الوسم: حساب بدل الاجازة

تعد الإجازة فترة هامة في حياة الموظفين، حيث تمنح لهم فرصة للاسترخاء والاستجمام والابتعاد عن ضغوط العمل. ولكي يتمتع الموظف بإجازته بشكل كامل، فإنه يحق له الحصول على بدل الإجازة ويعتبر بدل الإجازة تعويضًا ماليًا يمنح للموظف لتعويضه عن فترة العمل التي فوتت خلال فترة الإجازة، لذا سوف نستعلم عن حساب بدل الاجازة.

حساب بدل الاجازة

يتوجب على صاحب العمل أن يشتمل عقد العمل على التزام بمنح العامل إجازة سنوية، ويتم حساب بدل الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية وفقًا للمعايير التالية:

إذا كانت مدة العمل سنة أو أقل، يُحسب بدل الإجازة بقيمة ما لا يقل عن أجر 21 يومًا من آخر راتب تم صرفه للعامل. على سبيل المثال، إذا افترضنا أن الموظف عمل لمدة عام كامل وكان راتبه 5400 ريال ويرغب في أخذ إجازته السنوية، يتم حساب بدل الإجازة بالطرق التالية:

• الطريقة الأولى: يتم حساب الأجرة اليومية بقسمة الراتب على عدد أيام الشهر (5400 ريال ÷ 30 يومًا = 180 ريال)، ثم يتم ضرب عدد أيام الإجازة (21 يومًا) بقيمة الأجرة اليومية (21 يومًا × 180 ريال = 3780 ريال).
• الطريقة الثانية: يتم حساب بدل الإجازة بقسمة عدد أيام الإجازة (21 يومًا) على عدد أيام الشهر (30 يومًا)، ومن ثم ضرب النسبة الناتجة (0.7) بقيمة آخر راتب صرف للعامل (5400 ريال × 0.7 = 3780 ريال).

كيفية احتساب بدل الإجازة عند الاستقالة؟

في حالة عمل الموظف لمدة 9 أشهر وكانت راتبه 5400 ريال، وترك العمل أو تم فصله، يتم حساب بدل الإجازة السنوية على النحو التالي:

أولاً، يجب حساب نسبة الإجازة السنوية استنادًا إلى المدة الفعلية التي قضاها في العمل ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية:

• يتم قسمة عدد أيام الإجازة المستحقة على عدد أشهر السنة ومن ثم ضربها في المدة الفعلية بالشهور: 21 يوم / 12 شهر × 9 = 15.75 يومًا.
• ثم، يتم حساب قيمة الأجر اليومي من خلال قسمة الراتب على عدد أيام الشهر: 5400 ريال / 30 يومًا = 180 ريال.
• وأخيرًا، يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة بقيمة الأجر اليومي الفعلي: 15.75 يوم × 180 ريال = 2835 ريال.
• وبالتالي، يكون مبلغ بدل الإجازة السنوية للموظف في هذه الحالة هو 2835 ريال، استنادًا إلى المدة الفعلية للعمل والراتب الشهري.

كيفية حساب بدل الاجازة في نظام العمل السعودي من الأمور التي يجب معرفتها، نظراً لأن المملكة العربية السعودية تجري بعض التحديثات في قوانينها التشريعية من حين لآخر في إطار نهضة مجتمعاتها، وفي ظل رعاية مواطنيها وتأمين حقوقهم، وفي المقال التالي سوف نتعرف على كل ما يتعلق بالإجازات وكيفية حساب بدل الإجازات في قانون العمل السعودي.

كيفية حساب بدل الاجازة

يوجد في المملكة العربية السعودية عدد ضخم من العمال من داخل المملكة أو خارجها، لذلك قامت المملكة العربية السعودية بوضع قانون العمل الخاص بها، والذي يتضمن مجموعة من الإجازات التي يجب على جميع العمال، سواء العاملين في القطاعات الحكومية أو الخاصة الحصول عليها.

تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص

وإذا كان العامل لا يرغب في الحصول عليها، فيتم احتسابها بمفردها أو احتساب بدلها، حيث يعمل الموظف كما لو كان في أيام العمل العادية، بشرط أن يتقاضى أجره لأنه يعمل في تلك الأيام من خلال حسابها طريقة معينة، والتي جاءت على النحو التالي:

• يتم احتساب بدل الإجازة السنوية بقسمة الأجر الشهري للعامل على عدد أيام الشهر.
• وفقًا لقانون العمل السعودي، تتراوح الإجازة السنوية من 21 إلى 30 يومًا مدفوعة الأجر، اعتمادًا على المؤسسة وعدد سنوات عمل الموظف.
• يُضرب الأجر اليومي مقسومًا على أيام الشهر في عدد أيام الإجازة السنوية التي يأخذها العامل.
• من الممكن أيضًا نقل جميع أيام الإجازة إلى العام المقبل بناءً على طلب العامل.
• تُستثنى الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والأعياد الوطنية، من العطلات السنوية في المملكة العربية السعودية.

العطلات السنوية في السعودية

بعد أن تعرفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، كان من الضروري معرفة تفاصيل قانون الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية، وذلك في النقاط التالية:

• ينص قانون العمل على أن العمال المقيمين في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا يحملون الجنسية أم لا، يحق لهم الحصول على إجازة سنوية من 21 إلى 30 يومًا، حسب المنظمة التي يعملون بها.
• لا يتم احتساب الإجازات المخصصة للامتحانات الأكاديمية والإجازات المرضية والعطلات الرسمية والأعياد الوطنية التي تحتفل بها الدولة كأيام إجازة سنوية منفصلة تُمنح للعامل.
• للموظف الحق في طلب إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر من المؤسسة، بينما يحق لصاحب العمل قبولها أو رفضها.
• يمكن للعامل أن يستغل إجازته السنوية بالعمل خلالها ليحصل على أجر مضاعف محسوب كما أوضحنا في قانون العمل السعودي حول كيفية احتساب بدل الإجازة.
• لا يحق لصاحب العمل رفض أي إجازة تسمى الاجازات السنوية بشرط حسم الأيام المستحقة للعامل ودفع الأيام المتبقية.

• العامل هو الشخص الوحيد الذي له سلطة تحديد طريقة الانتفاع من الإجازة السنوية باستعمال البدل أو الراحة خلال هذه الفترة.

كيف أعرف حقوقي في قانون العمل؟

يشار إلى أن وزارة العمل السعودية، بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعمل على حماية حقوق العاملين فيما يتعلق بالإجازات، وسن إجازات سنوية مدفوعة الأجر لا علاقة لها بالعطلات الرسمية والأعياد الوطنية للمملكة.