الوسم: تخفيض ساعات العمل

يعد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 من أهم التشريعات التي تهتم بحقوق العمال في الجهاز الإداري للدولة، ويسعى هذا القانون إلى توفير التسهيلات والمزايا للعاملين، خاصة ذوي الهمم والنساء، بما يتناسب وظروفهم المعيشية الخاصة بهم، ويتيح هذا القانون للفئات العمالية التي تستوفي شروطه تخفيض عدد ساعات العمل اليومية، وذلك بناءً على ضوابط محددة ينص عليها القانون.

الفئات التي يتم تخفيض عدد ساعات العمل لها

• نصت المادة 46 من القانون من جانب السلطة المختصة بأن توزع ساعات أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وفق لمقتضيات المصلحة العامة، حيث لا يقل العدد عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.
• كما نصت المادة 113 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على عدد من الفئات يتم تخفيض عدد ساعات العمل لهم بموجب أن تكون ساعة واحدة يوميا، ويرجع ذلك لظروف المعيشة التي تمر بها تلك الفئات
• لذلك تم خفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة للموظف ذوي الإعاقة، والموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغ الطفل العامين، بالإضافة للحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية.
• من الفئات التي يتم تخفيض عدد ساعات العمل لها الموظف ذي الإعاقة والموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة يصدر قرار من جانب المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة.
• وأيضا الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين، والموظفة الحامل ويتم ذلك اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

انقطاع الموظف عن العمل بإجازة رسمية

لا يجوز  للموظف أن ينقطع عن عمله إلا من خلال اجازة يُرخص له بها، وذلك  في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون، وتكون وفق للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، حتى لا يحُرم من أجره عن مدة الانقطاع دون إخلال بمسؤوليته التأديبية، وفي حالة انقطاع الموظف عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وتكون بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الحق لعدد من الفئات العمالية التي يجوز لها تخفيض عدد ساعات العمل اليومية لهم، كما يضمن قانون المدينة  بعض التيسيرات والمزايا للعاملين بالجهاز الإداري للدولة ومن بينهم ذوي الهمم والنساء وبالأخص الزوجة والأم ويرجع ذلك للأوضاع والظروف المعيشة الخاصة بهم، كما نص القانون في مواده من باب الإجازات على الفئات العمالية التي يحق لها تخفيض عدد ساعات العمل مع مراعاة للظروف الخاصة بها.

الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد، حيث يوجد فئات معينة من الفئات العمالية التي يحق لهم تقليص عدد ساعات العمل الخاصة بهم بمقدار ساعة في اليوم الواحد، وذلك وفقًا لبعض القوانين الموجودة في الدستور المصري وذلك لمساعدتهم على مواجهات الظروف المعيشية التي يمر بها العامل من وقت إلى آخر، ومن الجدير بالذكر أن ذلك الأمر ينظمه مجموعة من الشروط والضوابط.

الحكومة تفاجئ الموظفين بشأن تقليل ساعات العمل في اليوم الواحد

 يتم تخفيض عدد ساعات العمل لبعض الفئات، والتي تتمثل كالآتي:

• الموظف الذي لديه طفل من ذوي الهمم أو الإعاقة، ويتم تحديد ذلك وفقاً لما يصدر المجلس الطبي من قرار.
• الموظف نفسه الذي يكون من ذوي الإعاقة.
• المرأة العاملة حيث يتم تقليص عدد ساعات يومها من بداية الشهر السادس من الحمل.
• المرأة العاملة التي تقوم بإرضاع طفلها ويتم خفض عدد ساعات العمل حتى يكمل عامه الثاني.

قوانين تقليص عدد ساعات العمل

يوجد العديد من اللوائح والقوانين المصرية في الدستور المصري التي تنص على مثل ذلك الأمور ومن هذه القوانين:

• المادة 46 من قانون الخدمة المدنية تنص على أنه متاح أن يتم تقليص وخفض عدد ساعات العمل للموظف ذوي الإعاقة أو الموظف الذي لديه طفل معاق، وكذلك المرأة الحامل والمرضعة.
• بشرط أن يكون مجمل ساعات العمل في الأسبوع الواحد لا تقل 35 ساعة ولا تزيد عن 42 ساعة في الأسبوع.
• كما أن هذه المادة تنص على أنه غير مباح للموظف أن يتوقف عن العمل فجأة دون أن يكون حاصل على إجازة أو مصرح له ذلك ورقيًا.
• وأشارت إلى أن في حالة التوقف والانقطاع عن العمل دون إجازة لا يحصل الموظف على أجر خلال المدة التي انقطع عنها، وإذا تكرر الأمر يجب إتخاذ اللوائح التأديبية معه.