“المؤسسة العامة للتأمينات” توضح شروط صرف معاش التقاعد المبكر

يعتبر معاش التقاعد المبكر إحدى أبرز المساعدات المالية التي توفرها الحكومة السعودية لكل مواطن يحتاج إلى التقاعد عن العمل نتيجة لظروف ما يمر بها، لذا يتساءل العديد من المواطنين عن شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر والتي حددتها الهيئة العامة للمعاشات، وخلال مقالنا اليوم سنناقش المستندات اللازمة لكي يحصل المواطن على المعاش المبكر، وما هي الشروط المطلوبة للاستفادة من معاش التقاعد المبكر؟.

الأوراق المطلوبة للحصول على معاش التقاعد المبكر

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الأوراق والمستندات اللازمة لكي يتمكن كل مواطن يرغب في الحصول على المعاش المبكر من الاستفادة منه واستحقاقه، وتتمثل هذه المستندات في الآتي:

  • يجب على المستفيد احضار نموذج تعليمات التعويض.
  • لابد من إنشاء حساب لكل من يرغب في الحصول على المعاش المبكر.
  • يشترط ارفاق نسخة من الهوية الوطنية، مع تقديم إقرار بالتعهد يتضمن عدم العودة مرة أخرى للعمل.
  • يمكن تقديم توكيل إذا قام المستفيد بتوكيل أحد الأشخاص لصرف المعاش.
  • في حال كان المعيل مشترك بالفعل، فلابد من أن يقدم أوراق ومستندات تؤكد الأحوال المدنية للأسرة.

شروط معاش التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بتحديد الشروط الواجب توافرها في المتقدمين، لكي يتمكنوا من الاستفادة من معاش التقاعد المبكر، ومن هذه الشروط ما يلي:

  • لا بد أن يكون عمر الموظف يزيد عن 60 عامًا، لكي يتم قبول طلب المعاش المبكر.
  • يشترط أن يكون المستفيد قد ترك عمله بسبب ظروف صحية تخضع لنظام التأمينات العامة، لكي يتمكن من الحصول على المعاش.
  • الموظفين الذين تم فصلهم عسكريًا، يمكنهم الحصول على المعاش المبكر.
  • يمكن للعاملين الذين أصيبوا بأمراض مزمنة، والذين يعانون من عجز بدني الاستفادة من معاش التقاعد المبكر.

لكي يحصل المتقدم على المعاش المبكر لابد وأن يكون قد عمل في إحدى شركات التأمين فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وأيضاً ينبغي أن تكون خبرة الموظف زيادة عن عشرون عامًا، ولابد أن يحصل الموظف على موافقة رسمية من الهيئة الرسمية بالمملكة السعودية تخص طلب تقديم الاستقالة.

موعد صرف المعاشات التقاعدية وفق ما حددته مؤسسة التأمينات

تعتبر المؤسسة العامة للتأمينات في السعودية من أهم المنصات المهمة التي تخدم عدد كبير من الموظفين والعاملين في الكثير من الوظائف خاصة بعد التقاعد، وقد أعلنت أنه سيتم البدء في صرف بعض المبالغ التقاعدية للعديد من الموظفين ومن وقتها يتساءل العديد من الأشخاص عن مواعيد صرف المعاشات التقاعدية.

كيف يتم التعرف علي موعد صرف المعاشات التقاعدية

يتساءل العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية على الطريقة الصحيحة التي يمكن من خلالها أن يتعرف الشخص على الموعد التي يتم صرف فيه مبلغ التقاعد، وقد أعلنت التأمينات علي أنه يمكن التعرف على الميعاد من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • في البداية يتم الدخول على الموقع الرسمي الخاص بمؤسسة التقاعد.
  • ثم يتم اختيار حجز موعد من القائمة الرئيسية للموقع، بعدها يتم تسجيل جميع البيانات الشخصية التي يطلبها الموقع.
  • كما أنه يجب على الشخص الحرص على تحديد الوقت والتاريخ المناسبين معه حتى يتم الذهاب إلي المقر في هذا الموعد.
  • بعد الانتهاء من هذه البيانات يتم الضغط على إرسال.

ما هي شروط ضم الخدمة لمؤسسة التقاعد

أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد بأن هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في جميع الأشخاص المستفيدين من هذا الأمر، وقد وضحوا هذه الشروط التالية:

  • في البداية يجب على الشخص تقديم الطلب الخاص بالانضمام إلى المؤسسة العامة للتقاعد.
  • يجب أن يكون الشخص غير حاصل على أي نوع من المكافأة من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
  • كما أنه يتم التعهد بأن المدة التي ينضم فيها الشخص إلي المؤسسة الخاصة بالتقاعد عام على الأقل حتى يتم الموافقة على الطلب.

مواعيد صرف المعاشات التقاعدية

أعلنت التأمينات الاجتماعية أنه سيتم البدء في عمل الدمج الخاص بالمعاشات مع التأمينات هناك وقد تم الإعلان علي أنه سيكون بداية من يوم 25 من كل  شهر  ميلادي، كما أنه يعتبر من أفضل القرارات الصائبة التي اتخذتها المملكة العربية السعودية حيث أنه قام بالاستفادة منه العديد من الأشخاص المتقاعدين على المعاش في المملكة وقد كان علي أفضل الرؤى التي تعمل المملكة العربية السعودية على تطويرها منذ عام 2030 م.

عاجل .. أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات وأخبار جديدة بشأن صرف مكافأة نهاية الخدمة 2023

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات سنوضحه لكم، حيث قد قام مجلس النواب قام بتفعيل قانون العمل الجديد في مصر ولا يقتصر الأمر على ذلك الإجراء، حيث تم تفعيل عدة تعديلات على هذا القانون قبل الإعلان رسمياً عن تفعيله، ومن الجدير بالذكر أن جميع هذه التعديلات تصب في مصلحة العمال سواء كانوا يعملون في قطاع خاص أو قطاع حكومي.

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات

بناء على قانون العمل الجديد أصبح من حق العامل عند وصوله إلى سن التقاعد أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه المكافأة تقدم من صاحب العمل إلى العامل وليس هذا فقط بل هي تكون من حق العامل الحكومي والخاص، ومن المميز بخصوص قانون العمل الجديد أنه أصبح متاح أن يمدد الشخص سنه عمله إلى سنوات أخرى على حسب رغبته، وذلك بعد وصوله إلى سن التقاعد 60 حيث متاح أن يعمل سنوات أخرى بناءًا على طلبه الشخصي.

شروط قانون العمل الجديد

 قانون العمل الجديد أتى بمجموعة من الشروط في مصلحة العامل، ومن هذه الشروط:

  • من حق العامل سواء كان عمره أقل من 18 أو وصل إلى 60 عام أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على سنين عمله في هذا المكان.
  • قانون العمل الجديد نص على أن سن الوصول إلى المعاش هو 60 سنة.
  • غير متاح إحالة العامل إلى سن المعاش قبل أن يصل إلى عامه 55.
  • متاح أن يحصل العامل على المعاش المبكر قبل أن يصل حتى إلى سن التقاعد، ولكن هنا بشرط أن يكون قد قضى 20 سنة في هذا العمل.
  • في حالة الحصول على المعاش المبكر يجب أن يحصل العامل على 65% من قيمة أجره الذي كان يحصل عليه وقت العمل.
  • الاشتراك التأميني للموظف يجب ألا يقل عن 240 جنيه خاصة خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
  • نهاية مكافأة الخدمة تكون من حق العامل الذي وصل إلى سن المعاش 60 سنة، والتي تكون عبارة عن نصف أجر شهر لأول خمس سنوات وما بعد ذلك يحصل على أجر شهر كامل.