم إنهاء باقي الخطوات الموضحة فيما يلي:

التحقق من راتب التقاعد

أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية طريقة التحقق من راتب التقاعد، وذلك عبر موقعها الرسمي على الانترنت، ومن ثم اتباع الإجراءات الآتية:

• الدخول في موقع التأمينات الاجتماعية.
• ثم أدخل رقم هويتك الوطنية أو رقم التسجيل المدني لتسجيل الدخول إلى حسابك على المنصة.
• يمكنك أيضًا التسجيل من خلال حساب أبشر.
• ثم انقر فوق رمز “استعلام”.
• ستجد بعد ذلك كل تفاصيل معاشك التقاعدي والمبلغ المستحق.

معايير استمرار صرف راتب التقاعد في التأمينات

يجب استيفاء عدد من الشروط للحصول على معاش التقاعد بدون أي عراقيل، وهذه المعايير هي:

• يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل.
• يجب ألا يقل عمر الموظف عن 60 عامًا.
• يجب أن يكون من غير القادرين على العمل بغض النظر عن مدة الخدمة أو العمر.
• يشترط عدم إنهاء الخدمة بقرار بالفصل لأسباب تأديبية.

حساب راتب التقاعد عبر الحاسبة التقديرية

لاستخدام الحاسبة الالكترونية للتقاعد المبكر، يجب اتباع الإجراءات التالية:

• الدخول في منصة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أعلاه.
• انقر على أيقونة “الخدمات الإلكترونية”.
• ثم عليك أن تجيب على جميع الأسئلة الموجودة في الصفحة.
• ثم ذكر سبب التقاعد.
• حدد عدد شهور وسنوات الخدمة.
• سيتم بعد ذلك عرض تفاصيل معاش التقاعد بعد النقر على أيقونة “حساب”.

ما هي معايير وضوابط التقاعد المبكر؟

يشترط على الراغبين بالاستفادة من التقاعد المبكر أن لا يقل عمر الموظف عن ستين سنة، إلى جانب إحضار وثائق من صاحب العمل تثبت أن مقدم الطلب موظف حكومي، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون أولئك الذين يرغبون في التقدم بطلب التقاعد المبكر لديهم تأمين ساري الصلاحية، ولمدة 120 شهرًا، أو 60 شهرًا وإضافة فترة إضافية.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي في المملكة العربية السعودية يرغب الكثير من العاملين التعرف عليها، لذا سنقدم لكم ضوابط التقاعد المبكر في السعودية، ومن الجدير بالذكر أنه في المملكة العربية السعودي ينص القانون السعودي الخاص بالعمل على سن محدد للتقاعد الرسمي، وإذا وصل موظف أو موظفة لهذا السن المخصص للتقاعد، فإنه يتقاعد بدون تقديم أي أوراق لطلب التقاعد، ويحصل على راتب التقاعد الخاص به، لأنه يكون قد أكمل المدة القانونية الخاصة به للعمل في المؤسسات السعودية.

شروط التقاعد المبكر في القانون السعودي

هناك بعض الأشخاص الذين يكونوا لم يصلوا لسن التقاعد، ولكنهم يرغبون أن يقوموا بتقديم طلب لجهة العمل من أجل التقاعد المبكر، ولكن لا يمكن لأي شخص أن يقوم بتقديم هذا الطلب، ولكن يكون وفقاً لضوابط وشروط معينة نص عليها القانون السعودي وسنعرضها لكم أدناه في هذا المقال.

ضوابط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

لكل من يرغب التقاعد المبكر عن العمل والحصول على راتب التقاعد الخاص به، عليه أن يقوم بالاطلاع على هذه الشروط والضوابط، وهي كالتالي:

• أن يكون الموظف أو الموظفة الذين يرغبون التقاعد المبكر قد حصلوا على موافقة من جهة العمل بالتقاعد المبكر.
• أن يكون من يرغب التقاعد قد قضى مدة لا تقل عن عشرين عاماً غي عمله بالمملكة العربية السعودية.
• من الممكن أن يُسمح للموظف بالتقاعد المبكر إذا أجبرته جهة العمل على ذلك بسبب إصابة أو مرض شديد تعرض إليه ويمنعه من العمل.
• الراتب المقطوع لا يتم احتسابه من الأمور التي تخص التقاعد المبكر.
• يتم خصم الأيام التي حصل بها الموظف على إجازات لأي سبب من الأسباب ويتم خصمها من الموظف من مكافأة نهاية العمل.