الوسم: سن التقاعد

عمليات بحث مكثفة بشكل كبير في المملكة العربية السعودية عن سن التقاعد الجديد للعسكريين، حيث قامت وزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية بوضع نظام جديد خاص بتنظيم إحكام التقاعد العسكري في المملكة، وهذا النظام خاص بالأفراد والضباط في القطاعات المختلفة، وهذا لا يشترط وصول العسكري لسن التقاعد المعروف، وخلال السطور التالية سوف نوافيكم تفاصيل سن التقاعد العسكري الجديد 1445.

سن التقاعد الجديد العسكري

أكد بعض المسئولين في وزارة الدفاع بالمملكة أنه تم تعديل النظام العسكري لسن التقاعد، حيث سيتم تطبيقه على جميع العسكريين مع اختلاف الرتبة والراتب، وهذا عندما يصل العسكري لعمر 60 سنة، فإنه سيحصل على راتب بشكل شهري من المؤسسة العامة الخاصة بالتقاعد في المملكة، وجاء سن التقاعد في النظام الجديد العسكريين على النحو التالي:

بالنسبة للعسكريين تم تحديد سن 44 عام لدرجة عريف، وبالنسبة لرتبة وكيل رقيب سن التقاعد له 46 عاماً، ورتبة رقيب سن التقاعد له 48 عاماً، ورتبة الرقيب الأول سن القاعد له 50 عاماً.

بالنسبة للضباط العسكريين سن التقاعد لرتبة ملازم 42 عاماً، رتبة نقيب عمر التقاعد له 48 عاماً، ورتبة رائد عمر التقاعد 52 عاماً، ورتبة نقدم عمر التقاعد 56 عاماً، وسن التقاعد لرتبة اللواء 56 عاماً.

بالنسبة العسكريين الطيارين العاملين في القوات المسلحة سن التقاعد الملازم الطيار هو 46 عاماً، ورتبة النقيب سن التقاعد 48 عاماً، رتبة الرائد سن التقاعد 50 عاماً، سن التقاعد 52 لرتبة المقدم، سن التقاعد لرتبة عميد 56 عاماً، سن التقاعد لرتبة اللواء 85 عاماً.

نظام التقاعد الجديد

يحتوي نظام التقاعد الجديد على الكثير من التعديلات على كل الرواتب والافراد العسكريين بداية من الجندي حتى اللواء، حيث يعمل هذا القانون على تنظيم السن القانوني للتقاعد، بالإضافة إلا أن حدد سن التقاعد للجندي، بجانب حصوله على مكافأة نهاية الخدمة تبعاً لعدد سنوات الخدمة.

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يعتمد على القوانين المحلية المعمول بها في الدولة. على العموم، في العديد من الدول، يتم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا للرجال والنساء، ومع ذلك، يمكن الاعتماد على التقاعد المبكر في بعض الحالات.

للتقاعد المبكر، عادةً ما يتعين على الموظف العمل لمدة معينة (غالبًا ما تكون 15 سنة أو أكثر) قبل أن يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر، في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على بعض الحقوق والخدمات التأمينية، بما في ذلك معاش التقاعد.

يوفر نظام التأمينات الاجتماعية للمشتركين إمكانية حساب المعاش المتوقع بعد إكمالهم عمر الستين أو التقاعد المبكر بعد قضائهم فترة خدمة معينة، يتم ذلك من خلال استخدام حاسبة التقاعد المتوقع المتاحة على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

باستخدام هذه الحاسبة، يقوم المشترك بإدخال معلوماته الشخصية وبيانات خدمته، مثل عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير الذي حصل عليه، وبعد ذلك، يتم حساب المعاش التقاعدي المتوقع الذي قد يحصل عليه المشترك بعد بلوغه سن التقاعد المعينة أو التقاعد المبكر.

سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية يُعتبر مرحلة هامة في حياة الأفراد، حيث يتمكنون فيها من الاستفادة من المعاش التقاعدي الذي يساعدهم على تحقيق الاستقرار المالي خلال فترة التقاعد، وبالاعتماد على نظام التقاعد المدني والقوانين السارية، يتم حساب سن التقاعد وتحديد الشروط اللازمة للتقاعد المبكر، كما يتاح للمشتركين استخدام حاسبة التقاعد المتوقعة لتقدير المعاش التقاعدي.

مؤخرًا قامت الحكومة السعودية بإضافة بعض التغييرات فيما يخص نظام التقاعد في السعودية من حيث السن والرواتب وتفاصيل النظام، ويعد سن التقاعد في السعودية الجديد من أهم ما يشغل بال الموظفين حاليًا لأنه تم تمديد سن التقاعد لعدد معين من الوظائف السعودية التي يمكن أن يعمل شاغلي تلك الوظائف بها  بعد أن يبلغوا 60 عامًا الذي يعد السن الرسمي للتقاعد في المملكة، ولكن حسب طبيعة العمل ونظامه يتم تحديد هذا السن والسماح للموظفين بأن يعملوا به حتى بعد أن يصلوا إلى ستين عامًا نعرفكم فيما يلي على السن الجديد للتقاعد في المملكة.

سن التقاعد في السعودية

عمر الستين هو العمر الذي يخرج به الموظف في العديد من الدول على المعاش ولكن هناك عدد من الوظائف التي يتم استثناء هذا السن بها حيث يمكن أن يعمل الموظف بها لما بعد الستين وحتى الخامسة والستين بدون أي مشكلات ويكون بنفس الكفاءة بل على العكس يكون ذو خبرة أكثر وقدرة أكبر على العمل تحديدًا مثل الوزراء، إذ أن سن التقاعد في تلك الوظائف يختلف عن الوظائف المعتادة ويصير الموظف قادرًا بشكل أكبر على ممارسة العمل بسهولة، بالإضافة إلى أن القطاع العسكري قد يكون مختلفًا بشكل أكبر فبعض الرتب به يكون التقاعد بها بعد أن يبلغ الموظف أربعون عامًا فقط وهناك رتب قد يظل بها الموظف حتى بعد الخامسة والستين عامًا، ولكن بشكل عام التقاعد في السعودية يكون بعد الوصول إلى 60 عامًا بالضبط ويبدأ المتقاعد بعدها في صرف المستحقات المالية له.

التقاعد المبكر في السعودية

تقدم الحكومة السعودية لجميع الجهات خدمة التقاعد المبكر للموظفين ولكن وفق شروط معينة فلا يمكن أن يقدم الموظف على التقاعد المبكر بدون داعي أو سبب يستدعي ذلك، فعلى سبيل المثال يجب أن يقضي الموظف 25 سنة بالضبط في عمله لكي يخرج المعاش في وقته المحدد، ولكن في المعاش المبكر يمكن أن يتم التقديم عليه بسبب حادث أو عجز أو عدم القدرة على استكمال العمل مع تقديم ما يثبت ذلك على أن يكون الموظف قضى عشرين عامًا على الأقل في عمله.

سن التقاعد في السعودية تم تعديله في القانون السعودي، وقانون المعاش السعودي يتضمن إحالة الموظف على المعاش في حالة بلوغ سن المعاش وحصوله على مبلغ من المعاشات في الدولة لكي يستطيع استيفاء متطلبات منزله بعد ترك العمل والطلوع إلى سن المعاش، لهذا تعرف معنا على تفاصيل قانون المعاش الجديد.

سن التقاعد في السعودية

جاء التعديل الجديد في سن المعاش كالتالي: «إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته».

«إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشًا، أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين. فيجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية».

وقد تم إمداد سن المعاش في المملكة العربية السعودية من 60 عام إلى 65 عام وذلك بطلب مد خدمته في بعض الحالات وفق المرسوم الملكي.

حالات رفض التقاعد قبل بلوغ سن الستين

هناك بعض الحالات في الدولة التي يمنع فيها الموظف من طلب تسوية المعاش مبكرا قبل أن يصل إلى سن 60 عام وتتمثل هذه الحالات في الآتي:

• لو كان المتقاعد غير سعودي الجنسية أو لديه أي جنسية أخرى.
• كذلك لو كان الموظف يعمل في الموازنة العامة في الدولة

حاسبة التقاعد المبكر

يمكن لأي موظف الآن التعرف على كيفية حساب حاسبة التقاعد المبكرة له داخل المملكة العربية السعودية من خلال الدخول على حاسبة التقاعد المبكرة واحتساب مدة الخدمة الخاصة به للتعرف على عدد سنوات الخدمة ونسبة المعاش التي يحصل عليها بعد التقاعد.

كان الشائع خلال السنوات الأخيرة في السعودية أن سن التقاعد في جميع القطاعات التابعة للحكومة هو الستين عامًا، ولكن مؤخرًا أضيفت بعض التعديلات الجديدة التي نصت على مد سن التقاعد لبعض الوظائف التي يمكن أن يقدر العاملين بها على العمل بصورة طبيعية حتى بعد الوصول إلى الستين عامًا، وجاء هذا القرار من الحكومة السعودية ليشمل بعض الوظائف المعينة تابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل عن عمر التقاعد في المملكة.

سن التقاعد في السعودية

سن المعاش هو سن ثابت في العديد من الدول بحيث لا يزيد عن 60 عام في أي وظيفة حكومية وجاء التغيير الأخير في السنوات القليلة الماضية بعدما وجد أن الموظفين بتلك الوظائف يمكنهم أن يقوموا بعملهم بنفس الكفاءة والجودة التي يقومون بها في الوقت الحالي، كما أن القطاع العسكري على العكس من ذلك في بعض الوظائف حيث أنه حسب الرتبة يتم تحديد عمر التقاعد للعاملين بها فقد يكون عمر التقاعد في بعض الرتب هو 45 عامًا فقط لهذا فإن سن التقاعد صار أمر نسبي في بعض الجهات وبعض الوظائف المعينة بما يتفق مع متطلبات الوظيفة.

وظائف تطبق سن التقاعد الجديد

تم تحديد مجموعة من الوظائف المعينة في السعودية التي يمكن أن يُسمح لأصحابها بمزاولة أعمالهم حتى بعد أن يصلوا إلى عمر الستين عامًا إذا ما كانوا يتمتعوا بنفس الكفاءة والقدرة العالية التي يعملوا بها قبل الوصول إلى الستين عامًا، وتم تحديد تلك الوظائف في النقاط التالية:

• الرتبة الرابعة عشر للمهندسين ونفس الدرجة للسكرتير ونائب السكرتير.
• الوكلاء:
  • للمحكمة.
  • للإمارة.
  • للوزارة الدرجة 14.
• أي مهنة صحية ويستثنى منها الطبيب الاستشاري.
• مفوض الفتوى.
• اختصاصي المراسم الدرجة الحادية عشر.
• منفذي العقوبات القانونية.
• السفير والوزير المفوض.
• رئيس مركز الأقاليم وكذلك رئيس الدورية.
• مساعد الطيار وطيار الجناح.

قامت المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من خطوات التحسين في جميع المؤسسات المتنوعة التابعة لها وذلك للرقي بالمملكة وأيضًا لرفع مستوى الخدمات بها، وتتضمن هذه الخدمات نظام المعاشات والتأمينات عبر نظامي التقاعد المدني والعسكري، هذا وقد عُقد اجتماع مؤخرًا من قِبل مجلس الوزراء السعودي وانتهى الاجتماع بقرار إجراء العديد من التغييرات حول نظام التقاعد المدني.

المملكة تُعلن سن التقاعد للموظفين بالسعودية 1444

 تنص المادة 18 الخاصة بنظام التقاعد المدني تحديد السن التقاعدي لكافة الموظفين العاملين في الخدمات المدنية، وأبرز ما تم تحديده في هذه المادة جاء على النحو التالي:

نصت هذه المادة على استحقاق معاش التقاعد للموظف سواء في نظام الخدمات العسكرية أو المدنية ما دامت سنوات خدمته محسوبة ولا تقل عن 25 سنة، كما أن الموظفين لهم الأحقية في المطالبة بالمعاش التقاعدي فور انتهاء مدة خدمتهم المحسوبة في كافة نظم المعاشات حيث أن المدة المحسوبة من المفترض ألا تقل عن 20 سنة.

يستثنى من هذه المدة الموظف الموقوف عن العمل بسبب عجز أصابه أو بسبب وفاته ولكنه قد بلغ السن المحدد للتقاعد، ففي هذه الحالة يحصل على معاش التقاعد، ونصت أيضًا على أن السن الرسمي للتقاعد المدني هو 60 سنة، وفي حال توقف خدمة الموظف لأي سبب كان سواء بأمر سامي أو بقرار إقالته من قِبل مجلس الوزراء أو حتى إلغاء الخدمة، ففي هذه الحالة يستحق الموظف الحصول على معاش تقاعدي ما لم يكن فصله من الخدمة تأديبي كذلك ولم تكن مدة خدمته المنتهية أقل من 15 سنة.

نظام التقاعد المدني في السعودية 1444

قام مجلس الخبراء التابع لمجلس الوزراء السعودي بإنشاء نظام التقاعد المدني، حيث أن هذا النظام يقوم بتحديد الأفراد الذين يخضعون له ولجميع أنظمة وما يتعلق بها من ماليات، كما يعمل هذا النظام على تنظيم التقاعد المدني الناشئ عن كافة الأنظمة السابقة بالإضافة إلى الاستقطاعات الشهرية وأيضًا الفحص الطبي وسن التقاعد.

أعلنت الحكومة السعودية منذ فترة قصيرة أنه تم تعديل سن المعاش لمعظم الفئات في السعودية على أن يكون شاغلي تلك الوظائف قادرين على استكمال أعمالهم حتى بعد أن يصلوا إلى عمر الستين، حيث أن 60 عام هو العمر الشائع للتقاعد في المملكة ولم يتم تغييره منذ تم إطلاق هذا القرار إلا مؤخرًا إذ وجد أن هناك بعض الوظائف التي يمكن مد سن المعاش الخاص بها إذ كونها تحتاج إلى خبرات أطول، ولمعرفة تفاصيل تلك الوظائف التي تم تغيير عمر التقاعد الخاص بها تابعوا معنا.

أمر ملكي يُقرر سن التقاعد الجديد في السعودية

كما هو الشائع فإن التقاعد بشكل عام في المملكة يكون بعد أن يصل الموظف إلى 60 عام بالتحديد وبعدها يتوقف عن العمل ويستفيد من معاشه الشهري الذي يتم احتساب قيمته بالنظر لعدة عوامل أهمها وظيفة الموظف السابقة وعدد سنوات الخبرة والعمل، ولكن هناك وظائف يمكن أن يمد سن التقاعد بها لما بعد الستين لأنها لا تتوقف عند عمر معين وقررت الحكومة السعودية تحديد تلك الوظائف:

• وكيل الوزارة الذي يشغل الدرجة الرابعة عشر وكذلك النائب وسكرتيره.
• من يشغل مهنة رئيس شئون الإمارة أو الأقاليم ووكيل الإمارة.
• من يقومون بتنفيذ العقوبات القانونية.
• مفوض الفتوى والسفير.
• المهندس أو المستشار الذي يعمل بالدرجة
• من يعملون كفنيين بالطب الشرعي.
• وكيل المحكمة.
• المهن الصحية ويتم استثناء الطبيب الاستشاري.

 التقاعد في السعودية

تفاصيل عمر التقاعد في المملكة تختلف إلى حد ما من جهة لأخرى فعلى سبيل المثال نجد أن التقاعد بالقطاع العسكري ليس ثابتًا بل حسب رتبة ووظيفة الشخص يكون له عمر تقاعد مختلف عن الرتبة الأخرى وكذلك يختلف سن التقاعد للعسكريين عن المدنيين، فإن عمر التقاعد كما ذكرنا 60 عام بشكل عام ولكن مؤخرًا تم تغيير هذا السن لعدد من الوظائف السابق ذكرها مع العلم أن التقاعد المبكر يختلف عن التقاعد بعد الوصول إلى عمر التقاعد.

تحديد سن التقاعد الجديد لبعض الفئات المعينة في السعودية من الأمور التي تشغل بال الحكومة السعودية وكذلك المواطنين إذ أن هناك بعض التعديلات الجديدة التي تعمل المملكة على تطبيقها في عدد معين من الوظائف السعودية ومن ضمن تلك التعديلات هي السن الجديد للتقاعد، إذ أن هناك وظائف محددة يمكن أن يتم مد عمر التقاعد بها إذا ما كانت حالة الموظف تسمح بذلك، لهذا هناك الكثير من البحث حول معرفة الفئات التي سيتم مد عمر التقاعد بها وهو ما نوضحه لكم اليوم.

قرار ملكي يُحدد سن التقاعد المبكر بالمملكة

ينص القرار الجديد على وجود استثناء لبعض الوظائف في سن التقاعد الخاص بها إذ أن العمر الشائع في السعودية الذي يتم التقاعد عنده هو 60 عام للمدنيين ولكن القطاع العسكري يختلف عن ذلك حيث أن له ضوابط وقواعد أخرى، بالإضافة إلى الفئات الجديدة التي تم تحديدها لموظفي القطاع المدني وهم:

• سكرتير الدرجة رقم 14 ونائبه.
• طيار الجناح الثابت بالإضافة إلى المساعد.
• رئيس شئون الإمارات والأقاليم.
• فنيي الطب الشرعي.
• السفير والوزير المفوض وأيضًا مفوض الفتوى.
• رئيس الدورية.
• اختصاصي المراسم الرتبة الحادية عشر.
• وكيل الإمارة وكذلك وكيل المحكمة.
• مستشار أو مهندس أو وكيل وزارة. بالمرتبة الرابعة عشر.
• كافة المهن الصحية عدا الطبيب الاستشاري.
• منفذي العقوبات القانونية.

طريقة حساب معاش التقاعد

هناك راتب خاص بكل موظف في القطاع المدني بعد أن يبلغ عمر المعاش وهو 60 عام في الغالب حيث أنه يتوقف على عدة عوامل متغير من موظف لآخر مثل سنوات عمله والراتب الذي حصل عليه خلال هذه السنوات، والطريقة الصحيحة لمعرفة المعاش التقريبي للموظف السابق هي:

• معرفة متوسط دخل الموظف في العامين الأخيرين من العمل ثم قسمته على 600 ريال.
• تضاف نسبة التأمين المخصص للأفراد وهي:
  • 15% إذا كان رب الأسرة معيلًا لشخصين.
  • 10% إذا كان وحده.

تولي الحكومة في السعودية اهتمامًا خاصا بقطاع العمل والموظفين في الجهات الحكومية ومن القضايا العامة التي يتم مناقشتها مؤخرًا هي سن التقاعد فإنه كما نعرف يخرج الموظف على المعاش عندما يصل لسن 60 عام وقد أوضح بعض الموظفين أن هذا السن صغير والبعض منهم يرون أنه بعد الستين يمكن القيام بالعمل بنفس الجودة والكفاءة، ومن هذا المنظور قررت الحكومة السعودية أنه سيتم مد المعاش لما بعد ستين سنة إذا كان الموظف من الفئات التي سنوضحها لكم.

مجلس الوزراء السعودي يُعلن تمديد سن التقاعد إلى بعد الـ60 عاماً

وفقًا لمجلس الوزراء فإن عمر التقاعد المقرر يمكن أن يتم تحديده في بعض الفئات التي تعمل بمجموعة معينة من الوظائف المختلفة وهم:

• أمين منطقة ووكيله.
• مستشار في حالة كونه بنشاط الجهة الأساسي وكذلك مهنة المهندس.
• مفوض إفتاء.
• وكيل وزارة أو مساعد.
• اخصائي مراسم.

فإذا كان الموظف يعمل بإحدى تلك الوظائف السابقة فإنه من الفئات التي يجوز أن يتم زيادة عمر التقاعد لهم حتى بعد بلوغ الستين سنة.

شروط التقديم على معاش التقاعد

راتب التقاعد الذي يحصل عليه الموظف عندما يبلغ العمر المخصص لكل جهة يتم الحصول عليه إذا ما توفرت الشروط القادمة:

• عدد سنوات الخبرة في العمل بعد التقاعد هي عشرين عامًا.
• أن يكون أتم ستين عامًا أو أكثر إذا كان من الفئات السابق ذكرها وعلى حسب عمر التقاعد لكل فئة.
• المعاش المبكر لمن يتعرض لحادث أو عجز لا قدر الله يمنعه عن استكمال عمله بطريقة طبيعية وكذلك إذا كان معاش التقاعد الطبيعي.

كما وحددت الهيئة طريقة بسيطة على جميع المستفيدين منها عندما يرغبون في الاستعلام والتعرف على تفاصيل التقاعد الشهري لهم مثل قيمته وتاريخ النزول وهي من خلال موقع مؤسسة التأمينات الاجتماعية.

نظرًا للبدء في تطبيق الرؤية المستقبلية للمملكة 2030 فهناك الكثير من القرارات الحديثة التي يعلن عنها في السعودية من وقت لآخر التي تخص كافة الجهات والقطاعات، وفي مرسوم ملكي تم الإعلان عن وجود بعض التعديلات في سن التقاعد للموظفين في السعودية وذلك وفق قانون العمل الجديد إذ أنه يتم تحديث هذا القانون باستمرار من أجل حفظ حقوق الطرفين صاحب العمل والعامل قدر الإمكان، ولمعرفة سن التقاعد الجديد تابعوا معنا السطور القادمة.

أوامر ملكية تُحدد سن التقاعد الجديد بالسعودية 1444

وفقًا للأوامر الملكية الأخيرة فإن سن التقاعد للموظفين الحاليين في المملكة هو 60 عامًا لا أقل أو أكبر لهذا لا يحق لصاحب العمل بأن يقوم بإنهاء خدمة الموظف طالما لما يبلغ هذا السن أو في حالة إنهاء المدة المحددة بين الطرفين في العقد، وبمجرد أن يصل الموظف لهذا العمر فإنه يبدأ في الحصول على مستحقاته المالية مثل مكافأة نهاية خدمته مع معاش التقاعد المخصص له والذي يحدد لكل شخص حسب سنوات العمل بدايةً من الشهر الأول حتى الأخير وجهة عمله السابقة فإن المعاش ليس قيمة ثابتة لأنه تتغير حسب العوامل السابق ذكرها.

نظام العمل السعودي الجديد 1444

تم إضافة عدة نقاط جديدة في قانون العمل السعودي كان من ضمنها تعديل سن التقاعد وتوفير مزايا أكثر للموظفين والمتقاعدين وفق هذا القانون كما نلاحظ فيما يلي:

• بالنسبة للموظفين السابقين الذي وصلوا لعمر التقاعد فإنه يجب تقديم مأوى ومسكن مناسب لهم إذا لم يكن لديهم وكذلك المأكل والمشرب.
• لكافة العاملين بالجهات الحكومية سواء السابقين أو الحاليين لهم تأمين طبي شامل.
• بالنسبة للموظفين إذا لم يكن الراتب كافي لهم وهم مقبلين على الزواج أو حتى كان الموظف أعزب فتقوم الدولة بصرف مخصص مالي إضافي له.

مؤخرًا تم إضافة بعض القرارات الجديدة التي أعلن عنها مجلس الوزراء بالمملكة والتي تخص التأمينات الاجتماعية والمستفيدين منها وكذلك أنظمة التقاعد للمدنيين، إذ تدور تلك القرارات الجديدة حول المعاش الذي يحصل عليه المتقاعد بعد فترة عمرية معينة وهي واحدة في القطاع المدني ولكنها مختلفة حسب الفئات بالقطاع العسكري، كما وهناك بعض الاستثناءات للمعاش لمن يحدث لهم أي سبب يؤدي إلى خروجهم على المعاش المبكر، تعرفوا معنا على التعديلات الجديدة في السطور القادمة.

تعديلات في نظام التقاعد بالسعودية

التعديلات التي تم اضافتها في هذا النظام مؤخرًا للمتقاعدين في النظام المدني تدور حول معاش الموظفين سواء المبتكر أو بعد إتمام عمر التقاعد المحدد في القطاع، وتتمثل تلك التعديلات في:

اذا انتهت خدمة الموظف ولم يصل إلى العمر الذي يعطيه الحق في المعاش في تلك الحالة يتم صرف نسبة مالية معينة قيمتها 14% عن كل عام خدمة قضاها في العمل، في حالة بلوغ الموظف عمر الستين ولكن قد فُصل من عمله أو استقال من نفسه فإنه لا يحصل على المعاش بل مكافئة قيمتها 10% من راتب كل عام من أعوام الخدمة وهذا في حالة الوفاة أو وصول سن التقاعد.

تعديلات قانون التقاعد في المملكة

يحصل الموظف على المعاش بعد أن يصل إلى الستين إذا قضى مدة أدناها عشر سنوات في الخدمة والعمل ولكن إذا كان قضى مدة أدنى من خمس سنوات فيحق له في تلك الحالة أن يطالب بضم فترة اعتبارية بشرط ألا تكون تلك الفترة أكبر من عشر سنوات على أن يلتزم بكامل حصصه من الشهر، ووفق بعض الحالات التي توضحها اللائحة التنفيذية فإنه يمكن أن يقوم الموظف بعد تركه لعمله أن يحصل على تعويض الدفعة الواحدة حتى إذا لم يصل لعمر التقاعد في حالة أصيب بحادث.