الوسم: الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، كشفت بعض المصادر المسؤولة عن تصريحات برفع الحد الأدنى للمرتبات والأجور للعاملين في القطاع الخاص في الدولة وتحديد الحد الأدنى من الأجور، وسوف يتم الإعلان عن الزيادة المقررة والحد الأدنى في بيان رسمي، تابعنا لكي تتعرف على التفاصيل.

كان الحد الأدنى للأجور في العام 2022 في القطاع الخاص هو 2700 جنيه وذلك وفق ما جاء في قانون العمل، وقد شمل هذا الحد العلاوة السنوية الدورية وقيمة 3% من أجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

تم تحديد الحد الأدنى من الأجور بقرار من المجلس القومي للأجور في يوم 20 يونيو بأن يرتفع الحد الأدنى من الأجور من 2700 جنيه إلى 3000 جنيه وسوف يتم تطبيق الحد الأدنى من الأجور بداية من شهر يوليو القادم.

حضر الاجتماع كل من الدكتور حسن شحاته وزير العمل ومعه الدكتور مايا مرسي رئيس المجلس القومي للمرأة، واللواء خيرت بركات رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.

أكد حسن شحاته وزير العمل بأن قرار زيادة الحد الأدنى من المرتبات جاء في مصلحة المواطن لتوفير حياة كريمة له واستمرار تعزيز علاقات العمل وتحقيق التوزان في المجتمع، ولأن الدولة تسعى للحفاظ على حقوق العامل في القطاع الخاص.

كما ذكرت الدكتورة هالة السعيد بأن الاجتماع الذي عقد جاء على اتفاق المجلس القومي للأجور لمناقشة تأثير الوضع الاقتصادي على العاملين وبناء عليه تم رفع معدل الأجور لكي تتناسب مع التضخم الاقتصادي وتناسب ارتفاع الأسعار.

قد استعرضت الدكتورة حنان نظير نتائج الاجتماعات التمهيدية التي عقدت مع أصحاب الأعمال وملفات عمل المجلس لكي تتم مناقشتها في الاجتماع وخاصة أنها ترتبط بقرار رفع معدل الأجور.

إن تحديد أجور العاملين الذين يعملون في القطاع الخاص يعتبر أحد أهم القضايا التي يتم تناولها في قانون العمل بجمهورية مصر العربية، وذلك بهدف حماية حقوق العامل وتحقيق العدالة الاجتماعية وفي هذا السياق يأتي تطبيق الحد الأدنى للأجور على القطاع الخاص كإحدى السبل المهمة لتحقيق هذه الأهداف، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور يعتبر أدنى مستوى تم تحديده للأجور التي يقضيها العاملون داخل مصر.

الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

• إن قانون العمل في مصر ينص على أهمية تطبيق الحد الأدنى للأجور على القطاع الخاص ويفرض على أصحاب العمل الالتزام بالحد الأدنى وعدم تقليص أجور العمال عنه.
• وفي حاله عدم الالتزام بذلك فإن صاحب العمل يتعرض إلى بعض العقوبات القانونية المنصوص عليها بقانون العمل المصري.
• قد قام المجلس القومي للأجور بتحديد قيمة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص بمبلغ 3000 جنيه شهريا.
• كما أن تطبيق الحد الادنى يأتي للأجور يأتي على القطاع الخاص في إطار التزام الدولة لحماية حقوق العمال وتحقيق العدالة الاجتماعية.
• وهذه الخطوة تعتبر أحد أساسيات الاجتماعية الحكومية التي تعمل على تحسين مستوى المعيشة للفئات الضعيفة والفقيرة في المجتمع.

حق العاملين في القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور

طبقا لقانون العمل بمصر فإن أصحاب الأعمال الخاصة ملزمون في تحديد أجور الموظفون والعاملون، ويتم ذلك بقواعد يحددها القانون والتي تمثل فيه عقد العمل سواء كان فردي أو ضمن منشأة وفي حال عدم الأجر داخل العقد، وإذا كان الأجر المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل مرتبط بالعمولة والإنتاج فيجب ألا يقل ما يتقاضاه الموظف عن الحد الأدنى للأجور فذلك هو حقه في معدل المبيعات التي يحصل عليها الطرف الأخر بالقطاع الخاص، مما يضمن الاستقرار المادي للكثير من الأسر المصرية.