نظام العمل الجديد يوضح للعاملين إجراءات الإجازة المرضية للعمال وفقاً لآخر تعديلات 2023

نظام العمل الجديد يوضح للعاملين إجراءات الإجازة المرضية للعمال

يهتم قانون العمل المصري بالحفاظ على حق العمال سواء قطاع خاص أو عام، ومن ضمن الأمور التي يناقشها هي الإجازة المرضية للعامل إذا ثبت أنه بحالة مرضية تستحق الإجازة وفق ما تقرره الجهات الطبية المختصة التابعة للحكومة وكذلك يجب أن يعوض في تلك الإجازة بـ مبلغ مالي يحدده كذلك التأمين الاجتماعي، وفي حالة الحصول على إجازة مرضية يجب أن يتبع العامل بعض من الإجراءات تعرفوا عليها معنا.

في حالة لا قدر الله إصابة العامل ويرغب في الحصول على إجازة مرضية من عمله حتى يتم شفائه على خير يجب أن يلتزم بالإجراءات القادمة لتكون الإجازة رسمية مدفوعة الأجر:

  • يجب أن تكون الإجازة من خلال إحدى الجهات الطبية المعتمدة بجهة العمل ويحصل على التعويض المالي بالذي يقرر من التأمين الاجتماعي.
  • بالنسبة للمنشآت الصناعية:
    • كل 3 أعوام يحق له الحصول على إجازة في الشهر الأول يحصل على أجره كاملًا ثم على مدار ثمانية أشهر يحصل فقط على 85% ثم الشهور الثلاثة الأخيرة لا يحصل على راتبه وهذا إذا تم تحديد احتمالية الشفاء من قبل الجهات المعنية.
  • يحق للعامل أن يستفيد من إجازاته السنوية المجمدة وأيضًا الإجازة المرضية وإذا كان رصيد الإجازات يكفي يمكن أن يحول الإجازة المرضية لسنوية.

وحسب قانون العمل المصري يتم تحديد بعض الشروط أو القواعد من أجل حصول العامل على إجازة دراسية وتكون مدفوعة الأجر لكافة العمال في تلك الإجازة إذا كان العامل من المتقدمين للدراسة، كما وأنه في فترة الاختبارات يجب أن يقوم العامل بإعلام صاحب العمل بحوالي 15 يومًا قبل الاختبارات حتى يحصل على إجازته بدون أي اقتصاص من الأجر وفقًا للمادة رقم 46 بقانون العمل في مصر.

قبل عيد العمال.. قانون العمل الجديد يُقر عدة مزايا للموظفين في القطاع الخاص

قانون العمل الجديد يُقر عدة مزايا للموظفين في القطاع الخاص

تهتم الدول المصرية بعمالها كثيرًا ومع قرب موعد عيد العمال الذي يأتي في الأول من شهر مايو والموافق ليوم الاثنين تم الإعلان عن تفاصيل قانون العمل الجديد الذي يناقش الكثير من القضايا التي يعاني منها العاملين في القطاع الخاص إذ يضمن لهم القانون الجديد مزايا كثيرة متنوعة، حيث تم دراسة هذا القرار من قبل مجلس الشيوخ ووافق عليه بشكل نهائي ثم بعدها تم إحالته إلى لجنة القوى العاملة وهو إلى الآن محل الدراسة والبحث من أجل تطبيقه بأفضل شكل، في هذه المناسبة الهامة لكل العاملين في مصر إليكم تفاصيل قانون العمل الجديد والمزايا المنتظرة المقررة للعاملين بالقطاع الخاص.

إجازة عيد العمال

يتم الاحتفال بمناسبة عيد العمال في مصر بيوم معين من كل سنة وهو اليوم الأول من مايو وهذا اليوم يوافق يوم الاثنين ولكن بدلًا من أن يكون 1 مايو عطلة أعلن مجلس الوزراء أن يوم الخميس الرابع من مايو سيكون هو عطلة رسمية مدفوعة الأجر لكافة الموظفين بدلًا من يوم الاثنين، إذ يتم تطبيق هذا القرار منذ مدة قصيرة وهو ترحيل إجازات منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس لذلك لا عطلة منتظرة ليوم الاثنين وتكون العطلة بيوم الخميس بدلًا منها.

مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص

كما ذكرنا فإن مجلس الشيوخ قد وافق على القانون الجديد والآن هو محل دراسة لجنة القوى العاملة من أجل إجراء المزيد من البحث والدراسة عليه قبل التطبيق، إذ يهدف القانون الجديد إلى زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص وسيكون هناك حد أدنى للأجور أيضًا وسيتم تحديد الراتب في عقد العمل بين الطرفين، ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي العمل قبل المدة المتفق عليها بدون سبب اساسي لكل هذا ينتظر العاملين تطبيق هذا القرار الجديد وهذا ما تسعى إليه الدولة حاليًا.